崗位分析與評(píng)估及工資制度-資料下載頁
2025-03-08 06:51本頁面
【正文】 崗位放在同一 等級(jí)，一般是技能評(píng)分在同一級(jí)的。同時(shí)也把評(píng)分的最大差距分成大約 1112等級(jí)左右。 建立工資架構(gòu) ? 等級(jí)的工資中間數(shù) (MidPoint) ? 等級(jí)的起薪點(diǎn) (Minimum)和頂薪點(diǎn) (Maximum) ? 等級(jí)起薪點(diǎn)與頂薪點(diǎn)的差距 (Spread) – (頂薪點(diǎn) – 起薪點(diǎn) )/起薪點(diǎn) x 100% – 一般在 50%到 80%不等 ? 等級(jí)與等級(jí)的工資中間數(shù)之間的差距 (MidPoint Progression) – 一般在 15%到 30%不等 工資架構(gòu) 頂薪點(diǎn) 起薪點(diǎn) Spread MidPoint Progression 工資架構(gòu)與市場(chǎng)數(shù)據(jù) Q1 Q3 平均 公司 Q3 = 市場(chǎng) 75%工資 公司 = 公司平均工資 平均 = 市場(chǎng)平均工資 Q1 = 市場(chǎng) 25%工資 等級(jí) /崗位評(píng)分 工 資
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