【正文】 轉(zhuǎn)讓不包括 農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的轉(zhuǎn)讓 、房屋買賣贈(zèng)與交換繳納契稅:以土地、房屋權(quán)屬作價(jià)投資、入股、 抵債。船舶(客輪、貨船、木船、帆船、舢板計(jì)稅依據(jù):載客汽車、電車、摩托車:每輛。直接轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求進(jìn)行土地增值稅清算:已竣工驗(yàn)收的、 已轉(zhuǎn)讓的面積占可銷售比例的 85%以上,或未超過(guò) 85%但剩余的可售建筑面積已經(jīng)出租或自用的。地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收管理的稅種:營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、 地方國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)私 營(yíng)企業(yè)繳納的所得稅個(gè)人所得稅、 資源稅、 印花稅、 城鎮(zhèn)土地使用稅、 房產(chǎn)稅、 耕地占用稅、 土地增值稅、車船稅、煙葉稅。其他有關(guān)資料開(kāi)業(yè)登記、變更登記的順序:先工商后稅務(wù)。 雖設(shè)置賬簿但賬目混亂或成本資料、 收入憑證、 費(fèi)用憑證 殘缺不全難以查賬。扣 押、查封、 依法拍賣或變賣納稅人的價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、 貨物或其他財(cái)產(chǎn),以拍賣 或變賣所得指教稅款 稅收機(jī)關(guān)征收稅款,稅收優(yōu)先于無(wú)擔(dān)保債權(quán)納稅人欠繳的稅款發(fā)生在納稅人以其財(cái)產(chǎn)設(shè)定抵押、 質(zhì)押或納稅人的財(cái)產(chǎn)被留置之前的, 稅收優(yōu)先于抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)執(zhí)行 納稅人欠款稅款,同時(shí)又被行政機(jī)關(guān)處以罰款, 沒(méi)收違法所得的,稅收優(yōu)先于罰款、沒(méi)收違法所得 稅務(wù)檢查稅務(wù)檢查類型:重點(diǎn)檢查、專項(xiàng)檢查、分類檢查、集中檢查、臨時(shí)檢查 形式:調(diào)賬檢 查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、委托檢查方法:全查法、抽查法、順查法、逆查法、比較分析法、控制計(jì)算法、審閱法、核對(duì)法、 觀察法、外調(diào)法、盤存法、交叉稽核法 職責(zé):查賬權(quán)、場(chǎng)地檢察權(quán)、責(zé)成提供資料權(quán)、 詢問(wèn)權(quán)、交通郵政檢察權(quán)、存款賬戶檢察權(quán)稅務(wù)行政復(fù)議受審范圍:稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為。 稅 務(wù)機(jī)關(guān)作出的行政處罰行為。 稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令納 稅人提供納稅擔(dān)保或不依法確認(rèn)納稅擔(dān)保有效的行為。罰款。暫扣或吊 銷許可證。 為按規(guī)定設(shè)置保管賬簿或保管記賬憑證和有關(guān)資料；為按規(guī)定將財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度等報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)備查；為按規(guī)定將其全部銀 行賬號(hào)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告；為按規(guī)定安裝、使用稅控裝置或損毀或擅自改動(dòng)稅控裝置；為按規(guī) 定辦理稅務(wù)登記證件驗(yàn)證或換證手續(xù) u 納稅人為按規(guī)定使用稅務(wù)登記證件或轉(zhuǎn)借涂改損毀 買賣偽造稅務(wù)登記證件的，處以 2000 元以上 1 萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處 1 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下罰款 u 納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)報(bào)送納稅資料的，或扣繳義務(wù)人未按規(guī)定期限向稅 務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以 處 2000 元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處 2000 元以上 1 萬(wàn)元以下罰款 u 納稅人欠繳應(yīng)納 稅款，采取轉(zhuǎn)移或隱匿財(cái)產(chǎn)的手段，妨礙稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠繳的稅款的，有稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠繳 的稅款、滯納金，并處以欠繳稅款 50%以上 5 倍以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 u 納稅人偷稅的由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或少繳的稅款、 滯納金， 并處以偷稅數(shù)額 50%以上 5 倍以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 u 納稅人以暴力威脅方法拒不繳納稅款的行為，情節(jié)輕微為構(gòu)成犯罪的，處以拒繳稅款 1 倍以上 5 倍以下罰款 u 納稅人以假報(bào)出口或其他欺騙手段騙取國(guó)家出口退稅行為，處以騙 取稅款 1 倍以上 5 倍以下的罰款 u 非法印制發(fā)票的，處以 1 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下罰款 u 扣繳義務(wù)人未按規(guī)定設(shè)置、保管代扣代繳、代收代繳稅款賬簿或保管代扣代繳、代收代繳稅 款記賬憑證及有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處 2000 元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重 的，處 2000 元以上 5000 元以下罰款。