我國(guó)國(guó)際服務(wù)貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究-資料下載頁(yè)
2025-06-22 21:11本頁(yè)面
【正文】 服務(wù)企業(yè)應(yīng)加大市場(chǎng)細(xì)分力度，對(duì)服務(wù)產(chǎn)品準(zhǔn)確定位，充分展示品牌內(nèi)涵，積極開拓創(chuàng)新，走特色化道路。同時(shí)，要注重服務(wù)品牌的注冊(cè)與保護(hù)。品牌保護(hù)在國(guó)際貿(mào)易中尤為重要。服務(wù)商標(biāo)、商號(hào)及專利服務(wù)產(chǎn)品不僅在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上進(jìn)行有效注冊(cè)，更要重視在國(guó)際市場(chǎng)上的注冊(cè)與保護(hù)。商標(biāo)搶注在國(guó)際貿(mào)易中屢見不鮮。所以，在培育服務(wù)品牌的過程中，對(duì)其進(jìn)行合法保護(hù)是重中之重。（五）加快服務(wù)貿(mào)易人才培養(yǎng)工作，為服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展提供高素質(zhì)人才目前我國(guó)缺乏服務(wù)貿(mào)易方面的人才，如熟悉服務(wù)貿(mào)易的研究人員、工商企業(yè)家、金融家、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、律師和工程承包商等。這是國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的一個(gè)突出矛盾。因此，建議在現(xiàn)有各高校國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融專業(yè)中加開國(guó)際服務(wù)貿(mào)易課程，有條件的院校、科研所要積極籌建國(guó)際服務(wù)貿(mào)易專業(yè)，培養(yǎng)熟悉國(guó)際服務(wù)貿(mào)易的復(fù)合型人才。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的短期培訓(xùn)，讓他們盡快了解和熟悉GATS的有關(guān)條款及我國(guó)服務(wù)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，以提高我國(guó)國(guó)際服務(wù)貿(mào)易的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。首先，逐步建立多元化的人力資本投資體制。由于人力資本具有很強(qiáng)的正的外部性，因此在理論上，政府對(duì)人力資本投資是必須的，也是必要的，有利于提高國(guó)民的整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力。但這并不意味著政府需要包辦所有的人力資本投資。在外部性并不明顯或者通過制度設(shè)計(jì)可以使得外部收益內(nèi)部化的情況下，人力資本投資必須實(shí)現(xiàn)一定程度的社會(huì)化、多元化，這是因?yàn)槿肆Y本投資與實(shí)物資本投資有著顯著的差異，即人力資本的投資對(duì)象的主觀意識(shí)對(duì)于投資效率的高低具有決定性影響，同樣的教學(xué)計(jì)劃和培訓(xùn)方案實(shí)施于具有不同性格特征和意志品質(zhì)的對(duì)象時(shí)，得到的效果可能相差很大。另外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，非義務(wù)教育的成本與收益密切相關(guān)，外部性比較小。因此有必要通過引入個(gè)人和企業(yè)等各方面的社會(huì)投資的方式，調(diào)動(dòng)各方面尤其是人力資本投資對(duì)象的積極性，從而可以有效的提高投資效率。人力資本投資主體多元化的過程中，應(yīng)堅(jiān)持以政府投入為基礎(chǔ)，個(gè)人和企業(yè)投入為主體，各有重點(diǎn)、相互配合、良性互動(dòng)的原則。政府投入可以為個(gè)人和企業(yè)投入創(chuàng)造基礎(chǔ)條件并有效降低社會(huì)投資的成本，另外，政府還要加強(qiáng)制度供給，深化教育體制改革，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，從各方面保護(hù)和尊重人力資本產(chǎn)權(quán)，尤其是解決人力資本價(jià)格扭曲的不合理現(xiàn)象。另外，在多元化的同時(shí)還要注意產(chǎn)權(quán)的清晰界定，否則會(huì)造成利潤(rùn)分割的復(fù)雜化，從而使得利潤(rùn)的獲取與風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)不對(duì)等，反而降低了人力資本投資。其次，建立人才自由流動(dòng)的人力資本市場(chǎng)。長(zhǎng)期以來，我國(guó)的收入分配政策造成了人力資本的價(jià)格與人力資本的真實(shí)價(jià)值以及人力資本的投資收益與投資成本的雙重背離，這不僅不利于人力資本投資，而且客觀上也造成了大量人力資本的外流。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國(guó)學(xué)成歸國(guó)的留學(xué)人員占總的出國(guó)留學(xué)人員的比例一直很低，并且返回比例在近幾年呈現(xiàn)逐年降低的趨勢(shì)，2002年達(dá)到了歷史最低的14％。由于留學(xué)人員對(duì)于國(guó)外服務(wù)行業(yè)尤其是資本和技術(shù)高度密集的生產(chǎn)者服務(wù)業(yè)的了解比較深入，因此出國(guó)留學(xué)人員對(duì)于我國(guó)服務(wù)業(yè)的加快發(fā)展至關(guān)重要，學(xué)成而不歸國(guó)對(duì)于我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及服務(wù)業(yè)都是巨大的損失。因此，價(jià)格扭曲所導(dǎo)致的不利后果迫切需要我們打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)和所有制等各方面的限制，建立全國(guó)統(tǒng)一的人力資本市場(chǎng)。發(fā)展人力資本市場(chǎng)的關(guān)鍵是建立人力資本供給與需求關(guān)系的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制、合理的人力資本市場(chǎng)價(jià)格、通暢的人力資本流通渠道、促進(jìn)人力資本效能充分發(fā)揮的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)條件以及加強(qiáng)人力資本市場(chǎng)與人力資本投資市場(chǎng)的內(nèi)在聯(lián)系。參考文獻(xiàn)：[1] 陳憲、程大中，國(guó)際服務(wù)貿(mào)易[M]，北京，高等教育出版社，2003年。[2] 劉紹堅(jiān)，國(guó)際服務(wù)貿(mào)易發(fā)展趨勢(shì)及動(dòng)因分析[J]，國(guó)際貿(mào)易問題，2005,(07)。[3] 李國(guó)安，WTO服務(wù)貿(mào)易多邊規(guī)則[M]，北京，北京大學(xué)出版社，2006年。[4]胡涵鈞，王作維．Ramp。D投入—— 中國(guó)戰(zhàn)略性貿(mào)易政策的選擇[J]．世界經(jīng)濟(jì)研究，2005，(01)．[5]袁虹．加入WT0后我國(guó)戰(zhàn)略貿(mào)易政策的選擇分析R＆D探究[J]．硅谷，2009，(02)[6]李曉鐘、[J]，福建論壇,(07)[7]蔡茂森、[J]，國(guó)際貿(mào)易問題,2005,(02) 7 /
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