我國國際服務(wù)貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究-資料下載頁
2025-06-22 21:11本頁面
【正文】 服務(wù)企業(yè)應(yīng)加大市場細(xì)分力度，對服務(wù)產(chǎn)品準(zhǔn)確定位，充分展示品牌內(nèi)涵，積極開拓創(chuàng)新，走特色化道路。同時，要注重服務(wù)品牌的注冊與保護。品牌保護在國際貿(mào)易中尤為重要。服務(wù)商標(biāo)、商號及專利服務(wù)產(chǎn)品不僅在國內(nèi)市場上進(jìn)行有效注冊，更要重視在國際市場上的注冊與保護。商標(biāo)搶注在國際貿(mào)易中屢見不鮮。所以，在培育服務(wù)品牌的過程中，對其進(jìn)行合法保護是重中之重。（五）加快服務(wù)貿(mào)易人才培養(yǎng)工作，為服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展提供高素質(zhì)人才目前我國缺乏服務(wù)貿(mào)易方面的人才，如熟悉服務(wù)貿(mào)易的研究人員、工商企業(yè)家、金融家、會計師、審計師、律師和工程承包商等。這是國際化經(jīng)營的一個突出矛盾。因此，建議在現(xiàn)有各高校國際貿(mào)易和國際金融專業(yè)中加開國際服務(wù)貿(mào)易課程，有條件的院校、科研所要積極籌建國際服務(wù)貿(mào)易專業(yè)，培養(yǎng)熟悉國際服務(wù)貿(mào)易的復(fù)合型人才。同時，加強對現(xiàn)有人員的短期培訓(xùn)，讓他們盡快了解和熟悉GATS的有關(guān)條款及我國服務(wù)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇，以提高我國國際服務(wù)貿(mào)易的市場競爭力。首先，逐步建立多元化的人力資本投資體制。由于人力資本具有很強的正的外部性，因此在理論上，政府對人力資本投資是必須的，也是必要的，有利于提高國民的整體素質(zhì)和經(jīng)濟發(fā)展的潛力。但這并不意味著政府需要包辦所有的人力資本投資。在外部性并不明顯或者通過制度設(shè)計可以使得外部收益內(nèi)部化的情況下，人力資本投資必須實現(xiàn)一定程度的社會化、多元化，這是因為人力資本投資與實物資本投資有著顯著的差異，即人力資本的投資對象的主觀意識對于投資效率的高低具有決定性影響，同樣的教學(xué)計劃和培訓(xùn)方案實施于具有不同性格特征和意志品質(zhì)的對象時，得到的效果可能相差很大。另外，在市場經(jīng)濟條件下，非義務(wù)教育的成本與收益密切相關(guān)，外部性比較小。因此有必要通過引入個人和企業(yè)等各方面的社會投資的方式，調(diào)動各方面尤其是人力資本投資對象的積極性，從而可以有效的提高投資效率。人力資本投資主體多元化的過程中，應(yīng)堅持以政府投入為基礎(chǔ)，個人和企業(yè)投入為主體，各有重點、相互配合、良性互動的原則。政府投入可以為個人和企業(yè)投入創(chuàng)造基礎(chǔ)條件并有效降低社會投資的成本，另外，政府還要加強制度供給，深化教育體制改革，加強知識產(chǎn)權(quán)保護力度，從各方面保護和尊重人力資本產(chǎn)權(quán)，尤其是解決人力資本價格扭曲的不合理現(xiàn)象。另外，在多元化的同時還要注意產(chǎn)權(quán)的清晰界定，否則會造成利潤分割的復(fù)雜化，從而使得利潤的獲取與風(fēng)險的分擔(dān)不對等，反而降低了人力資本投資。其次，建立人才自由流動的人力資本市場。長期以來，我國的收入分配政策造成了人力資本的價格與人力資本的真實價值以及人力資本的投資收益與投資成本的雙重背離，這不僅不利于人力資本投資，而且客觀上也造成了大量人力資本的外流。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國學(xué)成歸國的留學(xué)人員占總的出國留學(xué)人員的比例一直很低，并且返回比例在近幾年呈現(xiàn)逐年降低的趨勢，2002年達(dá)到了歷史最低的14％。由于留學(xué)人員對于國外服務(wù)行業(yè)尤其是資本和技術(shù)高度密集的生產(chǎn)者服務(wù)業(yè)的了解比較深入，因此出國留學(xué)人員對于我國服務(wù)業(yè)的加快發(fā)展至關(guān)重要，學(xué)成而不歸國對于我國整體經(jīng)濟發(fā)展以及服務(wù)業(yè)都是巨大的損失。因此，價格扭曲所導(dǎo)致的不利后果迫切需要我們打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)和所有制等各方面的限制，建立全國統(tǒng)一的人力資本市場。發(fā)展人力資本市場的關(guān)鍵是建立人力資本供給與需求關(guān)系的市場調(diào)節(jié)機制、合理的人力資本市場價格、通暢的人力資本流通渠道、促進(jìn)人力資本效能充分發(fā)揮的經(jīng)濟和社會條件以及加強人力資本市場與人力資本投資市場的內(nèi)在聯(lián)系。參考文獻(xiàn)：[1] 陳憲、程大中，國際服務(wù)貿(mào)易[M]，北京，高等教育出版社，2003年。[2] 劉紹堅，國際服務(wù)貿(mào)易發(fā)展趨勢及動因分析[J]，國際貿(mào)易問題，2005,(07)。[3] 李國安，WTO服務(wù)貿(mào)易多邊規(guī)則[M]，北京，北京大學(xué)出版社，2006年。[4]胡涵鈞，王作維．Ramp。D投入—— 中國戰(zhàn)略性貿(mào)易政策的選擇[J]．世界經(jīng)濟研究，2005，(01)．[5]袁虹．加入WT0后我國戰(zhàn)略貿(mào)易政策的選擇分析R＆D探究[J]．硅谷，2009，(02)[6]李曉鐘、[J]，福建論壇,(07)[7]蔡茂森、[J]，國際貿(mào)易問題,2005,(02) 7 /
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