企業(yè)(組織)變革－吹起企業(yè)裁員風研究-資料下載頁

【總結】企業(yè)(組織)變革－吹起企業(yè)裁員風的探討摘要　　90年代企業(yè)經(jīng)營正面臨空前的激烈轉變，科技的快速進步，促使產(chǎn)品不斷推陳出新，交通通信的便捷，縮短了地理上的距離，經(jīng)營國際化的發(fā)展，使商業(yè)上的國界逐漸消失，產(chǎn)業(yè)結構在加速轉變，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營已不能因應時代需要，再加上全球經(jīng)濟正處于不景氣，導致許多企業(yè)經(jīng)營不善而利潤大幅下滑，面對這些接踵而至的問題，企業(yè)為了求取競爭優(yōu)勢、提高利潤，

2025-07-27 09:01

關于企業(yè)裁員教程-資料下載頁

【總結】關于裁員工作的一些思考裁員?有人形象地將裁員比作掉頭發(fā)，舊頭發(fā)不掉，新頭發(fā)就長不出來?裁員是一次企業(yè)促進新陳代謝的正常行為?是企業(yè)發(fā)展的必然過程裁員的相關法律規(guī)定?《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴

2025-05-09 17:57

企業(yè)裁員誤區(qū)及風險控制-資料下載頁

【總結】第一講面臨危機的管理對策與控制用工成本的方法一、面對危機的管理對策在金融危機的影響下，企業(yè)經(jīng)營困難，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)下滑。減少成本便成了企業(yè)生存下去的首要選擇，而減少人力資源成本便成了最有效、快捷的手段，因此在這半年間，“裁員”、“減薪”“休假”等詞匯頻頻見諸報端，受到了企業(yè)和媒體的普遍關注。企業(yè)普遍關注的問題主要集中在以下三個方面：（一）能不能裁員？怎么裁？如果裁員，企業(yè)將

2025-07-30 00:38

美國捌大名牌企業(yè)成功秘訣-資料下載頁

【總結】追求卓越—美國八大名牌企業(yè)成功秘訣主講：TomPeters,張德,王雪莉★課程提綱——通過本課程，您能學到什么？?第一章?追求卓越——美國八大名牌企業(yè)成功秘訣（上）?第二章??追求卓越——美國八大名牌企業(yè)成功秘訣（下）?第三章?管理圣經(jīng)《追求卓越》對中國的啟發(fā)（上） 

2025-05-28 00:34

2022年企業(yè)裁員通告-資料下載頁

【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 企業(yè)裁員通告 　　裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定...

2025-01-25 05:16

美國八大名牌企業(yè)成功秘訣-資料下載頁

【總結】追求卓越—美國八大名牌企業(yè)成功秘訣主講：TomPeters,張德,王雪莉★課程提綱——通過本課程，您能學到什么？?第一章?追求卓越——美國八大名牌企業(yè)成功秘訣（上）?第二章??追求卓越——美國八大名牌企業(yè)成功秘訣（下）?第三章?管理圣經(jīng)《追求卓越》對中國的啟發(fā)（上）??&

2025-05-28 00:34

中國國有企業(yè)裁員過程研究-資料下載頁

【總結】5/6中國國有企業(yè)裁員過程及其影響因素的案例研究*本項目為國家自然科學基金委管理科學部主任應急項目，項目申請資助號：79841005。摘要：本文使用文獻調(diào)研和個體訪談、團體焦點訪談的方法對兩家國有企業(yè)的裁員過程及其影響因素進行了案例研究，揭示了我國國有企業(yè)在裁員過程和影響因素方面的突出特點，并在此基礎上提出了有針對性的啟示與建議。關鍵詞：裁員；國企裁員；影響因素

2025-07-27 06:04

企業(yè)裁員案例分析及技巧-資料下載頁

【總結】?上海申浩律師事務所?2023年03月19日企業(yè)裁員操作實務案例分享與操作技巧主講：申浩律師事務所田庭峰律師SUNHOLDLAWFIRMSUNHOLD田庭峰上海申浩律師事務所主任、創(chuàng)始人上海交通大學凱原法學院碩士生導師（兼）上海市WTO法研究會理事律師執(zhí)業(yè)17年

