加強信貸文化建設促進業(yè)務健康發(fā)展-資料下載頁
2025-06-23 02:08本頁面
【正文】 狀況，區(qū)別不同的信貸業(yè)務種類、科學進行內部轉授權。對法人類貸款、國有土地使用權抵押貸款、銀行承兌匯票簽發(fā)和貼現審慎轉授權。同時，必須嚴肅查處超越審批權限發(fā)放貸款的行為。二是堅持審貸分離，提高決策的科學性。設置權力制衡、流程制約、環(huán)節(jié)相隔的信貸前、中、后臺管理部門，從制度上保障審貸分離。在審貸過程中，必須將調查、審查、審批各環(huán)節(jié)的工作職責進行分離，由不同的部門或崗位承擔，明確各環(huán)節(jié)、各主責任人的責任。同時，要進一步完善審貸會議事決策程序，使信貸業(yè)務按程序決策、按權限決策、按制度決策，真正使信貸流程起到“防火墻”的作用。三是強化合規(guī)意識，進一步規(guī)范操作行為。發(fā)展是硬道理，合規(guī)經營是為了更好的發(fā)展。二者是辯證統(tǒng)一的。因此，要牢固樹立科學的發(fā)展觀，在規(guī)范中發(fā)展，在發(fā)展的基礎上規(guī)范；要針對制度執(zhí)行層層遞減的現象加大執(zhí)行力建設，教育員工樹立合規(guī)經營意識，加強對信貸人員操作行為的監(jiān)管，推行信貸操作“陽光工程”，避免“暗箱操作”；要建立違規(guī)經營舉報制度，鼓勵員工舉報違法、違反職業(yè)操守或可疑的行為，并充分保護舉報人，真正做到“執(zhí)行制度無彈性，按章操作不違規(guī)”。建立責任追究機制。要建立有效的違規(guī)問責制度，提高違規(guī)成本，真正起到震懾違規(guī)行為的作用。切實落實主要負責人責任，對不良貸款上升較大的信用社，聯社要及時進行書面警示，并對主要負責人約見談話。對不認真履行職責、管理不到位等原因形成貸款風險的，要按有關規(guī)定對責任人實行終身責任追究，并視情節(jié)輕重分別給予經濟處罰、行政處分和法律追究，努力營造不敢違章、不愿違章的制度氛圍。建立人才培訓機制。提高信貸人員業(yè)務素質是培育健康信貸文化前提。一是要合理配置人力資源。對現有員工進行優(yōu)化組合，精心挑選高素質信貸人才，同時合理分布業(yè)務骨干，盡最大限度使用人才，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬欧旁谛刨J決策崗位上。二是要加大開發(fā)力度。通過公開競聘、民主測評、專業(yè)知識考試等方式發(fā)現人才；對確定的業(yè)務骨干采取交流、輪崗等方式進行專門培養(yǎng)鍛煉，多渠道開發(fā)信貸管理人才。三是要強化教育培訓。特別注重信貸人員工作技能的培養(yǎng)和提高，尤其是風險分析和控制技能；根據業(yè)務發(fā)展的要求和信貸人員的需求，及時補充新理念、新知識、新技能，使他們具備本職工作所要求的專業(yè)水準。四是要營造環(huán)境留住人才。建立公開透明的用人制度，真正把那些專業(yè)知識豐富、工作積極主動、愿意扎根農村的優(yōu)秀人才選聘到隊伍中來；要大膽啟用業(yè)務能力強、有創(chuàng)新精神的青年信貸管理人才，使真正的人才引得進、留得住、用得好。
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