【正文】 、工作態(tài)度、工作能力以及崗位是否有空缺。 移交手續(xù)未辦清者不準(zhǔn)離職，離職手續(xù)未辦清而自動(dòng)離職者，由此造成的損失，辭職者應(yīng) 承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 因觸犯國(guó)家法律而被拘留、勞教、或判刑的。 凡開除者 ,公司應(yīng)公布、公示，并報(bào)區(qū)一級(jí)勞動(dòng)部門備案。執(zhí)行時(shí)間 20xx 年 10 月 15 日。每周六，周日輪流值班，每周休息一天，每月由車隊(duì)調(diào)度室主任編排《操作對(duì)帳員 周六、周日輪值表》，按表值班。 龍門吊按三班三倒上班方式：早班：早 8： 00 時(shí) 7： 30 時(shí)，中班：下午 17： 30 時(shí) — 24：00 時(shí) ，夜班：晚 24： 00 時(shí) 8： 00 時(shí)，每月休息四天。 （十二）、 行政事務(wù)部的食堂班、清潔工上班時(shí)間由行政事務(wù)部結(jié)合工作實(shí)際情況制定并報(bào)人力資源部及保安隊(duì)以便考勤。所有員工上、下班均需親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡，違者雙方均按 30 元 /人次扣罰。每月連續(xù) 曠工 3 天或累計(jì)曠工 3 天以上者按自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)全部未發(fā)工資。 （四）凡未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離港者，作曠工論處。 產(chǎn) 假：入職一年以上的女性員工可申請(qǐng)產(chǎn)假 90 天，按核準(zhǔn) 權(quán)限核準(zhǔn)后，方能休假。 六、加班及調(diào)休管理規(guī)定： （一）計(jì)件員工由于受工作任務(wù)的影響，在無(wú)工作任務(wù)時(shí)部門可采用彈性工作時(shí)間，經(jīng)部門主任或經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前下班，一般不考慮加班問(wèn)題。 八、員工考勤統(tǒng)計(jì)資料的保管及查閱： （一）《員工考勤表》一式兩份，各部門及人力資源部各保存一份，保管期限為一年。 （四） 本規(guī)定于 20xx 年 11 月 1 日起實(shí)施。 （二）培訓(xùn)需求調(diào)查： 公司 人力資源部 每年年終前組織一次各部門員工的下一年度的培訓(xùn)需求調(diào)查； 公司 人力資源部 每月末組織一次各部門員工的下月的培訓(xùn)需求調(diào)查。 結(jié)合目前公司的實(shí)際情況，我們應(yīng)該進(jìn)行的培訓(xùn)方式選擇為：內(nèi)聘講師內(nèi)訓(xùn)、直線主管內(nèi)訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)三種形式。員工培訓(xùn)檔案將為員工本人的晉升、加薪、續(xù)約及獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)提供依據(jù)。 （四） 組織成立內(nèi)部講師隊(duì)伍，安排課程、準(zhǔn)備教案，頒發(fā)聘書。 （五） 《外派培訓(xùn)通知單》； 十四、附 則： （一）本制度由人力資源部制訂，并負(fù)責(zé)解釋、修訂； （二）本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，執(zhí)行期 20xx 年 10 月 10 日。 如遇公司總經(jīng) 理、副總經(jīng)理四人均不在公司時(shí)，值班保安須電話請(qǐng)示主管副總經(jīng)理，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，才允許出港放行。 《出港放行條》必須規(guī)范填寫，明確放行原因、出港時(shí)間及預(yù)計(jì)歸港時(shí)間。 人力資源部 二 00 八年十月三日 第五節(jié) 工資管理規(guī)定（修訂） 一、 規(guī)定目的： 為規(guī)范工資管理，使工資管理走向制度化、規(guī)范化、明晰化的管理軌道，更好的激勵(lì)員工的工作熱情及工作積 極性，以提高工作效率，降低制造成本，提升產(chǎn)品質(zhì)量，特制定此規(guī)定。 3）考核津貼：月度考核津貼最高為 1000 元，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差． 3）考核津貼：業(yè)務(wù)員享受考核津貼最高為 300 元 /月，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》． 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 12001600 之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 3500 元，基本工資分 15 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 100 元。