畢業(yè)論文淺析我國國有商業(yè)銀行績效管理-資料下載頁
2025-06-22 14:12本頁面
【正文】 姓 名劉倩性 別女學 號20072312學 院經(jīng)濟貿(mào)易學院專 業(yè)工商管理班 級071班論文（設計）題目淺析我國國有商業(yè)銀行績效管理評閱人對論文（設計）的評審意見（要明確提出是否同意提交答辯）論文評閱人（簽名）：時 間：答辯中提出的主要問題、回答的情況、答辯評語及成績答辯負責人（簽名）：時 間：學院評定的最終成績及等級分管教學負責人（簽名）：時 間：注：本表作為教學檔案，隨論文由各學院負責保存。江西農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟貿(mào)易學院本科畢業(yè)生論文開題報告姓 名劉倩專 業(yè)工商管理學 號20072312班 級工商管理071論文題目淺析我國國有商業(yè)銀行績效管理一、 研究目的、意義、國內(nèi)外文獻研究綜述（1000字左右）研究目的：通過對績效管理的介紹以及績效管理在我國國有商業(yè)銀行實施的必要性，從而分析了我國國有商業(yè)銀行績效管理現(xiàn)狀并提出了相關建議。研究意義：實施績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標、增強企業(yè)競爭力的有效方法。近年來我國國有商業(yè)銀行紛紛引入國外先進的績效管理理念與方法，改革績效管理機制，雖然取得了成效，但在績效管理實施方面還存在著很多的問題。本文首先介紹績效管理相關概念并分析其在我國國有商業(yè)銀行實施的必要性，然后分析了我國國有商業(yè)銀行的現(xiàn)狀及存在的問題，在借鑒美國一些成功績效管理經(jīng)驗基礎上，最后對我國國有商業(yè)銀行的績效管理提出了相關建議?？茖W地實施績效管理可以增強我國國有商業(yè)銀行的競爭力，使其在市場競爭中立于不敗之地。國內(nèi)外文獻研究綜述：（一）關于績效管理思想的起源績效管理最開始在企業(yè)中的體現(xiàn)主要是進行績效評估。績效評估有著悠久的歷史，可以追溯到三皇五帝時期，《尚書蕘典》坐有“納于大麓，暴風驟雨弗迷”，就是指蕘將帝位禪讓給禹之前對其進行了績效考核。但是隨著經(jīng)濟與管理水平的發(fā)展，越來越多的管理者和研究者意識到績效評估的局限性和不足?？冃Ч芾碚窃趯鹘y(tǒng)績效評估進行改進和發(fā)展的基礎上逐漸形成和發(fā)展起來的。Pamenter(2000)指出應該把傳統(tǒng)的績效評估的目的轉(zhuǎn)移到員工的提高上來。Fandray(21301)指出應該用績效管理系統(tǒng)代替每年的績效評估。評估的廢止，僅僅只是績效管理的開端。Nickots(1991)認為，績效評估到績效管理依賴于以下四個原則：必須設定目標，目標必須為管理者和員1二雙方所認同；測量員工是否成功達到目標的尺度必須被清晰地表述出來；目標本身應該是靈活的，能夠反映經(jīng)濟和工作場所環(huán)境的變化；員工應該把管理者不僅僅當作評價者，而膻該當作指導者，幫助他們獲得成功。Jenkins則認為從績效評估到績效管理應該是組織整體文化的變化，包括指導、反饋、薪酬和晉升決定以及法律上的闡述。這其實包括了現(xiàn)在績效管理系統(tǒng)的大部分內(nèi)容。綜上可知，績效評估是績效管理的一個重要的部分，但績效管理決不等于績效評估。（二）國外關于銀行績效管理專題的研究成果國外經(jīng)濟學術界大約于20世紀50年代進行銀行績效研究。早期的研究關注資源稀缺的條件下提高經(jīng)營效率的方法。一般認為，最早研究銀行的規(guī)模大小與績效之間關系的學者是阿赫得夫。阿赫得夫從加利福尼亞州選取了210家銀行（19381950）為分析樣本，分析出銀行存在遞增產(chǎn)出規(guī)模效率和遞減成本規(guī)模效率的現(xiàn)象。以哈姆佛雷為代表的一些學者，從銀行制度入手，運用超對數(shù)函數(shù)模型，得出總分支行制度較之單一銀行制度其規(guī)模效應更為明顯。自20世紀80年代中期起，經(jīng)濟學界開始研究內(nèi)部資源配置和銀行管理之間的關系。在研究過程中常采用多用數(shù)據(jù)包絡分析法和隨機前沿分析法等分析方法。隨著傳統(tǒng)財務分析方法的變革，西方學術界逐漸將非財務指標引入到銀行績效分析的研究。Stewart首先將經(jīng)濟增加值衡量經(jīng)營績效；Jeffreg提出用修正的經(jīng)濟增加值(REVA)來分析評價企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。（二）國內(nèi)關于銀行績效管理專題的研究成果我國學術界在銀行績效這一領域的研究較國外起步晚。20世紀90年代末，開始有一些研究成果發(fā)表。近幾年，國內(nèi)研究開始就如何提高銀行績效的運行機制從不同角度展開探索。高莉等應用EVA分析體系來綜合系統(tǒng)地分析中國銀行業(yè)績效；袁云峰、張波利用平衡計分卡及服務——利潤鏈的思想建立了商業(yè)銀行績效評價體系DEA方法以及乘法原理，使這一體系用于測算銀行績效成為可能?？傮w上看，雖然國內(nèi)研究發(fā)展迅速，但研究成果仍然未形成系統(tǒng)的理論體系；且研究范圍較為狹窄，無法對銀行績效的改進以及各因素的貢獻程度進行全面反映，也缺乏對國有銀行與新興商業(yè)銀行之間的績效比較研究。本文借鑒以上分析方法，采用了一些財務數(shù)據(jù)來分析我國國有商業(yè)銀行績效管理現(xiàn)狀以及其他一些理論知識來說明我國國有商業(yè)銀行績效管理存在的不足并提出了相關建議。二、論文提綱初步設計（要求列出二級標題）1 績效管理概述1．1 績效管理的概念1．2 績效管理應用演變1．2 績效管理的作用2 績效管理在我國國有商業(yè)銀行中實施的必要性2．1 外部原因——市場經(jīng)濟的要求2．2 內(nèi)部原因——自身發(fā)展的需要3 我國國有商業(yè)銀行績效管理現(xiàn)狀及問題3．1 我國國有商業(yè)銀行績效管理現(xiàn)狀3．2 我國國有商業(yè)銀行績效管理存在的問題4 美國商業(yè)銀行成功的績效管理經(jīng)驗 管理理念的先進 考核內(nèi)容的完善 管理基礎的扎實 職責劃分明確5 提升我國國有商業(yè)銀行績效管理的建議5．1 明確績效管理目的5．2 建立“以人為本”的核心理念5．3 改善溝通方式5．4 明確績效管理職責6 結束語二、 寫作進度安排20101016至20101020：開題報告的完成20101021至20101025：指導老師審核開題報告20101101至20110201：論文初稿的完成20110310至20110315：指導老師對論文第一次指導、本人修改論文20110325至20110405：指導老師對論文第二次指導、本人修改論文20110505號至20110513：基本完成論文并最終交了定稿 四、指導老師意見：同意開題□ 不同意開題□指導老師簽名： 年 月 日五、院（系）意見：同意開題□ 不同意開題□分管領導：
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