2025-02-22 17:00

裁員的實施與控制-資料下載頁

【總結】裁員的實施與控制裁員是指用人單位違背員工意愿單方面解除聘用合同，終止雇傭關系的行為。企業(yè)裁員雖然可以降低人工成本，但也會造成員工隊伍的不穩(wěn)定，影響員工積極性，還會產(chǎn)生負面的社會評價效果，因此，裁員是企業(yè)人力資源管理中極為慎重使用的手段。然而，在全球經(jīng)濟一體化、信息化的過程之中，組織的變革與創(chuàng)新加速，企業(yè)的并購重組浪潮迭起，裁員的問題一次又一次被無情地擺在了企業(yè)領導者和員工的面前：；摩托羅

2025-07-30 04:26

對外經(jīng)大——國企變革過程中裁員策略的比較研究-資料下載頁

【總結】1029/7國企變革過程中裁員策略的比較研究*本項目為國家自然科學基金委管理科學部主任應急項目之一部(79841005)牛雄鷹**牛雄鷹，1967年生，博士，講師。主要研究方向：組織診斷與變革，現(xiàn)代人力資源管理?！mail:New_Smart@*（對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際工商管理學院，100029）時勘***時勘，1949年生，研究員，博導。主要研究

2025-06-18 07:52

企業(yè)裁員誤區(qū)及風險控制答案-資料下載頁

【總結】課前測試說明：課前測試是測試您對課程內(nèi)容的初期掌握情況，帶著問題參與學習，測試結果不計入考試成績。單選題1.最短的法定的醫(yī)療期是：√A2個月B3個月C4個月D6個月正確答案：B2.企業(yè)高效、合法管理的基礎是：√A合理規(guī)章制度B裁員C降薪D辭職正確答案：A3.對以企業(yè)來說降低成本的一種雙贏

2025-06-19 22:09

2022年企業(yè)裁員通知書-資料下載頁

【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 企業(yè)裁員通知書 　　裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特...

2025-01-25 05:16

我國國有企業(yè)裁員過程及其影響因素-資料下載頁

【總結】11/12中國國有企業(yè)裁員過程及其影響因素的案例研究*本項目為國家自然科學基金委管理科學部主任應急項目，項目申請資助號：79841005。牛雄鷹對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際工商管理學院時　勘中國科學院心理研究所摘要：本文使用文獻調(diào)研和個體訪談、團體焦點訪談的方法對兩家國有企業(yè)的裁員過程及其影響因素進行了案例研究，揭示了我國國有企業(yè)在裁員過程和影響因素方面

2025-04-13 04:57

企業(yè)裁員與員工離職法律風險防控-資料下載頁

【總結】企業(yè)裁員與員工離職法律風險管理研討一、企業(yè)裁員法律風險防控關于“企業(yè)裁員”的概念，可以從狹義和廣義兩方面來界定。（一）狹義的“企業(yè)裁員”即法律意義上的企業(yè)裁員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第27條和《中華人民共和國勞動合同法》第41、42條的規(guī)定，指的是經(jīng)濟性裁員。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員應注意以下幾方面：1、滿足企業(yè)裁員的法定條件《中華人民共和國勞動合同法》第41條具體提

2025-06-19 19:38

hr總監(jiān)的秘密：裁員技巧-資料下載頁

【總結】HR總監(jiān)的秘密：裁員，先裁“貴”的　　最近右眼皮總是在跳，比茹有些不安。雖說公司的業(yè)務明顯下滑，但比起其他來說，她應該算是最有條件保證飯碗的了。畢竟，從大學畢業(yè)到現(xiàn)在，已經(jīng)在這里工作了足足6年了?！　”热愕墓臼且患翌H有實力的日資企業(yè)，在世界1000強的排名中位于800多名。比茹從北京分公司營銷部最基層的一名結算員干到現(xiàn)在，已經(jīng)做到集團營銷總部的結算主管了。結

2025-05-27 22:05

cnn列出美國九大從未裁員的企業(yè)-wenkub

cnn列出美國九大從未裁員的企業(yè)(已修改)

cnn列出美國九大從未裁員的企業(yè)(編輯修改稿)

cnn列出美國九大從未裁員的企業(yè)-wenkub.com

cnn列出美國九大從未裁員的企業(yè)(已改無錯字)