【總結(jié)】企業(yè)(組織)變革-吹起企業(yè)裁員風(fēng)的探討摘要 90年代企業(yè)經(jīng)營正面臨空前的激烈轉(zhuǎn)變,科技的快速進(jìn)步,促使產(chǎn)品不斷推陳出新,交通通信的便捷,縮短了地理上的距離,經(jīng)營國際化的發(fā)展,使商業(yè)上的國界逐漸消失,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在加速轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營已不能因應(yīng)時(shí)代需要,再加上全球經(jīng)濟(jì)正處于不景氣,導(dǎo)致許多企業(yè)經(jīng)營不善而利潤大幅下滑,面對(duì)這些接踵而至的問題,企業(yè)為了求取競爭優(yōu)勢、提高利潤,
2025-07-27 09:01
【總結(jié)】關(guān)于裁員工作的一些思考裁員?有人形象地將裁員比作掉頭發(fā),舊頭發(fā)不掉,新頭發(fā)就長不出來?裁員是一次企業(yè)促進(jìn)新陳代謝的正常行為?是企業(yè)發(fā)展的必然過程裁員的相關(guān)法律規(guī)定?《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)
2025-05-09 17:57
【總結(jié)】第一講面臨危機(jī)的管理對(duì)策與控制用工成本的方法一、面對(duì)危機(jī)的管理對(duì)策在金融危機(jī)的影響下,企業(yè)經(jīng)營困難,經(jīng)營業(yè)績持續(xù)下滑。減少成本便成了企業(yè)生存下去的首要選擇,而減少人力資源成本便成了最有效、快捷的手段,因此在這半年間,“裁員”、“減薪”“休假”等詞匯頻頻見諸報(bào)端,受到了企業(yè)和媒體的普遍關(guān)注。企業(yè)普遍關(guān)注的問題主要集中在以下三個(gè)方面:(一)能不能裁員?怎么裁?如果裁員,企業(yè)將
2025-07-30 00:38
【總結(jié)】追求卓越—美國八大名牌企業(yè)成功秘訣主講:TomPeters,張德,王雪莉★課程提綱——通過本課程,您能學(xué)到什么??第一章?追求卓越——美國八大名牌企業(yè)成功秘訣(上)?第二章??追求卓越——美國八大名牌企業(yè)成功秘訣(下)?第三章?管理圣經(jīng)《追求卓越》對(duì)中國的啟發(fā)(上)
2025-05-28 00:34
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 企業(yè)裁員通告 裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定...
2025-01-25 05:16
【總結(jié)】追求卓越—美國八大名牌企業(yè)成功秘訣主講:TomPeters,張德,王雪莉★課程提綱——通過本課程,您能學(xué)到什么??第一章?追求卓越——美國八大名牌企業(yè)成功秘訣(上)?第二章??追求卓越——美國八大名牌企業(yè)成功秘訣(下)?第三章?管理圣經(jīng)《追求卓越》對(duì)中國的啟發(fā)(上)??&
【總結(jié)】5/6中國國有企業(yè)裁員過程及其影響因素的案例研究*本項(xiàng)目為國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部主任應(yīng)急項(xiàng)目,項(xiàng)目申請資助號(hào):79841005。摘要:本文使用文獻(xiàn)調(diào)研和個(gè)體訪談、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談的方法對(duì)兩家國有企業(yè)的裁員過程及其影響因素進(jìn)行了案例研究,揭示了我國國有企業(yè)在裁員過程和影響因素方面的突出特點(diǎn),并在此基礎(chǔ)上提出了有針對(duì)性的啟示與建議。關(guān)鍵詞:裁員;國企裁員;影響因素
2025-07-27 06:04
【總結(jié)】?上海申浩律師事務(wù)所?2023年03月19日企業(yè)裁員操作實(shí)務(wù)案例分享與操作技巧主講:申浩律師事務(wù)所田庭峰律師SUNHOLDLAWFIRMSUNHOLD田庭峰上海申浩律師事務(wù)所主任、創(chuàng)始人上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院碩士生導(dǎo)師(兼)上海市WTO法研究會(huì)理事律師執(zhí)業(yè)17年
2025-02-22 17:00
