【導(dǎo)讀】人均人力資源管理費用?將來會有哪些新的業(yè)務(wù)需求?標(biāo)準(zhǔn)最理想的人力資源服務(wù)公司有哪些優(yōu)點?重要性如何排列?1.公司不同產(chǎn)品/服務(wù)在中國的主要競爭對手是誰?3.面臨這樣的競爭壓力和外界環(huán)境,貴公司確定了怎樣的差異性戰(zhàn)略?2.您認(rèn)為中國人力資源咨詢行業(yè)中成功的關(guān)鍵因素有哪些?在未來的競爭中,誰將會成為贏家,為
【總結(jié)】上海產(chǎn)險人員發(fā)展方案優(yōu)化上海平安人力資源管理—人力資源發(fā)展框架中國平安保險股份有限公司上海分公司(產(chǎn)險)人力資源改革小組一九九八年六月二十五日機密1人員招聘人員配置人員發(fā)展績效評估與報酬組織與崗
2025-01-04 20:48
【總結(jié)】47/49中國有色金屬建設(shè)股份有限公司人力資源診斷報告目錄1.人力資源現(xiàn)狀描述及分析 1人員構(gòu)成狀況描述及分析 1人員構(gòu)成狀況描述及分析 1中高層管理者構(gòu)成描述及分析 7人員變動狀況描述及分析 102.人力資源管理職能診斷 14人力資源規(guī)劃 14人員招聘
2025-08-01 22:14
【總結(jié)】XX有限公司人力資源管理診斷分析報告【考慮到客戶的要求部分信息刪除處理】前言 1第一部分:人力資源狀況綜述 1 1 2 2 3 3第二部分人力資源管理現(xiàn)狀診斷 4 4 4 4 4 4 5 5 5 8 8 11 13 15 15
2025-04-11 22:50
【總結(jié)】★機密人力資源規(guī)劃制度某管理咨詢公司I/29目錄第一章總則..............................................1目的和依據(jù)....................................................................................1適
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司88/88-
2025-08-01 21:53
【總結(jié)】公司改革方案之二上海理光傳真機有限公司人力資源開發(fā)方案策劃設(shè)計:專家組上海三元企業(yè)管理有限公司2001年12月20日目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 1一、人事制度的基本狀況 11.人事課的人員構(gòu)成及有關(guān)職責(zé) 12、人事制度現(xiàn)狀及存在問題 13、人事制度存
2025-05-09 22:52
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632金暉公司人力資源規(guī)劃目錄一.金暉公司人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀.............................................1(一)金暉公司概況................................................................
2025-03-23 09:28
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632金暉公司人力資源規(guī)劃目錄一.金暉公司人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀.............................................1(一)金暉公司概況....................................................
2025-07-12 20:50
【總結(jié)】1人力資源咨詢模式創(chuàng)新······?獨特有效的咨詢過程傳統(tǒng)式咨詢:咨詢師主導(dǎo)+客戶配合教練式咨詢:咨詢師輔導(dǎo)+客戶主導(dǎo)托管式咨詢:咨詢師擔(dān)任客戶人力資源總監(jiān)顧問式咨詢:咨詢師擔(dān)任客戶公司的長期管理顧問定制式咨詢:根據(jù)客戶的不同需要,咨詢師扮演不同角色
2025-01-04 01:23
【總結(jié)】39/42公司改革方案之二上海理光傳真機有限公司人力資源開發(fā)方案策劃設(shè)計:專家組上海三元企業(yè)管理有限公司2001年12月20日目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 1一、人事制度的基本狀況 11.人事課的人員構(gòu)成及有關(guān)職責(zé) 12、人事制度現(xiàn)狀及存在問題 1
2025-05-09 22:51
【總結(jié)】1寶信軟件股份有限公司創(chuàng)建職位-能力-績效-薪酬一體化的創(chuàng)建職位-能力-績效-薪酬一體化的人力資源管理平臺人力資源管理平臺人力資源咨詢項目介紹2項目的流程與成果Mercer?Human?Resource?Consulting3美世建議的項目流程由以下六大模塊組成:項目流程——總覽項目規(guī)劃廣泛溝通數(shù)據(jù)收
2025-01-07 10:52
【總結(jié)】被訪者: 李臻群 佛山事業(yè)部人事部經(jīng)理訪問人: 王冉銘、林深、高萍時間: 2004-6-15原在東莞。去年3月份到,做培訓(xùn)。當(dāng)時佛山事業(yè)部無人力資源部,也無品質(zhì)部等。前幾年做過咨詢,效果不是很好。當(dāng)時人員管理比較亂,流失也厲害。組建人力資源、行政部。去年業(yè)績上去。同級,總部人力資源部不便匯報王總。去年成立品質(zhì)部。進(jìn)貨,過程控制,出貨。品質(zhì)部分開,效果明顯。技術(shù)部不到一線,不便工
2025-04-18 08:51
【總結(jié)】被訪者: 胡勝軍 技術(shù)部經(jīng)理訪問人: 王冉銘、林深時間: 2004-6-13W:高層流動性特別大,特別是技術(shù)人員。即將有用的時候,走了。中層技術(shù)部門流動大。一種淘汰,第二挖走;第三,政策,待遇,三年里研發(fā)部換了全部人馬。三類中淘汰多一些。半年砍掉5人。后來招聘重品德,但經(jīng)驗水平不是很好。松川三大優(yōu)勢,不斷調(diào)整產(chǎn)品,技術(shù)研發(fā)優(yōu)勢,營銷網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,銷售優(yōu)勢。真正的優(yōu)勢是人的敬業(yè)心
2025-04-19 03:10
【總結(jié)】被訪者: 劉生昊 資材部經(jīng)理訪問人: 王冉銘、林深時間: 2004-6-15成都資材科,缺少采購專業(yè)能力強的人員。相同供應(yīng)商或相同物品,給資材部采購。事業(yè)部計劃向我這邊來提報。R:供應(yīng)商的資質(zhì)認(rèn)證和評估?L:如是獨立法人,加工能力,品質(zhì)等。評估:如誠信。對優(yōu)秀供應(yīng)商加大采購量,加大預(yù)付款打分60分淘汰,70分降低采購。價格根據(jù)采購量來不錯。價格幾年沒
【總結(jié)】被訪者: 劉瑞滿 海外事業(yè)部總經(jīng)理訪問人: 王冉銘、林深時間: 2004-6-14R:公司發(fā)展的幾個跳躍階段?L:第一階段:原始資本積累;第二階段:調(diào)整公司策略,清晰目標(biāo),從單一到多元產(chǎn)品。第三階段:戰(zhàn)略調(diào)整,考核利潤,規(guī)章制度,運作流程順暢。R:海外事業(yè)部的發(fā)展?L:我是去年來,已經(jīng)成立,當(dāng)時叫國貿(mào)部,無自主經(jīng)營權(quán),去年6月取得。全球劃分為四個銷售區(qū)
2025-04-08 22:06