某防盜設(shè)備廠員工手冊-資料下載頁
2025-06-23 19:48本頁面
【正文】 分罰款100元并降級遲到早退每次扣5分10分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘以上作礦工處理工作環(huán)境臟亂每次扣10分每人罰款5元安裝維護未帶安全帽每次扣10分罰款50元未穿工作服，儀表不整每次扣5分罰款10元損壞公共財物的每次扣5分罰款10元接受到客戶投訴的每次扣5分罰款20元工作時間做私人事情的（包含電腦使用）每次扣3分罰款50元。有重大質(zhì)量問題的每人每次扣20分罰款20200元當(dāng)天未完成任務(wù)的每人每次扣20分當(dāng)天工資減半小組內(nèi)有人未嚴(yán)重違反紀(jì)律包庇未報的每人每次扣10分每人罰款50元技術(shù)考核未通過 每次扣10分按學(xué)徒工資結(jié)算經(jīng)過培訓(xùn)后沒法完成任務(wù)的每次扣5分按學(xué)徒工資結(jié)算業(yè)務(wù)員當(dāng)月未完成任務(wù)的按百分比相應(yīng)扣分崗位工資和等級工資多降級同步處理加班工資補貼：每加班滿8個小時為1天，加班補貼為20元（計件工資另算）備注：每星期上班時間按5天計算，但是休息時間由廠部統(tǒng)一安排，工作任務(wù)緊張時候由廠部統(tǒng)一安排調(diào)休，員工必須要無條件的服從，如果安排調(diào)休不服從的，按曠工處理。統(tǒng)一取消事假，特殊情況找人替班。如果是安排休息自己上班的，不算加班費，按正常工資計算 津貼：生活補貼辦公室人員和生產(chǎn)人員每月450元，外面安裝人員600元。職務(wù)工資：基層管理300元，中層管理500元，高層管理700元。部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)經(jīng)理為基礎(chǔ)管理，辦公室負(fù)責(zé)人和總監(jiān)、工程師、區(qū)域經(jīng)理為中層管理，周工、曹永平、趙偉為高層管理。年度獎金，%，按不同的等級、不同崗位的百分比和工作的天數(shù)計算，每年的年度獎金在下年的合入下年的5月份的工資一起發(fā)放，如在下月五月前離職的，作為自動放棄，其中全年全年礦工達(dá)到3天以上、請假達(dá)到8天以上，全年考核分被扣超50分的，年度獎金領(lǐng)取1半。市場開發(fā)人員考慮其的功勞和沒有固定的業(yè)務(wù)量，該管理人員的工資年終統(tǒng)一按功勞的大小來定補貼。，中層管理人員工資在34萬之間，基層管理人員工資在23萬之間。但如果發(fā)生重大失誤除罰款外馬上做出降級處理，直至連續(xù)2個月未發(fā)生失誤再恢復(fù)。以上所有的項目工資按實際考勤計算，如果缺考勤的話按當(dāng)月的實際天數(shù)的百分比計算，為減輕廠部投資壓力，所有高層人員工資每月工資暫留2000元發(fā)放，中層人員和基礎(chǔ)人員暫留1000元發(fā)放，暫留工資在合同期滿離廠或年底統(tǒng)一發(fā)放。本廠涉及高科技產(chǎn)品，培訓(xùn)技術(shù)含量高，涉及廠部機密，所有人員如果合同期內(nèi)離職，扣留技術(shù)培訓(xùn)費2000元，基層管理以上人員扣留培訓(xùn)費5000元。中層人員離職2年內(nèi)不得從事相同行業(yè)。9 / 9
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