【總結(jié)】裁員的實(shí)施與控制裁員是指用人單位違背員工意愿單方面解除聘用合同,終止雇傭關(guān)系的行為。企業(yè)裁員雖然可以降低人工成本,但也會(huì)造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定,影響員工積極性,還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的社會(huì)評(píng)價(jià)效果,因此,裁員是企業(yè)人力資源管理中極為慎重使用的手段。然而,在全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息化的過程之中,組織的變革與創(chuàng)新加速,企業(yè)的并購重組浪潮迭起,裁員的問題一次又一次被無情地?cái)[在了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的面前:;摩托羅
2025-07-30 04:26
【總結(jié)】1029/7國企變革過程中裁員策略的比較研究*本項(xiàng)目為國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部主任應(yīng)急項(xiàng)目之一部(79841005)牛雄鷹**牛雄鷹,1967年生,博士,講師。主要研究方向:組織診斷與變革,現(xiàn)代人力資源管理?!mail:New_Smart@*(對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際工商管理學(xué)院,100029)時(shí)勘***時(shí)勘,1949年生,研究員,博導(dǎo)。主要研究
2025-06-18 07:52
【總結(jié)】課前測試說明:課前測試是測試您對(duì)課程內(nèi)容的初期掌握情況,帶著問題參與學(xué)習(xí),測試結(jié)果不計(jì)入考試成績。單選題1.最短的法定的醫(yī)療期是:√A2個(gè)月B3個(gè)月C4個(gè)月D6個(gè)月正確答案:B2.企業(yè)高效、合法管理的基礎(chǔ)是:√A合理規(guī)章制度B裁員C降薪D辭職正確答案:A3.對(duì)以企業(yè)來說降低成本的一種雙贏
2025-06-19 22:09
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 企業(yè)裁員通知書 裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特...
【總結(jié)】11/12中國國有企業(yè)裁員過程及其影響因素的案例研究*本項(xiàng)目為國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部主任應(yīng)急項(xiàng)目,項(xiàng)目申請資助號(hào):79841005。牛雄鷹對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際工商管理學(xué)院時(shí) 勘中國科學(xué)院心理研究所摘要:本文使用文獻(xiàn)調(diào)研和個(gè)體訪談、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談的方法對(duì)兩家國有企業(yè)的裁員過程及其影響因素進(jìn)行了案例研究,揭示了我國國有企業(yè)在裁員過程和影響因素方面
2025-04-13 04:57
【總結(jié)】企業(yè)裁員與員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)管理研討一、企業(yè)裁員法律風(fēng)險(xiǎn)防控關(guān)于“企業(yè)裁員”的概念,可以從狹義和廣義兩方面來界定。(一)狹義的“企業(yè)裁員”即法律意義上的企業(yè)裁員,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第27條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41、42條的規(guī)定,指的是經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)注意以下幾方面:1、滿足企業(yè)裁員的法定條件《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條具體提
2025-06-19 19:38
【總結(jié)】HR總監(jiān)的秘密:裁員,先裁“貴”的 最近右眼皮總是在跳,比茹有些不安。雖說公司的業(yè)務(wù)明顯下滑,但比起其他來說,她應(yīng)該算是最有條件保證飯碗的了。畢竟,從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在,已經(jīng)在這里工作了足足6年了?! ”热愕墓臼且患翌H有實(shí)力的日資企業(yè),在世界1000強(qiáng)的排名中位于800多名。比茹從北京分公司營銷部最基層的一名結(jié)算員干到現(xiàn)在,已經(jīng)做到集團(tuán)營銷總部的結(jié)算主管了。結(jié)
2025-05-27 22:05