【總結(jié)】《勞動與社會保障法》??制作人:賀東山??教學(xué)專用?主講內(nèi)容:?第一部分(1~2章):勞動法概述?第二部分(3~6章):勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法?第三部分(7~8章
2025-05-13 17:21
【總結(jié)】第一篇:勞動與社會保障專業(yè) 勞動與社會保障專業(yè) 1勞動與社會保障專業(yè)屬于管理學(xué)大類,二級分類為公共管理類。 2培養(yǎng)目標:該專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握扎實的現(xiàn)代經(jīng)濟管理理論、社會保障理論和醫(yī)藥學(xué)理論知識,具...
2024-10-13 12:16
【總結(jié)】第一篇:勞動與社會保障法 命題人簽字:教研室主任簽字:審核院長簽字: 聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動與社會保障法》試題(論文) 任課教師:王濤 學(xué)生人數(shù):法學(xué)專業(yè)2011級...
2024-11-09 17:08
【總結(jié)】 【人事勞動和社會保障局工作計劃】勞動與社會保障 【摘要】 :2008年,是全面貫徹和落實黨的十七大精神的第一年。全區(qū)人事勞動和社會保障工作,將繼續(xù)堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)...
2024-09-28 15:23
【總結(jié)】勞動和社會保障法律制度試題附答案 第七章 勞動和社會保障法律制度 1、(單選題)下列有關(guān)用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法正確的是()。 ?。航饧s后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息,否則須支付巨額賠償金 ?。航饧s后2年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作,張三為公司車間普通工人 ,并有違約金條款,趙某有權(quán)予以拒絕 ?。航饧s后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)
2025-01-14 13:16
【總結(jié)】第1章??勞動法概述第一節(jié)?勞動法的概念及其調(diào)整對象一、什么是勞動?1、勞動:是人們利用勞動資料改造勞動對象,使之符合人類需要的有意識、有目的的活動,是勞動關(guān)系的前提。也可以說:勞動是使用價值的創(chuàng)造過程,是人們利用勞動資料,改造勞動對象,創(chuàng)造社會財富的活動。2、勞動過程的實現(xiàn),必須以勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合為前提。3、勞動對人類社會具有特殊的基
2025-04-13 04:35
【總結(jié)】第一篇:勞動與社會保障論文(精選) 論農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀、問題及對策 摘要: 1、社會保障制度是人類社會經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物,并具有維護社會穩(wěn)定、調(diào)節(jié)收入差距、促進經(jīng)濟增長、提高經(jīng)濟素質(zhì)等功能?,F(xiàn)...
2024-10-13 12:22
【總結(jié)】勞動與社會保障?勞動保障主要做什么?有哪些部門組成??五險一金包括了哪些?繳納比例是多少,如何享受??社?;鸬馁Y金用途以及如何管理?人力資源和社會保障局主要職能部門上海市人力資源和社會保障局勞動局醫(yī)保局人事局社會保險基金管理中心就業(yè)促進中心勞動保障監(jiān)察總隊勞動人事爭議仲裁院
2025-05-06 12:11
【總結(jié)】勞動與社會保障法專題講座精華第一章勞動法歷史專題第一節(jié)勞動法的產(chǎn)生過程?勞動法產(chǎn)生的前提:勞動力與生產(chǎn)資料相分離,歸屬不同主體。?勞動力的所有者勞動合同?勞動關(guān)系勞動法
2025-05-12 09:22
【總結(jié)】《勞動和社會保障服務(wù)企業(yè)手冊》 一、企業(yè)用工1.用人單位通過什么途徑招用人員?⑴委托公共就業(yè)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu);⑵參加職業(yè)招聘洽談會;⑶委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;⑷利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自辦途徑發(fā)布招聘信息;⑸其他合法途徑2.用人單位招用員工應(yīng)注意什么問題?⑴招用員工時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職
2025-06-27 08:24
【總結(jié)】1勞動法的概念狹義上的勞動法:一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性綜合性的勞動法,即法典式勞動法。廣義上的勞動法:勞動法是法律體系中的勞動法律部門,即調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和勞動關(guān)系是指:在實現(xiàn)社會勞動過程中,勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關(guān)系。2勞動關(guān)系的特征?。ǎ保膭趧雨P(guān)系的當事人來看,當
2025-05-12 00:23
【總結(jié)】西南科技大學(xué)法學(xué)院一、非全日制用工的含義第八節(jié)非全日制用工《勞動合同法》第68條:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、非全日制用工的特殊規(guī)則第八節(jié)非全日制用工(一)可以建立雙重或多
2025-04-29 04:57
【總結(jié)】第一篇:勞動與社會保障法教案 勞動與社會保障法 授課人:許培資 共19周,38個學(xué)時 通過系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)勞動與社會保障法的基本理論、基本知識和基本技能,學(xué)生能夠分析并解決實際問題,提高就業(yè)能力...
2024-10-28 18:06
【總結(jié)】西南科技大學(xué)法學(xué)院基礎(chǔ)理論篇4勞動法概述勞動法與社會保障法5法律關(guān)系6勞動法主體7法律責任第4章勞動法概述知識結(jié)構(gòu)概念和調(diào)整對象地位和基本特征勞動法基本原則形式和體系勞動法的作用勞動法的概念
2025-05-12 18:32
【總結(jié)】西南科技大學(xué)法學(xué)院勞動爭議處理體制勞動爭議1、廣義:勞動關(guān)系雙方當事人或其團體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議;2、狹義:勞動關(guān)系雙方當事人之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。1著重調(diào)解原則;2合法、公正、及時處理原則;3適用法律一律平等原則。勞動爭議處理體制勞動