【導(dǎo)讀】（一）公司員工服裝分春夏裝、秋冬裝兩種，每年四月份發(fā)春夏裝、十月份發(fā)秋冬裝；導(dǎo)人員服裝、辦公室及調(diào)度理貨人員服裝共五大類。上身灰色短袖襯衫戴保安標(biāo)識(shí)、下身為灰色長(zhǎng)褲。每年兩套春夏裝，為暗紅色棉布短袖襯衫。裝，為深藍(lán)色棉布長(zhǎng)袖夾克衫。準(zhǔn)低于上排第二個(gè)，長(zhǎng)褲褲筒不能卷起。對(duì)屢教不改的可加倍處罰。會(huì)計(jì)部為淺黃色、行政事務(wù)部及人力資源部為白色。補(bǔ)發(fā)每張收取20元工本費(fèi)，從員工工資中扣除。

　　

【正文】 20xx2200 元之間確定。 業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成． 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí) 差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差． 3）考核津貼：業(yè)務(wù)員享受考核津貼最高為 300 元 /月，根據(jù)考核情況給付，具體見(jiàn)《考核管理制度》． 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 車隊(duì)調(diào)度室班長(zhǎng)、調(diào)度員工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼組成． 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工 資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差． 3）職位補(bǔ)貼：班長(zhǎng)享受職位補(bǔ)貼為 300 元 /月． 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 車隊(duì)調(diào)度室操作員工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成。 2）基本工資：基本工資范圍為 1500 元 1900 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差。 3）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 12001500 之間確定， 試用期轉(zhuǎn)正后按 15001700 元之間確定。 （二） 理貨部的工資規(guī)定： 理貨部經(jīng)理的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 3500 元，基本工資分 15 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 100 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 1000 元，根據(jù)考核情況給付，具體見(jiàn)《考核管理制度》。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 20xx 元 3000 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 20xx3500 元之間 確定。 理貨部碼頭調(diào)度室主任工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 2500 元，基本工資分 10 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 600 元，根據(jù)考核情況給付，具體見(jiàn)《考核管理制度》。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 180020xx 元之間確定，試 用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定。 理貨部碼頭調(diào)度室班長(zhǎng)工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu) ：由基本工資、職位補(bǔ)貼組成。 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 3）職位補(bǔ)貼：班長(zhǎng)享受職位補(bǔ)貼為 300 元 /月 。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 理貨部碼頭調(diào)度室副班長(zhǎng)、吊機(jī)手、裝卸工工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由計(jì)件工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成 。 2）計(jì)件工資：班組共同計(jì)件，按技能等級(jí)及 工作態(tài)度評(píng)定分值，副班長(zhǎng)、吊機(jī)手 14 分至 16 分、裝卸工 分至 12 分 /天；準(zhǔn)確的計(jì)件單價(jià)見(jiàn)《計(jì)件單價(jià)匯總表》。 3）職位補(bǔ)貼：副班長(zhǎng)享受職位補(bǔ)貼為 150 元 /月 。 4）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，裝卸工每天每人補(bǔ)貼 3元。 5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月 , 試用期吊機(jī)手計(jì)件分值按實(shí)際測(cè)定的技能等級(jí)降一級(jí)給付 ,最低不低于 12 分 /天。裝卸工試用期計(jì)件分值為 8 分 /天。 理貨部理貨班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 3）職位補(bǔ)貼：班長(zhǎng)享受職位補(bǔ)貼為 300 元 /月、副班長(zhǎng)享受職位補(bǔ)貼為 150 元 /月 。 4）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，每天每人補(bǔ)貼 3 元。 5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 理貨部倉(cāng)長(zhǎng)、驗(yàn)貨組長(zhǎng)、柜長(zhǎng)、理貨員的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。 每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 3）職位補(bǔ)貼：倉(cāng)長(zhǎng)、組長(zhǎng)享受職位補(bǔ)貼為 50 元 /月 。 4）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，現(xiàn)場(chǎng)理貨員每天每人補(bǔ)貼 3 元。 5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001900 元之間確定。 理貨部中轉(zhuǎn)車組長(zhǎng)、司機(jī)的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由計(jì)件工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ) 貼組成 。 2）計(jì)件工資：中轉(zhuǎn)車司機(jī)小組共同計(jì)件，每出勤一天，按技能等級(jí)評(píng)定計(jì)件分值：一級(jí)工 分 /天、二級(jí)工 10 分 /天、三級(jí)工 11 分 /天；準(zhǔn)確的計(jì)件單價(jià)見(jiàn)《計(jì)件單價(jià)匯總表（修正）》。 3）職位補(bǔ)貼：組長(zhǎng)享受 300 元 /月的職位補(bǔ)貼 。 4）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，中轉(zhuǎn)車司機(jī)每天每人補(bǔ)貼 3 元。 5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月 ,試用期計(jì)件分值按實(shí)際測(cè)定的技能等級(jí)降一級(jí)給付 ,最低不低于 8 分 /天。 理貨部叉車組長(zhǎng)、司機(jī)的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由計(jì)件工資、職位補(bǔ)貼、高溫 補(bǔ)貼組成 。 2）計(jì)件工資：叉車司機(jī)小組共同計(jì)件，每出勤一天，按技能等級(jí)評(píng)定計(jì)件分值：一級(jí)工 分 /天、二級(jí)工 10 分 /天、三級(jí)工 11 分 /天；準(zhǔn)確的計(jì)件單價(jià)見(jiàn)《計(jì)件單價(jià)匯總表》。 