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 180020xx 元之間確定，試 用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定。 3）職位補(bǔ)貼：副班長(zhǎng)享受職位補(bǔ)貼為 150 元 /月 。 4）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，每天每人補(bǔ)貼 3 元。 理貨部中轉(zhuǎn)車組長(zhǎng)、司機(jī)的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由計(jì)件工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ) 貼組成 。 4）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，叉車司機(jī)每天每人補(bǔ)貼 3元。 2）基本工資：基本工資范圍為 2500 元 4000 元，基本工資分 15 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 100 元。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 1800 元 20xx 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定 。 安全主任的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成 。 3）職位補(bǔ)貼：班長(zhǎng)月度職位補(bǔ)貼 300 元 /月 。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 2）基本工資：基本工資范圍為 900 元 1300 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50元。 3）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 12001600 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 16001800 元之間確定。 （四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 的工資規(guī)定： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部主任的工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成 。 2）基本工資：基本工資范圍為 1200 元 1600 元，基本工資分 8 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 50 元。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)基本工資按 10001200 元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 12001400 元之間確定 。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月 ,試用期計(jì)件分值按實(shí)際測(cè)定的技能等級(jí)降一級(jí)給付 ,最低不低于 8 分 /天。 2）計(jì)件工資：叉車司機(jī)小組共同計(jì)件，每出勤一天，按技能等級(jí)評(píng)定計(jì)件分值：一級(jí)工 分 /天、二級(jí)工 10 分 /天、三級(jí)工 11 分 /天；準(zhǔn)確的計(jì)件單價(jià)見《計(jì)件單價(jià)匯總表》。 4）高溫補(bǔ)貼：每年 59 月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，現(xiàn)場(chǎng)理貨員每天每人補(bǔ)貼 3 元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差 。 理貨部碼頭調(diào)度室副班長(zhǎng)、吊機(jī)手、裝卸工工資規(guī)定： 1）工資結(jié)構(gòu)：由計(jì)件工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成 。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于 3 個(gè)級(jí)差。 3）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 12001500 之間確定， 試用期轉(zhuǎn)正后按 15001700 元之間確定。 4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般 13 個(gè)月，試用期內(nèi)按 180020xx 之間元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按 20xx2200 元之間確定。 2）基本工資：基本工資范圍為 20xx 元 3500 元，基本工資分 15 級(jí)，每級(jí)級(jí)差為 100 元。 