【總結(jié)】第一章IE的演進(jìn)與初步認(rèn)識(shí)1一.IE在製造業(yè)的角色(IndustrialEngineering)直接提昇車間工作效率的方法工具車間工作改善現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題分析改善工藝部門的工作設(shè)計(jì)測(cè)定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),提供生產(chǎn)計(jì)劃與各項(xiàng)計(jì)劃管制的基準(zhǔn)生產(chǎn)排程/產(chǎn)能負(fù)荷管理設(shè)備與人力估算成本分析其
2025-03-13 16:46
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)麥當(dāng)勞的營(yíng)運(yùn)優(yōu)勢(shì)田淑賢(臺(tái)灣麥當(dāng)勞執(zhí)行副總裁/營(yíng)運(yùn)長(zhǎng))/麥當(dāng)勞「企業(yè)經(jīng)營(yíng)學(xué)」要?jiǎng)?chuàng)造企業(yè)的營(yíng)運(yùn)優(yōu)勢(shì),必須先從滿足顧客的需求著手;麥當(dāng)勞對(duì)顧客的承諾—「&V.」和「100%顧客滿意」,是顧客選擇再回到麥當(dāng)勞的真正因素,但是麥當(dāng)勞相信,只有快樂(lè)的員工,才會(huì)有滿意對(duì)味的服務(wù)。
2025-08-18 17:19
【總結(jié)】國(guó)際觀光飯店之營(yíng)運(yùn)經(jīng)驗(yàn)個(gè)人背景?81~85年:臺(tái)灣大學(xué)地質(zhì)系?86~88年:文化大學(xué)觀光事業(yè)研究所?88~:銘傳大學(xué)管理科學(xué)研究所?89年八月進(jìn)入福華觀光旅館基本組織?客房部(櫃檯及房務(wù))?餐飲部(廚房及外場(chǎng))?後勤部門(總務(wù),採(cǎi)購(gòu),財(cái)務(wù),人事,業(yè)務(wù),電腦中心,
2025-01-20 03:24
【總結(jié)】如何運(yùn)用項(xiàng)目管理技能強(qiáng)化流程改善績(jī)效?講師簡(jiǎn)介:【學(xué)歷】?美國(guó)查浦曼大學(xué)工商管理博士?同濟(jì)大學(xué)高級(jí)企業(yè)管理研究班?中國(guó)生產(chǎn)力中心經(jīng)營(yíng)管理顧問(wèn)師?臺(tái)灣師范大學(xué)工業(yè)教育學(xué)系【經(jīng)歷】?1988國(guó)際技能競(jìng)賽一般板金組第一名(金牌獎(jiǎng))?臺(tái)灣普敬精密科技股份有限公司總經(jīng)理
2025-03-04 13:42
【總結(jié)】績(jī)效目標(biāo)設(shè)定講師:林品媛甲上資訊管理顧問(wèn)(深圳)有限公司昆山分公司昆山市黑龍江北路28號(hào)C201電話:0512-57339751傳真:0512-57338728Email:MBO顧問(wèn)林品媛(AnneLin)工作專長(zhǎng)l6
2025-01-09 05:07
【總結(jié)】29/29績(jī)效評(píng)估實(shí)例應(yīng)用。第一節(jié)以4家公路客運(yùn)公司(三重、首都、淡水、指南)為例進(jìn)行營(yíng)運(yùn)績(jī)效的評(píng)估;第二節(jié)以5家國(guó)內(nèi)線航空運(yùn)輸公司(遠(yuǎn)東、復(fù)興、立榮、大華、國(guó)華)為例進(jìn)行營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估。第三節(jié)針對(duì)二個(gè)獨(dú)立個(gè)案的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行比較分析,第四節(jié)為本章之小結(jié)。公路客運(yùn)營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估本節(jié)以表3-8所列之公路客運(yùn)業(yè)評(píng)估項(xiàng)目與表4-1~4-3分別研擬之生產(chǎn)效率(17個(gè))、行銷效率(1
2025-05-16 07:04
【總結(jié)】◎主管績(jī)效考核手冊(cè)範(fàn)例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2025-04-07 22:56
【總結(jié)】19/20◎主管績(jī)效考核手冊(cè)範(fàn)例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSys
2025-05-16 00:05
【總結(jié)】Advancetechnologies;Automatetheworld.凌華科技營(yíng)運(yùn)與展望法人座談會(huì)史庭瑞總經(jīng)理April23,2022Advancetechnologies;Automatetheworld.2議程?公司介紹史庭瑞總經(jīng)理?2022財(cái)務(wù)報(bào)告周泰宏經(jīng)理?20
2025-03-22 05:15
【總結(jié)】4/4姓名: 部門: 崗位: 考核期間:年月日至年月日第一部分:工作業(yè)績(jī)計(jì)劃/考核表重點(diǎn)工作項(xiàng)目目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵策略(把重點(diǎn)工作按照時(shí)間和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行展開(kāi))權(quán)重(%)資源支持承諾參與評(píng)價(jià)者評(píng)分自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分1、2、
2025-06-30 16:57
2025-06-30 23:39
【總結(jié)】制定日期99/12/28主題年終績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法版次A等級(jí)普通頁(yè)數(shù)1OF11.目的:為鼓勵(lì)本公司員工對(duì)公司之貢獻(xiàn)力,並作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放之依據(jù);2.考核對(duì)象:公司正式員工,在公司服務(wù)滿一年以上(含一年),並於考核時(shí)在職員工(不含臺(tái)幹);3.考核辦法:參見(jiàn)附頁(yè)考核表;審核及核定:作業(yè)員由班長(zhǎng)提出,課長(zhǎng)審
2025-05-16 04:12
【總結(jié)】目錄第1部分職位說(shuō)明書1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位2930
2025-06-22 20:03
【總結(jié)】績(jī)效考核流程的九個(gè)環(huán)節(jié)通過(guò)在實(shí)際工作中摸索,本人設(shè)計(jì)了一套行之有效的績(jī)效考核流程(見(jiàn)圖一),它包括九個(gè)環(huán)節(jié)。在介紹這個(gè)績(jī)效考核流程前必須先介紹在流程中的四個(gè)角色:考核人、被考核人、審核人、評(píng)審委員會(huì)??己巳耍褐冈诳?jī)效考核流程中被考核人的直接主管,需要對(duì)被考核人在考核期內(nèi)完成計(jì)劃任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)估。被考核人:指在績(jī)效考核流程中的被考核對(duì)象,需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照預(yù)先制
2025-04-09 05:29
【總結(jié)】--1世紀(jì)聯(lián)華超市營(yíng)運(yùn)操作手冊(cè)--2公司簡(jiǎn)介?聯(lián)華超市于一九九一年起在中國(guó)上海開(kāi)展業(yè)務(wù),在十三年間,以直接經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)、加盟經(jīng)營(yíng)和收購(gòu)兼并的方式發(fā)展成為一家率先在全國(guó)完成網(wǎng)點(diǎn)布局的連鎖零售企業(yè)。至二零零三年,聯(lián)華超市以營(yíng)業(yè)額計(jì)已連續(xù)七年成為中國(guó)最大的連鎖零售營(yíng)辦商。
2025-05-21 04:53