【正文】 ，及時為其到相應(yīng)勞動部門辦理退工備案。符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金的職工，在退工備案后辦理申請失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時，除了應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理有關(guān)手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)告知其按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。84. 失業(yè)保險(xiǎn)金的享受期限與標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？符合規(guī)定的失業(yè)人員，失業(yè)前繳費(fèi)滿一年享受2個月；失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)按其失業(yè)前12個月月平均繳費(fèi)基數(shù)的40%確定，但須在當(dāng)?shù)卣嫉姆秶鷥?nèi)。七、職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定85. 企業(yè)對勞動者在就業(yè)或上崗前有那些培訓(xùn)規(guī)定？答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格；其他崗位的勞動者在就業(yè)或上崗前接受必要的培訓(xùn)。國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。任何企業(yè)不得招用未經(jīng)勞動預(yù)備培訓(xùn)的本市初、高中畢業(yè)生。86. 什么是就業(yè)準(zhǔn)入？就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性強(qiáng)、涉及到國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍由勞動和社會保障部確定，并向社會發(fā)布。？ 答：職業(yè)資格證書制度是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定認(rèn)證的活動。對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。我國職業(yè)資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。88. 職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？答：職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考核大綱）和相應(yīng)教材來確定的，并通過編制試卷來進(jìn)行鑒定考核。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，90分以上為優(yōu)秀。89. 企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)使用有些什么規(guī)定？答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。%范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。職工教育經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，面向全體職工開展教育培訓(xùn)，特別是要加強(qiáng)各類高技能人才的培養(yǎng)。職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。90. 企業(yè)對職工開展崗位技能培訓(xùn)有些什么政策？答：鼓勵企業(yè)對職工開展崗位技能培訓(xùn)。企業(yè)開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。從2009年至2010年，對連續(xù)5年足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，具有一定規(guī)模，且在經(jīng)濟(jì)困難時期不裁員，積極組織職工集中開展技能培訓(xùn)的企業(yè)，經(jīng)申報(bào)、審核同意后按實(shí)際取得職業(yè)培訓(xùn)合格證書（職業(yè)技能資格證書）的人數(shù)，參照不超過當(dāng)?shù)厥I(yè)人員社會培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%，給予企業(yè)補(bǔ)貼。 91. 列為市區(qū)企業(yè)內(nèi)外來農(nóng)村勞動力崗位技能培訓(xùn)的試點(diǎn)企業(yè)有何政策?如何申報(bào)？答：對經(jīng)企業(yè)自主申報(bào)，核準(zhǔn)列入開展企業(yè)內(nèi)外來農(nóng)村勞動力崗位技能培訓(xùn)的試點(diǎn)企業(yè)，給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和減免技能鑒定費(fèi)。申報(bào)企業(yè)須具備以下基本條件：企業(yè)具有一定的培訓(xùn)能力，有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毜呐嘤?xùn)人員、有專門的培訓(xùn)場地、有專門的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)使用外來農(nóng)村勞動力500人以上，培訓(xùn)后一年內(nèi)就業(yè)穩(wěn)定率在90％以上。具備以上條件的企業(yè)填寫《蘇州市區(qū)企業(yè)開展外來農(nóng)村勞動力崗位技能培訓(xùn)申請表》和企業(yè)情況簡介，向市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心提出申報(bào)（地點(diǎn)：桐涇北路11號）。92．高技能人才的定義是什么？高技能人才是指在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等崗位一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的人員。這類人才主要包括取得國家職業(yè)資格證書高級技工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）職業(yè)資格及其他高等級職業(yè)資格的人員。93．企業(yè)在聘高技能人才應(yīng)享受那些待遇？企業(yè)在聘的高級技工、技師、高級技師，應(yīng)與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇；在聘技師、高級技師參加境外培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)等，應(yīng)與工程師、高級工程師享受同等待遇。技工院校舉辦的高級班畢業(yè)生，到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，試用期、見習(xí)期工資待遇及定級工資均參照大專學(xué)歷畢業(yè)生待遇執(zhí)行。94. 企業(yè)組織開展高技能人才培養(yǎng)評價(jià)有何政策？