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供電公司能力素質(zhì)模型與崗位分析-資料下載頁

2025-06-16 01:33本頁面

　　

【正文】作為負責部門，人力資源部應負責蘇州供電公司能力素質(zhì)模型的設(shè)計推廣的工作，并負責能力素質(zhì)模型的修改和完善。其主要工作內(nèi)容包括：167。建立和完善蘇州供電公司員工能力素質(zhì)模型，組織在公司全體員工中推行實施工作；167。收集能力素質(zhì)模型實施反饋意見，定期審閱原有模型，提出修正方案；167。制定員能力素質(zhì)模型的管理政策及流程，確定各個部門及人員的職責；167。通過對員工關(guān)鍵行為表現(xiàn)的評估，確保其具備并發(fā)揮期望的技能和知識；167。組織培訓和職業(yè)發(fā)展設(shè)計，加強企業(yè)的核心競爭力；167。評估員工是否達到個人能力模型設(shè)定的行為表現(xiàn)“目標”，確定員工的薪酬以及升職結(jié)果。

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