九豐集團(tuán)考核管理制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】度目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃提供保障，特制定本制度。本制度適用于九豐集團(tuán)公司及下屬各區(qū)域公司和地域公司。本制度由集團(tuán)***負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬***。本制度從200年月日起執(zhí)行。員考核報(bào)告，提出獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展建議。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中的表現(xiàn)評(píng)價(jià)其態(tài)度、能力及發(fā)展?jié)摿Α？己藨?yīng)體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正原則。年終根據(jù)每月考核情況和當(dāng)年工作。完成情況，進(jìn)行年度綜合業(yè)績(jī)考評(píng)。能力評(píng)估每年開(kāi)展一次，建議在年末開(kāi)展。經(jīng)批準(zhǔn)后通知被考人。審核通過(guò)后，人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門(mén)負(fù)責(zé)備案。力資源部或相關(guān)授權(quán)部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)整，并與相關(guān)人員進(jìn)行溝通。總經(jīng)理確定和修改副總級(jí)干部的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和權(quán)重；總監(jiān)與人力資源部共同確定和修改部門(mén)經(jīng)理級(jí)干部的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。第十一條被考評(píng)人的直接上級(jí)將關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和權(quán)重通知被考評(píng)人。第十二條關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)包括全年指標(biāo)和月/季指標(biāo)。人員考核表應(yīng)具有兩個(gè)部分：年度考核情況及期間考核情。就今后的工作改善達(dá)成一致。
【正文】 2. 人力資源部匯總各個(gè)期間的人員考評(píng)表，形成年度人員考評(píng)表。對(duì)全年性的指標(biāo)以年終的數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)于其間性指標(biāo)和可分解性指標(biāo)，用各個(gè)期間的平均數(shù)作為年度評(píng)價(jià)得分； 3. 人力資源部將年度人員考評(píng)結(jié)果交與考評(píng)人及其直接上級(jí)； 4. 向其直接上級(jí)提交當(dāng)年的述職報(bào)告。述職報(bào)告應(yīng)對(duì)當(dāng)年的業(yè)績(jī)作回顧，并針對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度及關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)的結(jié)果以書(shū)面方式陳述原因； 5. 被考評(píng)人的直接上級(jí)與被考評(píng)人進(jìn)行溝通，在被考評(píng)人的述職報(bào)告后附上意見(jiàn)并交與人力資源部。 第五章 獎(jiǎng)懲的決定及實(shí)施 第十八條 獎(jiǎng)懲決定權(quán)的設(shè)置： ? 對(duì)集團(tuán)副總級(jí)人員的獎(jiǎng)懲由集團(tuán)總經(jīng)理 決定； ? 對(duì)集團(tuán)部門(mén)經(jīng)理級(jí)及其他重要崗位人員的獎(jiǎng)懲決定由總經(jīng)理、副總級(jí)干部與人力資源部共同決定； ? 對(duì)集團(tuán)總部其他人員的獎(jiǎng)懲由人力資源部、行政總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理共同決定； ? 對(duì)下屬公司其他人員的獎(jiǎng)懲決定權(quán)的設(shè)置參照集團(tuán)總部的設(shè)置。 第十九條 獎(jiǎng)懲決定及實(shí)施的程序（見(jiàn)附圖四）： 1. 人力資源部根據(jù)年度人員考評(píng)的結(jié)果擬定獎(jiǎng)懲方案，將方案與考評(píng)情況、述職報(bào)告一同交與擁有相應(yīng)獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門(mén)； 2. 擁有獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門(mén)做出獎(jiǎng)懲決定，并將該決定及述職報(bào)告等資料交與人力資源部； 3. 人力資源部將獎(jiǎng)懲決定通知被考評(píng)人的直接上級(jí)； 4. 被考評(píng)人的 直接上級(jí)將獎(jiǎng)懲決定通知被考評(píng)人，并進(jìn)行溝通； 5. 人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)懲決定。 第六章 附則 第二十條 本項(xiàng)制度要求建立一個(gè)有關(guān)人員考核的信息庫(kù)，包括：人員考核表（季 /月、年）、人員獎(jiǎng)懲決定表、述職報(bào)告。人員考核信息庫(kù)中的資料由人力資源部負(fù)責(zé)長(zhǎng)期保存。 第二十一條 副總級(jí)干部指總監(jiān)、大型下屬公司總經(jīng)理等；部門(mén)經(jīng)理級(jí)干部指集團(tuán)總部的部門(mén)經(jīng)理、下屬公司的總經(jīng)理等。 第二十二條 下屬公司的人力資源部參照本制度制定人員績(jī)效考評(píng)制度。
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