【總結(jié)】23/23集團(tuán)性的績效考核體系設(shè)計(jì)之三八、不同人員的考核方法????(一)一般營銷人員的考核????1、年度和月度業(yè)績的考核????此項(xiàng)考核將主要依據(jù)營銷部和財(cái)務(wù)部聯(lián)合統(tǒng)計(jì)的各類營銷人員的月度和年度銷售業(yè)績。包括各類財(cái)務(wù)指標(biāo):銷
2025-05-16 08:15
【總結(jié)】XXX有限公司(制X課)2006年1月份績效管理分析報告核準(zhǔn):審核:制訂: 1.前言面對不斷往下壓價的市場和客戶,面對不斷往上增長的物料和人工成本,,逆境之中
2025-06-26 02:20
【總結(jié)】29/29績效評估實(shí)例應(yīng)用。第一節(jié)以4家公路客運(yùn)公司(三重、首都、淡水、指南)為例進(jìn)行營運(yùn)績效的評估;第二節(jié)以5家國內(nèi)線航空運(yùn)輸公司(遠(yuǎn)東、復(fù)興、立榮、大華、國華)為例進(jìn)行營運(yùn)績效評估。第三節(jié)針對二個獨(dú)立個案的評估結(jié)果進(jìn)行比較分析,第四節(jié)為本章之小結(jié)。公路客運(yùn)營運(yùn)績效評估本節(jié)以表3-8所列之公路客運(yùn)業(yè)評估項(xiàng)目與表4-1~4-3分別研擬之生產(chǎn)效率(17個)、行銷效率(1
2025-05-16 07:04
【總結(jié)】◎主管績效考核手冊範(fàn)例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2025-04-07 22:56
【總結(jié)】POTENTIALFAILUREMODEANDEFFECTSANALYSIS(FMEA)失效模式分析朱中平CARLCHU1FMEA概要何謂FMEA:是描述為一組系統(tǒng)化的活動,其目的是:A:發(fā)現(xiàn)和評價產(chǎn)品/過程中潛在的失效
2025-03-10 22:46
【總結(jié)】1.目的:為使員工考核有所依循,為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù).考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)等提供依據(jù);推動員工潛能開發(fā)與能力提升,增強(qiáng)凝聚力,讓員工在公司中得到更大的價值實(shí)現(xiàn),同時也達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。2.范圍:公司所有職、員工都應(yīng)遵循。3.權(quán)責(zé):綜合管理部負(fù)責(zé)員工考核
2025-04-23 06:04
【總結(jié)】績效目標(biāo)設(shè)定講師:林品媛甲上資訊管理顧問(深圳)有限公司昆山分公司昆山市黑龍江北路28號C201電話:0512-57339751傳真:0512-57338728Email:MBO顧問林品媛(AnneLin)工作專長l6
2025-01-09 05:07
2025-03-10 22:51
2025-03-10 22:55
【總結(jié)】崗位分析,評估和工資架構(gòu)崗位分析平等雇傭人力資源計(jì)劃招聘篩選人力資源調(diào)研人力資源開發(fā)績效評估薪酬福利安全與健康員工關(guān)系崗位分析-人力資源管理的基本工具商務(wù)代表(1名)?職位描述:?負(fù)責(zé)與各硬件廠商進(jìn)行日常采購的聯(lián)絡(luò)(包括:產(chǎn)
2025-03-08 06:51
【總結(jié)】經(jīng)營導(dǎo)向的績效管理2主要內(nèi)容?績效管理探源?績效管理的三個側(cè)重點(diǎn)?業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與績效管理3最早的績效評估是在什么時候??福特汽車公司……?泰勒的科學(xué)管理……?美國的文官制度……?中國的科舉制度……?……三皇五帝時代4堯?qū)⒌畚欢U讓給舜之前,對其進(jìn)行了
2025-10-07 03:41
【總結(jié)】7/8員工績效考核薪資調(diào)整發(fā)生爭執(zhí)解決方式EmployeePerformancePayDisputeResolutionI.Purpose目的Companyemployeeshavetherighttoahearingtoreviewandresolvedisputesconcerningperformanceratings
2025-06-19 01:03
【總結(jié)】財(cái)務(wù)報表分析郭敏華著智勝文化事業(yè)有限公司製作財(cái)務(wù)分析個案研究第六章營運(yùn)績效暨獲利能力分析李伊俐授課1財(cái)務(wù)報表分析郭敏華著智勝文化事業(yè)有限公司製作-財(cái)務(wù)分析個案研究李伊俐授課-獲利能力的重要性?獲利能力提供債權(quán)人債權(quán)保障、提供股東獲利報酬,
2025-02-26 11:26
2025-01-18 09:37
【總結(jié)】四、製程FMEA填寫說明(18)風(fēng)險優(yōu)先數(shù)風(fēng)險優(yōu)先數(shù)是嚴(yán)重度(S)、發(fā)生度(O)、和難檢度(D)的乘積。RPN=(S)?(O)?(D)是一項(xiàng)製程風(fēng)險的指標(biāo)。當(dāng)RPN較高時,功能小組應(yīng)提出矯正措施來降低RPN數(shù)。一般實(shí)務(wù)上,會特別注意嚴(yán)重度較高之失效模式,而
2025-02-20 14:37