3）職位補(bǔ)貼：組長(zhǎng)享受 300 元 /月的職位補(bǔ)貼 。 4）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，叉車司機(jī)每天每人補(bǔ)貼 3元。 5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月 ,試用期計(jì)件分值按實(shí)際測(cè)定的技能等級(jí)降一級(jí)給付 ,最低不低于 8 分 /天。 理貨部龍門吊班長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、機(jī)手的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由計(jì)件工資、職位補(bǔ)貼組成 。 2）計(jì)件工資：按班共同計(jì)件，每出勤一天，按技能等級(jí)評(píng)定計(jì)件分值：一級(jí)工 10 分 / 天、二級(jí)工 11 分 /天、三級(jí)工 12 分 /天 。準(zhǔn)確的計(jì)件單價(jià)見(jiàn)《計(jì)件單價(jià)匯總表（修正）》。 3）職位補(bǔ)貼：班長(zhǎng)享受 300 元 /月的職位補(bǔ)貼 , 副班長(zhǎng)享受 150 元 /月的職位補(bǔ)貼 。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月 ,試用期計(jì)件分值按實(shí)際測(cè)定的技能等級(jí)降一級(jí)給付 ,最低不低于 8 分 /天。 （三）安全設(shè)備部的工資規(guī)定： 安全設(shè)備部經(jīng)理的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 2500 元 4000 元，基本工資分 15 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 100 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 5 個(gè)級(jí)差 。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 1000 元，根據(jù)考核情況給付，具體見(jiàn)《考核管理制度》 。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 2500 元 3000 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 25003500 元之間確定 。 安全設(shè)備部設(shè)備主任的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 2500 元，基本工資分 10 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 600 元，根據(jù)考核情況給付，具體見(jiàn)《考核管理制度》 。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 1800 元 20xx 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定 。 安全設(shè)備部維修班長(zhǎng)、維修工的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、技能工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍 為 1200 元 1600 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 3）技能工資：分八級(jí)，學(xué)徒工無(wú)技能工資、一級(jí)技工 200 元、二級(jí)技工 400 元、三級(jí)技工 600 元、四級(jí)技工 800 元、五級(jí)技工 1000 元、六級(jí)技工 1200 元、七級(jí)技工 1400 元、八 級(jí)技工 1600 元 。 3）職位補(bǔ)貼：班長(zhǎng)月度職位補(bǔ)貼 300 元 /月 。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)基本工資按 10001200 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 12001400 元之間確定 。 5）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，每天每人補(bǔ)貼 3 元。 安全主任的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 2500 元，基本工資分 10 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 600 元，根據(jù)考核情況給付，具體見(jiàn)《考核管理制度》 。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 1800 元 20xx 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定 。 保安員的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 1200 元 1600 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 3）職位補(bǔ)貼：班長(zhǎng)月度職位補(bǔ)貼 300 元 /月 。 4）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，巡場(chǎng)保安員每天每人補(bǔ)貼 3 元。 5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 10001200 元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 12001400 元之間確定 。 安全督 導(dǎo)員的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成． 2）基本工資：基本工資范圍為 1200 元 1600 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差． 3）職位補(bǔ)貼：安全督導(dǎo)員月度職位補(bǔ)貼 150 元 /月． 4）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，安全督導(dǎo)員每天每人補(bǔ) 貼 3 元。 5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 10001200 元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 12001400 元之間確定 。 （四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 的工資規(guī)定： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部主任的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 2500 元，基本工資分 10 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 600 元，根據(jù)考核情況給付，具體見(jiàn)《考核管理制度》 。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 180020xx 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定 。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)計(jì)員、出納員、統(tǒng)計(jì)員的工資規(guī)定 ： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 1600 元 20xx 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 3）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 12001600 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部倉(cāng)管員的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 900 元 1300 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基 本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。