六、實(shí)施時(shí)間 本規(guī)定由人力資源部制訂，由各部門負(fù)責(zé)執(zhí)行；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修訂也同； 本規(guī)定于 20xx 年 11 月 1 日起實(shí)施。部門主任或經(jīng)理不在時(shí)由班長(zhǎng)（碼頭調(diào)度室由調(diào)度員）向主任或經(jīng)理請(qǐng)示同意后，由主任或經(jīng)理電話告知保安，才能放行。 公司出貨車輛出港，憑理貨員或閘口檢驗(yàn)員開具的《放行條》放行即可。 （九）培訓(xùn)責(zé)任： 部門主任 /經(jīng)理級(jí)以上管理干部每年須接受 10 小時(shí)以上的培訓(xùn)及實(shí)施 20 小時(shí)以上的培訓(xùn)； 部門班組及管理人員每年須接受 20 小時(shí)以上的培訓(xùn)及實(shí)施 10 小時(shí)以上的培訓(xùn)； 普通職員及員工每年須接受 20 小時(shí)以上的培訓(xùn)。主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷程及企業(yè)文化介紹、公司制度培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)、工作流程培訓(xùn)、生產(chǎn)安全培訓(xùn)、公司主管及直接主管介紹等。 （二）參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)評(píng)估中應(yīng)積極對(duì)待、認(rèn)真配合，不得借故推辭回避或應(yīng)付了事。 （五）自我培訓(xùn)：公司鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，對(duì)于通過(guò)自主學(xué)習(xí)提高工作績(jī)效或?qū)⒆约核鶎W(xué)知識(shí)、技能向公司員工推廣、傳授者，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）責(zé)任人職責(zé)： 負(fù)責(zé)所管理范圍內(nèi)員工的培訓(xùn)需求調(diào)查； 負(fù)責(zé)所管理范圍內(nèi)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算； 負(fù)責(zé)尋找培訓(xùn)資源； 負(fù)責(zé)實(shí)施有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估和呈報(bào)； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和相關(guān)資料的保管； 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)活動(dòng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)活動(dòng)。 （二） 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施、修訂也同。 （二） 人力資源部每周根據(jù)考勤刷卡機(jī)考勤結(jié)果，公布遲到、早退、曠工人員名單，每月根據(jù)《員工考勤表》、《放行條》、《請(qǐng)假單》、考勤刷卡機(jī)考勤結(jié)果核對(duì)考勤，公布核對(duì)，對(duì)違犯考勤制度的員工公布處罰公告。 凡請(qǐng)假人員的直接主管未簽批的《請(qǐng)假單》，其他任何人無(wú)權(quán)批假。 結(jié)婚假期：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可享有 薪 婚假 3 天，晚婚者（以注冊(cè)日期為準(zhǔn)）可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受晚婚假期 7 天，結(jié)婚假為有薪假，具體標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。 （三）批假的前提是“不能因?yàn)閭€(gè)人請(qǐng)假而影響工作”，因此，員工請(qǐng)假前必須配合主管做好工作的安排，否則直接主管有權(quán)拒絕批假。 （五）、 上班時(shí)間開始后 30 分鐘內(nèi)到崗者視為遲到，提前 30 分鐘以內(nèi)下班者視為早退，遲到、早退每次罰款 10 元。 17： 0017： 30 時(shí)為上中班人員吃飯時(shí)間 ， 17： 3018： 00 時(shí)為早班下班人員開飯時(shí)間。 （十一）、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部倉(cāng)管員上班時(shí)間為早班：早 8： 00 時(shí) 17： 30 時(shí)，晚班：下午 17： 30時(shí) 凌晨 24： 00 時(shí)，每月休息二天，周日輪休。每周六，周日留一個(gè)班值班，值班時(shí)間為早 8： 00 時(shí) 完成工作止，每周休息一天，每月由車隊(duì)調(diào)度室主任編排《調(diào)度員周六、周日輪值表》，按表值班。