蘇州供電公司能力素質(zhì)模型[001]-資料下載頁(yè)
2025-06-22 17:05本頁(yè)面
【正文】 等級(jí)以及工作調(diào)動(dòng)等原因造成的薪資調(diào)整。專家級(jí)1. 基于績(jī)效成果制訂薪資政策；2. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行公司的總體薪資測(cè)算；3. 解決薪資結(jié)構(gòu)或者應(yīng)用上的重大問(wèn)題；4. 確定符合公司需要的整個(gè)公司范圍的薪資與獎(jiǎng)勵(lì)體系；5. 根據(jù)需要能夠協(xié)調(diào)外部的薪資調(diào)研機(jī)構(gòu)進(jìn)行大范圍的薪資調(diào)研。 素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：工資管理素質(zhì)定義：進(jìn)行薪酬的核算，確保薪酬的正確性。級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1. 理解薪酬的基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用；2. 進(jìn)行員工薪酬的核算和發(fā)放；3. 執(zhí)行薪酬的業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度。中級(jí)高級(jí)1. 理解薪酬的組成因素，定義薪酬計(jì)算公式；2. 對(duì)薪酬的業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度，提出改進(jìn)建議。專家級(jí)1. 應(yīng)用ERP等系統(tǒng)，整合薪酬計(jì)算因素與相關(guān)業(yè)務(wù)的自動(dòng)關(guān)聯(lián)；2. 應(yīng)用電子銀行等新技術(shù)提高薪酬發(fā)放的效率。 素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：福利管理素質(zhì)定義：收集和分析福利相關(guān)的法律法規(guī)和政策，進(jìn)行各項(xiàng)福利的優(yōu)化組合，并制定出可行福利實(shí)施細(xì)則。級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1. 分析各項(xiàng)福利的政策、法律和法規(guī)；2. 設(shè)計(jì)某項(xiàng)福利及其實(shí)施細(xì)則；3. 歸納和總結(jié)福利實(shí)施效果；4. 熟悉各項(xiàng)福利的政策、法律和法規(guī)；5. 能夠描述福利的實(shí)施細(xì)則中級(jí)1. 善于利用福利相關(guān)的政策、法律和法規(guī)；2. 分析各項(xiàng)福利的優(yōu)缺點(diǎn)；3. 設(shè)計(jì)各項(xiàng)福利的優(yōu)化組合；4. 對(duì)福利的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行評(píng)價(jià)和調(diào)整。高級(jí)1. 協(xié)調(diào)薪酬計(jì)劃和福利規(guī)劃；2. 解釋和指導(dǎo)福利規(guī)劃的實(shí)施；3. 維護(hù)與外部福利機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。專家級(jí)1. 制定全公司的福利規(guī)劃；2. 協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行福利實(shí)施；3. 對(duì)現(xiàn)有的福利規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。 素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：人事事務(wù)管理素質(zhì)定義：根據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)，執(zhí)行對(duì)員工的接收、調(diào)動(dòng)、辭退等各項(xiàng)人事管理工作。級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1. 描述《勞動(dòng)法》及有關(guān)用工和退工的法規(guī)和政策；2. 執(zhí)行員工的接收、調(diào)動(dòng)和辭退工作；3. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)管理員工的勞動(dòng)合同；4. 能夠解答員工對(duì)于人事管理方面的基本問(wèn)題。中級(jí)1. 能夠指導(dǎo)他人執(zhí)行員工的接收、調(diào)動(dòng)和辭退工作；2. 能夠解答員工對(duì)于人事管理方面的復(fù)雜問(wèn)題；3. 維護(hù)與外部人事管理機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。高級(jí)1. 制訂并實(shí)施人事管理方面的流程；2. 建立和維護(hù)公司內(nèi)人才資源庫(kù)和公司內(nèi)部的人才流動(dòng)機(jī)制；3. 對(duì)員工的多元化進(jìn)行有效的管理。專家級(jí)1. 對(duì)人事管理提出建設(shè)性意見(jiàn)，顯著提高公司的人事管理效率；2. 借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，建立創(chuàng)新的“員工自助式”的人事管理機(jī)制。15 / 15
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