【導(dǎo)讀】（一）公司員工服裝分春夏裝、秋冬裝兩種，每年四月份發(fā)春夏裝、十月份發(fā)秋冬裝；導(dǎo)人員服裝、辦公室及調(diào)度理貨人員服裝共五大類。上身灰色短袖襯衫戴保安標(biāo)識、下身為灰色長褲。每年兩套春夏裝，為暗紅色棉布短袖襯衫。裝，為深藍色棉布長袖夾克衫。準(zhǔn)低于上排第二個，長褲褲筒不能卷起。對屢教不改的可加倍處罰。會計部為淺黃色、行政事務(wù)部及人力資源部為白色。補發(fā)每張收取20元工本費，從員工工資中扣除。

　　

【正文】 20xx2200 元之間確定。 業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成． 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級，每級級 差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差． 3）考核津貼：業(yè)務(wù)員享受考核津貼最高為 300 元 /月，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》． 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 車隊調(diào)度室班長、調(diào)度員工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補貼組成． 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工 資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差． 3）職位補貼：班長享受職位補貼為 300 元 /月． 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 車隊調(diào)度室操作員工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成。 2）基本工資：基本工資范圍為 1500 元 1900 元，基本工資分 8 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差。 3）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 12001500 之間確定， 試用期轉(zhuǎn)正后按 15001700 元之間確定。 （二） 理貨部的工資規(guī)定： 理貨部經(jīng)理的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 3500 元，基本工資分 15 級，每級級差為 100 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 1000 元，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》。 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 20xx 元 3000 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 20xx3500 元之間 確定。 理貨部碼頭調(diào)度室主任工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 2500 元，基本工資分 10 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 600 元，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》。 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 180020xx 元之間確定，試 用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定。 理貨部碼頭調(diào)度室班長工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu) ：由基本工資、職位補貼組成。 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差 。 3）職位補貼：班長享受職位補貼為 300 元 /月 。 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 理貨部碼頭調(diào)度室副班長、吊機手、裝卸工工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由計件工資、職位補貼、高溫補貼組成 。 2）計件工資：班組共同計件，按技能等級及 工作態(tài)度評定分值，副班長、吊機手 14 分至 16 分、裝卸工 分至 12 分 /天；準(zhǔn)確的計件單價見《計件單價匯總表》。 3）職位補貼：副班長享受職位補貼為 150 元 /月 。 4）高溫補貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補貼，按實際出勤天數(shù)，裝卸工每天每人補貼 3元。 5）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月 , 試用期吊機手計件分值按實際測定的技能等級降一級給付 ,最低不低于 12 分 /天。裝卸工試用期計件分值為 8 分 /天。 理貨部理貨班長、副班長的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差 。 3）職位補貼：班長享受職位補貼為 300 元 /月、副班長享受職位補貼為 150 元 /月 。 4）高溫補貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補貼，按實際出勤天數(shù)，每天每人補貼 3 元。 5）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 理貨部倉長、驗貨組長、柜長、理貨員的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級，每級級差為 50 元。 每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差 。 3）職位補貼：倉長、組長享受職位補貼為 50 元 /月 。 4）高溫補貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補貼，按實際出勤天數(shù)，現(xiàn)場理貨員每天每人補貼 3 元。 5）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001900 元之間確定。 理貨部中轉(zhuǎn)車組長、司機的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由計件工資、職位補貼、高溫補 貼組成 。 2）計件工資：中轉(zhuǎn)車司機小組共同計件，每出勤一天，按技能等級評定計件分值：一級工 分 /天、二級工 10 分 /天、三級工 11 分 /天；準(zhǔn)確的計件單價見《計件單價匯總表（修正）》。 3）職位補貼：組長享受 300 元 /月的職位補貼 。 4）高溫補貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補貼，按實際出勤天數(shù)，中轉(zhuǎn)車司機每天每人補貼 3 元。 5）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月 ,試用期計件分值按實際測定的技能等級降一級給付 ,最低不低于 8 分 /天。 理貨部叉車組長、司機的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由計件工資、職位補貼、高溫 補貼組成 。 2）計件工資：叉車司機小組共同計件，每出勤一天，按技能等級評定計件分值：一級工 分 /天、二級工 10 分 /天、三級工 11 分 /天；準(zhǔn)確的計件單價見《計件單價匯總表》。 3）職位補貼：組長享受 300 元 /月的職位補貼 。 4）高溫補貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補貼，按實際出勤天數(shù)，叉車司機每天每人補貼 3元。 5）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月 ,試用期計件分值按實際測定的技能等級降一級給付 ,最低不低于 8 分 /天。 