答：企業(yè)高技能人才評價(jià)工作,通過生產(chǎn)現(xiàn)場的能力考核和工作成果的業(yè)績評定等方法，重點(diǎn)評價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程，解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。評價(jià)的職業(yè)（工種）范圍限于企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)崗位中的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型主體職業(yè)（工種）。企業(yè)中從事本職業(yè)(工種)10年以上、未獲得相應(yīng)國家高級職業(yè)資格證書(三級)的技術(shù)骨干，可直接申報(bào)參加國家高級職業(yè)資格(三級)考核鑒定；凡在崗工作多年并具有相應(yīng)技能水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)核心骨干，符合技師、高級技師破格申報(bào)條件，并經(jīng)企業(yè)認(rèn)定推薦的，可優(yōu)先申報(bào)技師、高級技師資格評價(jià)。對于工作業(yè)績評定為優(yōu)秀的參評人員，采取直接認(rèn)定方式，予以確認(rèn)其具備相應(yīng)級別的職業(yè)資格。試點(diǎn)企業(yè)開展按高級工標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競賽，經(jīng)市勞動保障行政部門確認(rèn)后，應(yīng)知、應(yīng)會均合格的前三名選手可直接晉升技師資格；列入市區(qū)企業(yè)內(nèi)試點(diǎn)開展高技能人才培養(yǎng)評價(jià)的單位，根據(jù)取得職業(yè)資格證書的人數(shù)，給予企業(yè)一定的補(bǔ)貼，職業(yè)技能鑒定費(fèi)減免30%。95. 蘇州市有突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師申報(bào)條件是什么？如何評選、申報(bào)?蘇州市有突出貢獻(xiàn)的高級技師每月享受市政府津貼200元，有突出貢獻(xiàn)的技師每月享受市政府津貼150元。 申報(bào)條件是：蘇州市境內(nèi)各類企事業(yè)單位職工且在生產(chǎn)崗位的技師、高級技師；職業(yè)技能在同行業(yè)處于領(lǐng)先水平，能夠解決生產(chǎn)實(shí)踐中的關(guān)鍵技術(shù)問題，在技術(shù)革新改造或生產(chǎn)實(shí)踐中做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，在全市有較大影響者；或榮獲“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“江蘇省技術(shù)能手”稱號及多次在國家、省級技能競賽中獲得優(yōu)秀成績者。申報(bào)、評選程序是:由個人申報(bào)，單位或社區(qū)推薦（縣級市的申報(bào)對象需縣級市政府有關(guān)職能部門推薦），上報(bào)市高技能人才評審委員會。蘇州市高技能人才評審委員會根據(jù)申報(bào)材料負(fù)責(zé)初審，確定有突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師初審名單，報(bào)市政府批準(zhǔn)，并由市政府授予稱號，頒發(fā)證書。申報(bào)材料:《蘇州市有突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師申報(bào)表》；1000字左右的事跡材料；申報(bào)人職業(yè)資格證書以及主要技術(shù)成果證明、獲獎證書或榮譽(yù)證書。評審時間及獎勵是:有突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師每三年評選、表彰一次（首次評選表彰為2004年，下次評選在2010年3月份開始受理申報(bào)）。申報(bào)受理部門是:市高技能人才評審委員會辦公室設(shè)在市勞動和社會保障局職業(yè)培訓(xùn)處，具體負(fù)責(zé)高技能人才的評審、日常管理等工作，地址：體育場路4號，咨詢電話：0512－65241405八、勞動爭議仲裁96．勞動爭議的適用范圍有哪些？（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工傷時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。97．發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過哪些途徑予以處理？（1）協(xié)商：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！。?）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。（3）仲裁：當(dāng)事人不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，以及調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其中，因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。（4）訴訟：①仲裁委員會不予受理或者逾期未作出受理決定的爭議；②逾期未作出仲裁裁決的；③對仲裁裁決不服的，在收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟；對一審不服的，可以向中級人民法院提起上訴。98．申請勞動爭議的時效是怎樣規(guī)定的？（1）從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為1年；（2）在1年時效內(nèi)，因一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。（3）因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在1年時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。（4）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。99．勞動爭議中的證據(jù)舉證分配是指哪些？發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。對用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任?！　?00．何為終局裁決？　 （1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。上述裁決，自裁決書作出之日起發(fā)生法律效力，勞動者不服終局裁決的，可依法提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：　?。?）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；　　（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；　 （3）違反法定程序的；　?。?）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；　?。?）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；　?。?）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。40 / 40