有關(guān)工會(huì)目標(biāo)考核-資料下載頁(yè)
2025-06-23 19:40本頁(yè)面
【正文】 的，一個(gè)加5分。1創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”并驗(yàn)收合格的，加5分。1按要求被上級(jí)工會(huì)特約審計(jì)員，并積極參與活動(dòng)的，加2分。1發(fā)生罷工事件工會(huì)第一時(shí)間做好協(xié)調(diào)工作，加5分。1積極參加區(qū)總工會(huì)組織的全區(qū)性的活動(dòng)的，一次加5分。1年度內(nèi)創(chuàng)建 “職工書屋”，驗(yàn)收合格的加2分。1對(duì)年度內(nèi)職工研發(fā)的節(jié)能降耗新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝及其他新發(fā)明、新創(chuàng)意，凡獲得市級(jí)以上權(quán)威部門認(rèn)可或認(rèn)證的實(shí)行加分。（每項(xiàng)加5分）三、考評(píng)辦法（一）考核方式考核采取自查自評(píng)、區(qū)總工會(huì)考評(píng)小組考查和綜合審核評(píng)分相結(jié)合的方式進(jìn)行。共性工作設(shè)自查自評(píng)和區(qū)總工會(huì)部室考核；特色工作（分值控制在50分以內(nèi)）由各單位先申報(bào)，區(qū)總工會(huì)考評(píng)小組提交區(qū)總工會(huì)各相關(guān)部室根據(jù)平時(shí)工作記載情況認(rèn)定反饋給區(qū)總工會(huì)考評(píng)小組審定。年終按綜合考核分給予獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。共性工作分別按100分值設(shè)計(jì)，自查分占80%比例；區(qū)總工會(huì)考核分占20%。特色工作考核分由區(qū)總工會(huì)考評(píng)小組審定，報(bào)區(qū)總工會(huì)主席辦公會(huì)議確定后實(shí)行加分。計(jì)算方式：綜合分考核分=（自查分*80%）+（區(qū)總工會(huì)考核分*20%）+特色工作考核分。（二）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域設(shè)置綜合獎(jiǎng) 個(gè)，區(qū)直區(qū)域設(shè)綜合獎(jiǎng) 個(gè)（其中條管單位2個(gè)），區(qū)直企事業(yè)設(shè)綜合獎(jiǎng) 個(gè)，各區(qū)域單項(xiàng)獎(jiǎng)另定。考評(píng)工作在年底進(jìn)行，獲獎(jiǎng)單位授予獎(jiǎng)牌并同時(shí)發(fā)給獎(jiǎng)金，綜合獎(jiǎng)獎(jiǎng)金各2000元，單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金各1000元。（三）有關(guān)要求希望全區(qū)各基層工會(huì)，要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)，高度重視工會(huì)工作，全力以赴做好工會(huì)的各項(xiàng)具體工作，著力協(xié)調(diào)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，努力構(gòu)建小康和諧社會(huì)。附：2011年度全區(qū)工會(huì)工作重點(diǎn)工作任務(wù)分解表 2011年7月20日主題詞：2011年 目標(biāo)考核 通知區(qū)總工會(huì)辦公室 2011年7月7日印發(fā) 共印120份8
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