蘇州供電公司能力素質(zhì)模型[001]-wenkub
2023-07-07 17:05:59 本頁(yè)面
【正文】 人力資源的系統(tǒng)需求，提出人力資源系統(tǒng)的功能建議，設(shè)計(jì)人力資源系統(tǒng)操作流程。級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1. 描述人力資源規(guī)劃的基本原理和概念；2. 對(duì)簡(jiǎn)單的部門(mén)或工作組進(jìn)行設(shè)計(jì)；3. 執(zhí)行組織人力規(guī)劃的基本工作，計(jì)算和判斷簡(jiǎn)單的人力需求；4. 解釋基本的人力資源政策條款。中級(jí)1. 獨(dú)立對(duì)部門(mén)或工作組進(jìn)行設(shè)計(jì)；2. 執(zhí)行較為復(fù)雜的人力需求計(jì)算和判斷；3. 判斷人力資源政策、方案或流程的預(yù)期結(jié)果和執(zhí)行間的差異。級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1. 熟悉通用人力資源系統(tǒng)主要功能，能夠理解各模塊之間的相互關(guān)系；2. 能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，判斷系統(tǒng)功能的適用性；3. 能夠熟練使用人力資源系統(tǒng)某一方面的功能。 素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：崗位設(shè)計(jì)及調(diào)整素質(zhì)定義：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，設(shè)計(jì)、調(diào)整相關(guān)的崗位設(shè)置，并明確部門(mén)和崗位的工作職責(zé)和之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。專家級(jí)1. 能夠進(jìn)行大范圍的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，并制定相應(yīng)的調(diào)整策略；2. 能夠評(píng)價(jià)他人的崗位設(shè)計(jì)方法，并對(duì)他人的工作進(jìn)行指導(dǎo)。高級(jí)1. 分析目前技能與未來(lái)業(yè)務(wù)所需的能力相比對(duì)，以規(guī)劃未來(lái)的人力潛在需求；2. 規(guī)劃組織的人力配置；3. 分析招聘結(jié)果提出改進(jìn)方案。級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1. 能夠協(xié)助進(jìn)行某些初級(jí)員工的選拔；2. 能夠理解能力素質(zhì)的應(yīng)用，并理解相關(guān)測(cè)試工具的原理。 素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：培訓(xùn)體系分析素質(zhì)定義：收集和分析培訓(xùn)需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)課程體系，設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)循環(huán)體系。 素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：培訓(xùn)實(shí)施素質(zhì)定義：根據(jù)企業(yè)的能力需求以及員工的發(fā)展需要制訂和實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)流程等）。級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1. 參與能力素質(zhì)庫(kù)的制定，能夠區(qū)分不同能力之間的配合關(guān)系；2. 能夠?qū)⒛芰λ刭|(zhì)與崗位的工作需求進(jìn)行對(duì)應(yīng)，能夠理解不同等級(jí)能力素質(zhì)之間的差別。 素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：職業(yè)生涯規(guī)劃素質(zhì)定義：根據(jù)對(duì)員工能力的管理，制訂和實(shí)施員工的發(fā)展規(guī)劃。專家級(jí)1. 開(kāi)展核心能力管理工作并使公司能夠在核心能力基礎(chǔ)上建立持續(xù)的學(xué)習(xí)與發(fā)展。專家級(jí)1. 全面評(píng)估績(jī)效管理體系的有效性；2. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展需要，領(lǐng)導(dǎo)修訂績(jī)效管理體系。高級(jí)1. 根據(jù)績(jī)效結(jié)果分析根本原因，并提出改進(jìn)建議；2. 能夠?qū)F(tuán)隊(duì)的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行分析，并通過(guò)多種方法調(diào)整績(jī)效結(jié)果。中級(jí)1. 在指導(dǎo)下能開(kāi)展進(jìn)行公司內(nèi)部的崗位評(píng)估；2. 根據(jù)薪資體系的變化具體調(diào)整員工的薪資(如工資級(jí)數(shù)等)；3. 協(xié)調(diào)與外部社會(huì)薪資機(jī)構(gòu)的關(guān)系；4. 制訂公司的薪
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