經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重點(diǎn)歸納-資料下載頁
2025-06-23 07:20本頁面
【正文】 存法、交叉稽核法u 職責(zé)：查賬權(quán)、場地檢察權(quán)、責(zé)成提供資料權(quán)、詢問權(quán)、交通郵政檢察權(quán)、存款賬戶檢察權(quán)稅務(wù)行政復(fù)議u 受審范圍：稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為；稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的稅收保全措施；稅務(wù)機(jī)關(guān)未及時解除保全措施是納稅人及其當(dāng)事人合法權(quán)益受到損失的行為；稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的強(qiáng)制執(zhí)行措施；稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的行政處罰行為；稅務(wù)機(jī)關(guān)不予依法辦理或答復(fù)的行為；稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的取消增值稅一般納稅人資格的行為；收繳發(fā)票、停止發(fā)售發(fā)票；稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令納稅人提供納稅擔(dān)?；虿灰婪ù_認(rèn)納稅擔(dān)保有效的行為；不依法給予舉報獎勵的行為；作出的通知出境管理機(jī)關(guān)阻止出境行為；其他具體行政行為u 作出具體行政行為的稅務(wù)機(jī)關(guān)是被申請人u 申請人可以在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請u 行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力稅務(wù)行政訴訟u 納稅人不服稅務(wù)行政復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起起訴u 納稅人直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出u 人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或作出裁定不予受理u 人民法院審理行政案件，實行合議、回避、公開審判和兩審終審制度u 人民法院審理行政案件，不適用調(diào)解u 人民法院審理上訴案件，一般應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起2個月做出終審判決u 一般情況下人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)作出一審判決法律責(zé)任u 行政處罰包括：警告；罰款；沒收違法所得；沒收非法財物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或吊銷許可證；暫扣或吊銷執(zhí)照；行政拘留；其他u 納稅人有以下情形的，可以處以2000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處2000元以上1萬元以下罰款：為按規(guī)定期限蛇寶寶辦理稅務(wù)登記、變更或注銷；為按規(guī)定設(shè)置保管賬簿或保管記賬憑證和有關(guān)資料；為按規(guī)定將財務(wù)、會計制度等報送稅務(wù)機(jī)關(guān)備查；為按規(guī)定將其全部銀行賬號向稅務(wù)機(jī)關(guān)報告；為按規(guī)定安裝、使用稅控裝置或損毀或擅自改動稅控裝置；為按規(guī)定辦理稅務(wù)登記證件驗證或換證手續(xù)u 納稅人為按規(guī)定使用稅務(wù)登記證件或轉(zhuǎn)借涂改損毀買賣偽造稅務(wù)登記證件的，處以2000元以上1萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上5萬元以下罰款u 納稅人未按規(guī)定的期限辦理納稅申報報送納稅資料的，或扣繳義務(wù)人未按規(guī)定期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處2000元以上1萬元以下罰款u 納稅人欠繳應(yīng)納稅款，采取轉(zhuǎn)移或隱匿財產(chǎn)的手段，妨礙稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠繳的稅款的，有稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳欠繳的稅款、滯納金，并處以欠繳稅款50%以上5倍以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任u 納稅人偷稅的由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或少繳的稅款、滯納金，并處以偷稅數(shù)額50%以上5倍以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任u 納稅人以暴力威脅方法拒不繳納稅款的行為，情節(jié)輕微為構(gòu)成犯罪的，處以拒繳稅款1倍以上5倍以下罰款u 納稅人以假報出口或其他欺騙手段騙取國家出口退稅行為，處以騙取稅款1倍以上5倍以下的罰款u 非法印制發(fā)票的，處以1萬元以上5萬元以下罰款u 扣繳義務(wù)人未按規(guī)定設(shè)置、保管代扣代繳、代收代繳稅款賬簿或保管代扣代繳、代收代繳稅款記賬憑證及有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處2000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處2000元以上5000元以下罰款。應(yīng)扣為扣、應(yīng)收未收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款50%以上3倍以下的罰款重點(diǎn)歸納第一章 總論1. 根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，當(dāng)事人認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。因不可抗力或其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算2. 確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)案件屬于行政訴訟3. 仲裁實行自愿原則；當(dāng)事人對仲裁協(xié)議有異議，可請求仲裁委員會作出決定或請求人民法院作出裁定；不實行級別管轄和地域管轄；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定4. 人民法院對行政上訴案件，認(rèn)為事實清楚的，可以實行書面審理。審理上訴案件應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起2個月內(nèi)作出終審判決5. 刑罰種類：拘役、罰金、沒收財產(chǎn)（行政處罰：罰款）；民事責(zé)任：賠償損失、停止侵害、排除妨礙6. 行政復(fù)議參加人：申請人、被申請人、第三人。其中同申請行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或其他組織，可以作為第三人參加行政復(fù)議7. 經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱8. 經(jīng)濟(jì)法形式：憲法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、國際條約協(xié)定等9. 仲裁協(xié)議應(yīng)包括：請求仲裁的意思表示、仲裁事項、選定的仲裁委員會10. 我國地方性法規(guī)的制定機(jī)關(guān)：省、自治區(qū)人民代表大會及其常委會、直轄市的人民代表大會及其常委會11. 不能提起行政復(fù)議的情形：對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服；對民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理不服；對人民法院作出的民事判決不服12. 不服行政機(jī)關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理，可以依法申請仲裁或向法院提起訴訟；不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或其他人事處理決定的，可進(jìn)行申訴，但不能提起行政復(fù)議13. 權(quán)利人提起訴訟是訴訟時效中斷的法定事由之一；訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經(jīng)過的時效期間仍然有效，待法定事由消失后，時效繼續(xù)進(jìn)行14. 法律責(zé)任：民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任15. 回避制度適用于回避的人：審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人（證人不需要回避）16. 人民法院對行政案件宣告判決或裁定前，原告申請撤訴的，是否準(zhǔn)許撤訴，由人民法院裁定17. 實體法是指從內(nèi)容上規(guī)定主體的權(quán)利和義務(wù)的法律第二章 勞動合同法律制度1. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立合同的，處勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同2. 設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由代表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會成員擔(dān)任或由全體職工選舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定；勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任3. 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁4. 勞動爭議申請的時效期間：1年5. 無效合同，從訂立起就沒有法律約束力6. 勞動合同終止情形：勞動合同期滿；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或被宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形7. 勞動者不需事先通知即可解除合同：用人單位威脅；非法限制人身自由；違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全8. 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員：訂立較長期間的固定期限的；訂立無固定期限的；家庭無就業(yè)人員，有需撫養(yǎng)的9. 在有關(guān)合理情形，裁減人員方案，經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員10. 勞動合同獨(dú)特特征：特定性、法定性、簽訂和履行合同過程中的地位在發(fā)生變化11. 合同原則：公平、合法、協(xié)商一致、平等自愿、誠實信用12. 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：單位提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致而解除合同的；勞動者符合隨時他那個值解除或不需事先通知即可解除的；單位提前30日書面通知或額外支付1個月工資后可解除的；單位符合可裁減人員規(guī)定而解除的；單位續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限合同的；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同因任務(wù)完成而終止；單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同的；單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位提前解散而終止合同的；法律規(guī)定的13. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個月重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員14. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第三章 營業(yè)稅法律制度1.12
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