理貨部龍門吊班長、副組長、機手的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由計件工資、職位補貼組成 。 2）計件工資：按班共同計件，每出勤一天，按技能等級評定計件分值：一級工 10 分 / 天、二級工 11 分 /天、三級工 12 分 /天 。準(zhǔn)確的計件單價見《計件單價匯總表（修正）》。 3）職位補貼：班長享受 300 元 /月的職位補貼 , 副班長享受 150 元 /月的職位補貼 。 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月 ,試用期計件分值按實際測定的技能等級降一級給付 ,最低不低于 8 分 /天。 （三）安全設(shè)備部的工資規(guī)定： 安全設(shè)備部經(jīng)理的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 2500 元 4000 元，基本工資分 15 級，每級級差為 100 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 5 個級差 。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 1000 元，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》 。 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 2500 元 3000 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 25003500 元之間確定 。 安全設(shè)備部設(shè)備主任的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 2500 元，基本工資分 10 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差 。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 600 元，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》 。 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 1800 元 20xx 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定 。 安全設(shè)備部維修班長、維修工的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、技能工資、職位補貼、高溫補貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍 為 1200 元 1600 元，基本工資分 8 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差 。 3）技能工資：分八級，學(xué)徒工無技能工資、一級技工 200 元、二級技工 400 元、三級技工 600 元、四級技工 800 元、五級技工 1000 元、六級技工 1200 元、七級技工 1400 元、八 級技工 1600 元 。 3）職位補貼：班長月度職位補貼 300 元 /月 。 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)基本工資按 10001200 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 12001400 元之間確定 。 5）高溫補貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補貼，按實際出勤天數(shù)，每天每人補貼 3 元。 安全主任的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 2500 元，基本工資分 10 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差 。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 600 元，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》 。 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 1800 元 20xx 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定 。 保安員的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補貼、高溫補貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 1200 元 1600 元，基本工資分 8 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差 。 3）職位補貼：班長月度職位補貼 300 元 /月 。 4）高溫補貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補貼，按實際出勤天數(shù)，巡場保安員每天每人補貼 3 元。 5）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 10001200 元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 12001400 元之間確定 。 安全督 導(dǎo)員的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補貼、高溫補貼組成． 2）基本工資：基本工資范圍為 1200 元 1600 元，基本工資分 8 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差． 3）職位補貼：安全督導(dǎo)員月度職位補貼 150 元 /月． 4）高溫補貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補貼，按實際出勤天數(shù)，安全督導(dǎo)員每天每人補 貼 3 元。 5）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 10001200 元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 12001400 元之間確定 。 （四）財務(wù)會計部 的工資規(guī)定： 財務(wù)會計部主任的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 2500 元，基本工資分 10 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差 。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 600 元，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》 。 4）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 180020xx 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定 。 財務(wù)會計部會計員、出納員、統(tǒng)計員的工資規(guī)定 ： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級，每級級差為 50 元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差 。 3）試用工資：新進人員試用期一般 13 個月，試用期內(nèi)按 12001600 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 財務(wù)會計部倉管員的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 900 元 1300 元，基本工資分 8 級，每級級差為 50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基 本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個級差 。