【摘要】海外石油項(xiàng)目人力資源管理提要本文結(jié)合海外石油項(xiàng)目特點(diǎn)以及一般項(xiàng)目人力資源管理分析,著重指出海外石油項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)要求,然后分別從項(xiàng)目組織規(guī)劃、人員獲取、薪酬制度以及團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)等四個(gè)方面提出自己的一些見解。一、項(xiàng)目人力資源管理認(rèn)識(shí)幾個(gè)誤區(qū)面對(duì)日益變得重要的項(xiàng)目人力資源管理,在我國(guó)項(xiàng)目管理中還存在著很多問題。從目前企業(yè)工程項(xiàng)目部人
2025-09-02 13:23
【摘要】被訪者: 裕生精機(jī)總經(jīng)理訪問人: 王冉銘、林深、高萍時(shí)間: 2004-6-171、松川合作開始的時(shí)間?合作如何開始的?2001年開始合作,聽說松川大量采購(gòu)就爭(zhēng)取提供產(chǎn)品。2、提供的產(chǎn)品類型?產(chǎn)品的原材料是進(jìn)口還是國(guó)產(chǎn)?原材料單價(jià)和每年供應(yīng)數(shù)量?目前的供應(yīng)成本受什么影響?雜件、板和孔的加工、基本國(guó)產(chǎn)材料、自行采購(gòu)(批發(fā)市場(chǎng))。量試/生產(chǎn)100件。有幾十種配件在各種機(jī)型
2025-04-08 13:54
【摘要】安徽電力建設(shè)第一工程公司人力資源咨詢項(xiàng)目建議書2023年2月2023年2月保密文件、版權(quán)所有第1頁安徽電力建設(shè)第一工程公司人力資源咨詢項(xiàng)目建議書??????????????????
2026-01-06 22:56
【摘要】世界管理培訓(xùn)網(wǎng)(),為培訓(xùn)講師/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供課程發(fā)布的培訓(xùn)行業(yè)平臺(tái)1xx公司人力資源管理全面解決方案實(shí)施計(jì)劃甲方:xx公司乙方:乙方由戴良鐵全面、具體負(fù)責(zé)本方案的實(shí)施。戴良鐵將組織有關(guān)專家、研究生及工作人員,在甲方長(zhǎng)期駐扎,深入甲方實(shí)際,扎實(shí)、穩(wěn)妥、高效、有序地實(shí)施本方案,保障甲方平穩(wěn)、有效、快速地向更
2025-08-10 11:53
【摘要】78/78XX公司人力資源管理咨詢報(bào)告2003年9月8日第一部分職位描述與定崗定編第一章標(biāo)準(zhǔn)職位體系1.定崗的定義定崗是指明確企業(yè)所需要的崗位數(shù)量;根據(jù)我們對(duì)浙江聯(lián)通的需求理解,我們通過組織分析法,對(duì)目前浙江聯(lián)通的現(xiàn)有組織狀況下對(duì)所有職位進(jìn)行了梳理。
2025-08-01 21:48
【摘要】XXXX有限公司!★★★機(jī)密XXXX企業(yè)集團(tuán)人力資源管理體系搭建思路2010年11月16
2025-04-15 02:53
【摘要】海外事業(yè)部工作規(guī)劃書(修訂)第一部分:戰(zhàn)略與目標(biāo)一、海外事業(yè)部總目標(biāo)::840萬;(公司原計(jì)劃為1000萬)貢獻(xiàn)利潤(rùn):184萬;(公司原計(jì)劃為220萬)利潤(rùn)率:22%;2004年銷售回款率:98%;03年欠款回收率:90%;本年度壞帳率:2‰;上交管理費(fèi)用:29萬;(公司原來規(guī)定為35萬)開箱合格率:93%;使命:把海外事業(yè)部建
2025-05-29 22:30
【摘要】××公司人力資源規(guī)劃××××咨詢組2022年8月17日2/32目錄前言...........................................................................31.基本思路..........................
2025-08-01 22:24
【摘要】濟(jì)南德佳玻璃機(jī)器有限公司人力資源管理咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司I/64目錄薪酬體系設(shè)計(jì)說明????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2025-05-13 22:45
【摘要】ExecutiveHumanResourceProgramThePromiseofPerformanceManagementHayGroupBoston10109-9271-HAYGLemaireTheCurrentChallengeofPerformanceManagementTheHRprocess
2025-02-07 00:34
2025-02-07 01:13
【摘要】SERVER-CASECODE-FILENAME(date-descriptor).ppt1MercerManagementConsulting?2022Texttitle(opt.subtitle)Texttitle(opt.subtitle)?Bulletedtext–Wheremorethanoneitem
2025-12-28 11:01
【摘要】北京李寧總部2023年9月11日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第一階段匯報(bào)01-09-1102023LINING(BEIJING)-PREZ01人力資源咨詢項(xiàng)目第一階段匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司今日議程?第一階段工作簡(jiǎn)述張江燕?流程及組織結(jié)構(gòu)診斷陳
2026-01-16 14:58
【摘要】****集團(tuán)三年人力資本發(fā)展綱要目錄一、目的 1二、過去的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)回顧總結(jié) 11、經(jīng)驗(yàn) 12、教訓(xùn) 1三、我們面臨的形勢(shì)及主要問題 21、面臨的形勢(shì) 22、人力資本戰(zhàn)略因素SWOT分析 23、主要問題 3四、指導(dǎo)思想與核心理念、任務(wù) 41、指導(dǎo)思想 42、核心理念 43、五個(gè)用人標(biāo)準(zhǔn)和一票否決 54、人力資本管理的任務(wù) 5
2025-06-23 23:29
【摘要】主管述職訪談問卷(《下屬訪談匯總》為機(jī)密文件,不發(fā)送或交與述職者)訪談人:訪談時(shí)間:一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)接班人(繼任人選)傳導(dǎo)思遠(yuǎn)文化?管理訓(xùn)導(dǎo),效果如何(是否例行,例行頻次)?業(yè)務(wù)訓(xùn)導(dǎo),效果如何(是否例行,例行頻次)???
2025-08-10 10:55