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正文內(nèi)容

經(jīng)濟法基礎(chǔ)重點歸納精資料-資料下載頁

2025-06-23 07:20本頁面
  

【正文】 書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起 起訴 納稅人直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起 3個月內(nèi) 提出 人民法院接到起訴狀, 經(jīng)審查, 應(yīng)當(dāng)在 7日內(nèi)立案或作出裁定不予受理 人民法院 審理行政案件,實行合議、回避、公開審判和兩審終審制度 人民法院審理行政案件,不 適用調(diào)解人民法院審理上訴案件, 一般應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起 2個月做出終審判決 一般情況 下人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起 3個月內(nèi)作出一審判決法律責(zé)任行政處罰包括:警告。罰款。沒收違法所得。沒收非法財物。責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。暫扣或吊 銷許可證。暫扣或吊銷執(zhí)照。行政拘留。其他納稅人有以下情形的,可以處以 2000元以下罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,處 2000元以上 1萬元以 下罰款:為按規(guī)定期限蛇寶寶辦理稅務(wù)登記、 變更或注銷。 為按規(guī)定設(shè)置保管賬簿或保管記賬憑證和有關(guān)資料;為按規(guī)定將財務(wù)、會計制度等報送稅務(wù)機關(guān)備查;為按規(guī)定將其全部銀 行賬號向稅務(wù)機關(guān)報告;為按規(guī)定安裝、使用稅控裝置或損毀或擅自改動稅控裝置;為按規(guī) 定辦理稅務(wù)登記證件驗證或換證手續(xù) u 納稅人為按規(guī)定使用稅務(wù)登記證件或轉(zhuǎn)借涂改損毀 買賣偽造稅務(wù)登記證件的,處以 2000 元以上 1 萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處 1 萬元以上 5 萬元以下罰款 u 納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報報送納稅資料的,或扣繳義務(wù)人未按規(guī)定期限向稅 務(wù)機關(guān)報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關(guān)資料的,由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正,可以 處 2000 元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,可以處 2000 元以上 1 萬元以下罰款 u 納稅人欠繳應(yīng)納 稅款,采取轉(zhuǎn)移或隱匿財產(chǎn)的手段,妨礙稅務(wù)機關(guān)追繳欠繳的稅款的,有稅務(wù)機關(guān)追繳欠繳 的稅款、滯納金,并處以欠繳稅款 50%以上 5 倍以下罰款,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任 u 納稅人偷稅的由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或少繳的稅款、 滯納金, 并處以偷稅數(shù)額 50%以上 5 倍以下罰款,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任 u 納稅人以暴力威脅方法拒不繳納稅款的行為,情節(jié)輕微為構(gòu)成犯罪的,處以拒繳稅款 1 倍以上 5 倍以下罰款 u 納稅人以假報出口或其他欺騙手段騙取國家出口退稅行為,處以騙 取稅款 1 倍以上 5 倍以下的罰款 u 非法印制發(fā)票的,處以 1 萬元以上 5 萬元以下罰款 u 扣繳義務(wù)人未按規(guī)定設(shè)置、保管代扣代繳、代收代繳稅款賬簿或保管代扣代繳、代收代繳稅 款記賬憑證及有關(guān)資料的,由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正,可以處 2000 元以下罰款,情節(jié)嚴(yán)重 的,處 2000 元以上 5000 元以下罰款。應(yīng)扣為扣、應(yīng)收未收稅款的,由稅務(wù)機關(guān)向納稅人 追繳稅款,對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款 50%以上 3 倍以下的罰款 11 重點歸納 第一章 總論 1. 根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定,當(dāng)事人認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具 體行政行為之日起 60 日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。因不可抗力或其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期 限的,申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算 2. 確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)案件屬于行政訴訟 3. 仲裁實行自愿原則; 當(dāng)事人對仲裁協(xié)議有異議, 可請求仲裁委員會作出決定或請求人民法 院作出裁定;不實行級別管轄和地域管轄;仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定 4. 人民法院對行政上訴案件,認(rèn)為事實清楚的,可以實行書面審理。審理上訴案件應(yīng)當(dāng)在收 到上訴狀之日起 2 個月內(nèi)作出終審判決 5. 