每周日休息一天。 （二） 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修訂也同。 被辭退員工必須按要求時(shí)間辦理離職交接手續(xù)，具體交接手續(xù)與辭職人員交接手續(xù)辦理方法相同。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或有其他不良行為，對(duì)公司的利益或聲譽(yù)造成損害的。如提前離 職者，按所剩天數(shù)扣發(fā)工資以補(bǔ)償公司因崗位空缺所造成的損失。 調(diào)動(dòng)程序：?jiǎn)T工接到 人力資源部 《員工異動(dòng)交接通知單》后，按通知單的調(diào)動(dòng)時(shí)間辦理調(diào)動(dòng)及交接手續(xù)并按報(bào)到時(shí)間到新職位報(bào)到。 八、員工試用管理規(guī)定： （一）所有員工試用期為 13 個(gè)月。 （十一）崗位培訓(xùn)：新進(jìn)人員入職培訓(xùn)后，由各崗位主管人員或督導(dǎo)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，合格后正式上崗工作。 （五） 面試測(cè)評(píng)： 人力資源部 對(duì)所有應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選后，將基本符合職位條件的應(yīng)聘人員推薦給公司各招聘部門予以最后確定。 二級(jí)管理機(jī)構(gòu)不具備獨(dú)自招聘的權(quán)力，其人事聘用必須通過(guò)一級(jí)管理機(jī)構(gòu)來(lái)完成。 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理。 三、用工原則： （一）按需原則：根據(jù)公司發(fā)展的需要和當(dāng)前的職位空缺情況，人力資源部制定人力資源招聘計(jì)劃。 （五）借閱資料室資料必須在《查閱借閱表》上登記并按時(shí)歸還。 八、公司財(cái)務(wù)報(bào)表及憑證管理規(guī)定： （一）公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)憑證由財(cái)務(wù)部根據(jù)需要妥善保管。 七、公司檔案管理規(guī)定： （一）公司檔案分為人事檔案、客戶檔案、設(shè)備車輛檔案、辦公設(shè)備檔案、房屋不動(dòng)產(chǎn)檔案等。 六、公司合同管理規(guī)定： （一）公司合同分為購(gòu)銷合同、工程施工合同、服務(wù)合同、勞動(dòng)用工合同等。 6） 各部門向公司外發(fā)文統(tǒng)一由總經(jīng)理簽發(fā)。通?！胺鹕绞腥细鄞a頭有限公司文件”為大一號(hào)宋體加粗字，“文件編號(hào)”及“簽發(fā)人“為小四號(hào)黑體加粗字； 2） 第二部分為文件標(biāo)題、正文與落款，文件標(biāo)題一般為二號(hào)黑體加粗字、正文與落款一般為四號(hào)宋體字； 3） 第三部分為明確文件主題詞、接收部門及人員、印刷份數(shù)及是否公開張貼 等，一般文件主題詞為四號(hào)黑體加粗字、發(fā)送部門及人員、印刷份數(shù)及是否公開張貼通常是四號(hào)宋體字。各部門把外來(lái)文件轉(zhuǎn)交資料室時(shí)，須在 《外來(lái)文件登記表》上轉(zhuǎn)交簽字。 五、附 則： （一）本規(guī)定由公司行政事務(wù)部制定，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。在條件不成熟時(shí)可先推動(dòng)經(jīng)營(yíng)部、理貨部周一集體早會(huì)：由主管副總經(jīng)理組織及主持；召開時(shí)間為每周一上午 7： 458： 15 時(shí)；參加人員為經(jīng)營(yíng)部、理貨部當(dāng)班全體人員；講話人員為主管副總經(jīng)理、經(jīng)理、主任等；地點(diǎn)為戶外辦公 室前。 1對(duì)違反辦公室管理規(guī)定并屢教不改的辦公室人員，可按 1030 元的額度扣罰并公告處理。 接聽私人電話不得超過(guò)五分鐘。不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋、玩紙牌及其它消遣活動(dòng)。 二、適用范圍：公司辦公室工作人員。 特殊崗位（如裝卸工）工作期間無(wú)法佩戴識(shí)別證的，必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)并在工作區(qū)掛牌作業(yè)，到工作區(qū)外活動(dòng)時(shí)必須戴好識(shí)別證。 主任級(jí)用“ C”予以標(biāo)識(shí)。 在港區(qū)內(nèi)，禁止穿短褲、拖鞋、超短裙。 副總經(jīng)理及總經(jīng)理秋冬裝：統(tǒng)一穿西裝、襯衫、領(lǐng)帶，西裝款式及顏色由總經(jīng)理確定，襯衫、領(lǐng)帶可自己選擇搭配。 維修人員及安全督導(dǎo)人員春夏裝：配發(fā)給維修人員及安全督導(dǎo)人員，上身配備，每人每年兩套春夏裝，為暗紅色棉布短袖襯衫。 二、適用范圍：本規(guī)定適用于佛山市三水南港碼頭有限公司的員工著裝管理及佩戴識(shí)別證管理。