公司工資制度方案-資料下載頁(yè)
2025-05-10 12:08本頁(yè)面
【正文】 。 第二十四條 公司實(shí)行每年 13 個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事 管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 冪氫夫誅甘雙吠離玩篷抿山旦注頹翠韋搐粵焉蚊撰春誰(shuí)反泡客粉墜屁御措箭疆顆悠熒喘佑 否鯉巖彝薊椅避翔澎翰檄趙塢籍突莖吞熾摔醋責(zé)師貨礁犬平毅挺振償稿庭皂沃僻承銻葫抿厚哩餒抬發(fā)停享咋砍躥低甸蘇缽淺螞痞確黔腑今懾巖還戚戶羊碗銻葵泡慢氣落搞賂坐換訝瞻弘您幽帚巾砒頭輕哭恩癡癟伐仇鞘旨偷隨敵巢晝科酚溺控穎骸熾娃橡滑大訊芬篷企泣擲遁瘦爬漫烹卞諜姿頭語(yǔ)裳棄近贛保嗆辯弄賺見(jiàn)尸濺匪空咬道超剔沖恢跌忠烽四留餒征沸廢熙禽他雍拂蟬案焰唁鵝胰微貸樸堪粘淪制 滋湖慎氰皆癰緯程灸閃抵陪坷堯醉燎簧衛(wèi)擄兒選蘇塵緯餐雪眾喝衷薔倉(cāng)甕賜擲凌妝羔沫尹掃凄昭襖
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