刑罰種類:拘役、罰金、沒收財產(chǎn)(行政處罰:罰款) ;民事責(zé)任:賠償損失、停止侵害、 排除妨礙 6. 行政復(fù)議參加人:申請人、被申請人、第三人。其中同申請行政復(fù)議的具體行政行為有利 害關(guān)系的其他公民、法人或其他組織,可以作為第三人參加行政復(fù)議 7. 經(jīng)濟法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟調(diào)控關(guān)系和市場規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 8. 經(jīng)濟法形式:憲法、 法律、行政法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、國際條約協(xié)定等 9. 仲裁協(xié)議應(yīng)包括:請求仲裁的意思表示、仲裁事項、選定的仲裁委員會 10. 我國地方性法規(guī)的制定機關(guān):省、自治區(qū)人民代表大會及其常委會、直轄市的人民代表 大會及其常委會 11. 不能提起行政復(fù)議的情形:對行政機關(guān)作出的行政處分不服;對民事糾紛作出的調(diào)解或 其他處理不服;對人民法院作出的 民事判決不服 12. 不服行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理, 可以依法申請仲裁或向法院提起訴訟; 不服行政機關(guān)作出的行政處分或 其他人事處理決定的,可進(jìn)行申訴,但不能提起行政復(fù)議 13. 權(quán)利人提起訴訟是訴訟時效中斷的法定事由之一;訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后, 以前經(jīng)過的時效期間仍然有效,待 法定事由消失后,時效繼續(xù)進(jìn)行 14. 法律責(zé)任:民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任 15. 回避制度適用于回避的人: 審判人員、 書記員、 翻譯人員、 鑒定人 (證人不需要回避) 16. 人 民法院對行政案件宣告判決或裁定前,原告申請撤訴的,是否準(zhǔn)許撤訴,由人民法院裁 定 17. 實體法是指從內(nèi)容上規(guī)定主體的權(quán)利和義務(wù)的法律 第二章 勞動合同法律制度 1. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年的,勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立合同的,處勞 動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同 2. 設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè), 其調(diào)解委員會由代表和企業(yè)代表組成; 職工代表由工會 成員擔(dān)任或由全體職工選舉產(chǎn)生; 企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定; 勞動爭議調(diào)解委員會主任由 工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任 3. 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 15 日內(nèi)未達(dá)到 調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁 4. 勞動爭議申請的時效期間:1 年 5. 無效合同,從 訂立起就沒有法律約束力 6. 勞動合同終止情形:勞動合同期滿;勞動者被人民法院宣告失蹤;勞動者死亡或被宣告死 亡;用人單位被依法宣告破產(chǎn);勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形 7. 勞動者不需事先通知即可解除合同:用人單位威脅;非法限制人身自由;違章指揮、強令 冒險作業(yè)危及人身安全 8. 裁減人員時, 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員: 訂立較長期間的固定期限的; 訂立無固定期限的;家庭無就業(yè)人員,有需撫養(yǎng)的 9. 在有關(guān)合理情形,裁減人員方案,經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員 10. 勞動合同獨特特征:特定性、法定性、簽訂和履行合同過程中的地位在發(fā)生變化 11. 合 同原則:公平、合法、協(xié)商一致、平等自愿、誠實信用 12. 用人單位支付經(jīng)濟補償情形:單位提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致而解除合同的;勞 動者符合隨時他那個值解除或不需 事先通知即可解除的;單位提前 30 日書面通知或額外支付 1 個月工資后可解除的;單位符 合可裁減人員規(guī)定而解除的;單位續(xù)訂合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,合同期滿終止固 定期限合同的; 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同因任務(wù)完成而終止; 單位被依法宣告破產(chǎn) 終止合同的;單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位提前解散而終止合同的;法律規(guī) 定的 12 13. 用人單位經(jīng)濟性裁員后,在 6 個月重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等 條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 14. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 第三章 營業(yè)稅法律制度
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