共圖福來國際薪酬考核體系jane-資料下載頁
2025-06-23 06:29本頁面
【正文】 A＋特殊獎分－特殊罰分 表3－1：職員類月度計劃考核模式被考核者姓名：所在崗位：所在部門：類別：公共考核（30分）考核因素占分本月考核得分說明出勤狀況5行為規(guī)范5工作態(tài)度5團隊精神5進取心5責任感5公共考核總得分A崗位職責考核︵50分︶崗 位 職 責占分本月崗位職責履行計劃完成情況（以百分比表示）考核得分a1x1a1x1a2x2a2x2a3x3a3x3崗位職責考核總得分a1x1+a2x2 +a3x3+…… =P創(chuàng)新性工作計劃考核︵10分︶工 作 計 劃占分完成情況（以百分比表示）考核得分b1y1b1y1b2y2b2y2b3y3b3y3創(chuàng)新性工作考核得分b1y1+b2y2 +b3y3+…… =Q臨時性工作考核︵10分︶臨 時 性 工 作占分完成情況（以百分比表示）考核得分c1z1c1z1c2z2c2z2c3z3c3z3臨時性工作考核總得分c1z1+c2z2 +c3z3+…… =R特殊罰分或獎分（20…20）說明：總 得 分T=P+Q+R＋A＋特殊獎分－特殊罰分 表3－2：經(jīng)理類月度計劃考核模式被考核者姓名：所在崗位：所在部門：類別：公共考核（30分）考核因素占分本月考核得分說明出勤狀況5專業(yè)技能5領(lǐng)導能力5敬業(yè)精神5溝通能力5職業(yè)操守5公共考核總得分A崗位職責考核︵50分︶崗 位 職 責占分本月崗位職責履行計劃完成情況（以百分比表示）考核得分a1x1a1x1a2x2a2x2a3x3a3x3崗位職責考核總得分a1x1+a2x2 +a3x3+…… =P創(chuàng)新性工作計劃考核︵10分︶工 作 計 劃占分完成情況（以百分比表示）考核得分b1y1b1y1b2y2b2y2b3y3b3y3創(chuàng)新性工作考核得分b1y1+b2y2 +b3y3+…… =Q臨時性工作考核︵10分︶臨 時 性 工 作占分完成情況（以百分比表示）考核得分c1z1c1z1c2z2c2z2c3z3c3z3臨時性工作考核總得分c1z1+c2z2 +c3z3+…… =R特殊罰分或獎分（20…20）說明：總 得 分T=P+Q+R＋A＋特殊獎分－特殊罰分 表3－3：高級經(jīng)理類核模式被考核者姓名：所在崗位：所在部門：類別：公共考核（30分）考核因素占分本月考核得分說明思想境界5觀念更新5領(lǐng)導能力5人才培養(yǎng)55主動、創(chuàng)造性5敬業(yè)精神、忠誠度5公共考核總得分A崗位職責考核︵50分︶崗 位 職 責占分本月崗位職責履行計劃完成情況（以百分比表示）考核得分a1x1a1x1a2x2a2x2a3x3a3x3崗位職責考核總得分a1x1+a2x2 +a3x3+…… =P創(chuàng)新性工作計劃考核︵10分︶工 作 計 劃占分完成情況（以百分比表示）考核得分b1y1b1y1b2y2b2y2b3y3b3y3創(chuàng)新性工作考核得分b1y1+b2y2 +b3y3+…… =Q臨時性工作考核︵10分︶臨 時 性 工 作占分完成情況（以百分比表示）考核得分c1z1c1z1c2z2c2z2c3z3c3z3臨時性工作考核總得分c1z1+c2z2 +c3z3+…… =R特殊罰分或獎分（20…20）說明：總 得 分T=P+Q+R＋A＋特殊獎分－特殊罰分 （四）目標計劃分解考核法考核程序：完善公司組織結(jié)構(gòu)崗位描述確定各崗位主要工作職責、任職資格和任職要求公司和各部門定員定崗理順各部門功能職責成立考評小組考評中心把考核結(jié)果反饋薪酬管理員然后計算工資表對每一崗位，按其對應(yīng)的考核表，按照本方案的考核辦法和考核標準考核各考核因素的得分，然后匯總每月底檢查各部門和各崗位本月工作計劃完成情況，并提交下月工作計劃熟悉被考評各崗位職責、任職資格和任職要求培訓并掌握考評內(nèi)容、因素和方法完善公司的計劃體系，并把季度各部門、各崗位工作計劃標準化，把工作計劃分為崗位職責履行和創(chuàng)新性工作計劃二部分（五）考核結(jié)果應(yīng)用（同方案一）26 / 26
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