其中同申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為有利 害關(guān)系的其他公民、法人或其他組織，可以作為第三人參加行政復(fù)議 7. 經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 8. 經(jīng)濟(jì)法形式：憲法、 法律、行政法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、國(guó)際條約協(xié)定等 9. 仲裁協(xié)議應(yīng)包括：請(qǐng)求仲裁的意思表示、仲裁事項(xiàng)、選定的仲裁委員會(huì) 10. 我國(guó)地方性法規(guī)的制定機(jī)關(guān)：省、自治區(qū)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)、直轄市的人民代表 大會(huì)及其常委會(huì) 11. 不能提起行政復(fù)議的情形：對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服；對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或 其他處理不服；對(duì)人民法院作出的 民事判決不服 12. 不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理， 可以依法申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟； 不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或 其他人事處理決定的，可進(jìn)行申訴，但不能提起行政復(fù)議 13. 權(quán)利人提起訴訟是訴訟時(shí)效中斷的法定事由之一；訴訟時(shí)效中止的法定事由發(fā)生之后， 以前經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間仍然有效，待 法定事由消失后，時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行 14. 法律責(zé)任：民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任 15. 回避制度適用于回避的人： 審判人員、 書記員、 翻譯人員、 鑒定人 （證人不需要回避） 16. 人 民法院對(duì)行政案件宣告判決或裁定前，原告申請(qǐng)撤訴的，是否準(zhǔn)許撤訴，由人民法院裁 定 17. 實(shí)體法是指從內(nèi)容上規(guī)定主體的權(quán)利和義務(wù)的法律 第二章 勞動(dòng)合同法律制度 1. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立合同的，處勞 動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同 2. 設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)， 其調(diào)解委員會(huì)由代表和企業(yè)代表組成； 職工代表由工會(huì) 成員擔(dān)任或由全體職工選舉產(chǎn)生； 企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定； 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任 3. 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起 15 日內(nèi)未達(dá)到 調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁 4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)的時(shí)效期間：1 年 5. 無(wú)效合同，從 訂立起就沒(méi)有法律約束力 6. 勞動(dòng)合同終止情形：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或被宣告死 亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形 7. 勞動(dòng)者不需事先通知即可解除合同：用人單位威脅；非法限制人身自由；違章指揮、強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全 8. 裁減人員時(shí)， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員： 訂立較長(zhǎng)期間的固定期限的； 訂立無(wú)固定期限的；家庭無(wú)就業(yè)人員，有需撫養(yǎng)的 9. 在有關(guān)合理情形，裁減人員方案，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員 10. 勞動(dòng)合同獨(dú)特特征：特定性、法定性、簽訂和履行合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化 11. 合 同原則：公平、合法、協(xié)商一致、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用 12. 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：?jiǎn)挝惶岢鼋獬贤⑴c勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除合同的；勞 動(dòng)者符合隨時(shí)他那個(gè)值解除或不需 事先通知即可解除的；單位提前 30 日書面通知或額外支付 1 個(gè)月工資后可解除的；單位符 合可裁減人員規(guī)定而解除的；單位續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固 定期限合同的； 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同因任務(wù)完成而終止； 單位被依法宣告破產(chǎn) 終止合同的；單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位提前解散而終止合同的；法律規(guī) 定的 12 13. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 6 個(gè)月重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等 條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 14. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 第三章 營(yíng)業(yè)稅法律制度