人事管理知識(shí)匯總8-資料下載頁(yè)
2025-06-22 12:31本頁(yè)面
【正文】 工年度內(nèi)的攻過(guò)可互抵，其獎(jiǎng)懲也同時(shí)抵消。第九章 考核第四十二條 員工考核分為：（一） 試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“試用人員考核表”，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇用。（二） 平時(shí)考核：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等進(jìn)行每月考核，作為計(jì)算當(dāng)月工資的一項(xiàng)指標(biāo)。（三） 年度考核：另訂。（四） 晉級(jí)考核：凡員工晉級(jí)均接受考核，其考核成績(jī)作為重要標(biāo)準(zhǔn)。第四十三條 考核成績(jī)以百分?jǐn)?shù)計(jì)，以六十分為及格。第四十四條 員工年度考核定為每年的元月進(jìn)行，由直屬部門(mén)主管考核，并由考核小組核定。第四十五條 年度考核成績(jī)將作為年終獎(jiǎng)金評(píng)定的重要依據(jù)。第十章 遷調(diào)第四十六條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)整任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。第四十七條 各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才、才盡其用。第四十八條 調(diào)任員工在接任者未到職之前，其所遺職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。第四十九條 員工如覺(jué)得自己的能力更能適應(yīng)其它的職位，可向公司提出遷調(diào)申請(qǐng)，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)。第五十條 公司所有職位均實(shí)行竟?fàn)幧蠉?，公司員工可隨時(shí)就公司某一職位提出竟?fàn)幰蟆５谖迨粭l 員工轉(zhuǎn)換工作崗位后，享受新崗位的待遇。第十一章 晉升按《晉升制度》執(zhí)行。第十一章 福利第五十二條 本公司為安定員工生活，將依經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)琢步增進(jìn)員工福利。第五十三條 員工生日、婚喪、住院等，公司致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。第五十四條 本公司依照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，由總經(jīng)理根據(jù)員工的年度考核成績(jī)發(fā)放。第十二章 保險(xiǎn)第五十五條 公司按國(guó)家規(guī)定為在公司連續(xù)工作 年（含）以上的員工辦理各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（具體辦法另行規(guī)定 ）。第五十六條 員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。第十三章 附則第五十七條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第五十八條 本制度自頒布之日起施行。18 / 18
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