興隆包裝公司績(jī)效考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 21:43本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】掘高績(jī)效的員工，提升企業(yè)管理水平，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。的運(yùn)行、檢查、培訓(xùn)指導(dǎo)、問題點(diǎn)收集、處理、判定；武義縣興隆包裝有限公司全體職員。本部門人員的績(jī)效考評(píng)落實(shí)工作，對(duì)各部門考評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)?？?jī)效管理推委會(huì)設(shè)推行主任1名，副主任4名，委員若干名；績(jī)效管理推委會(huì)委員由部門負(fù)責(zé)人兼任；建立績(jī)效管理推委會(huì)會(huì)議制度；明確績(jī)效管理推委會(huì)會(huì)議議程；各職能部門依照績(jī)效管理體系要求執(zhí)行KPI指標(biāo)量化及統(tǒng)計(jì)工作；，資料統(tǒng)計(jì)須使用指定的專用表格，績(jī)效管理推委會(huì)，總結(jié)當(dāng)月績(jī)效KPI指標(biāo)量化數(shù)據(jù)，并送交總經(jīng)理室審批；績(jī)效管理推委會(huì)根據(jù)公司各項(xiàng)績(jī)效管理目標(biāo)檢討目標(biāo)達(dá)成狀況；考核，復(fù)核，稽核與審批四項(xiàng)環(huán)節(jié)。年度考核之結(jié)果作為員工升職、降職、加薪、降薪及年終獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
【正文】 級(jí)并取消其當(dāng)月的“ 績(jī)效獎(jiǎng)金”。 連續(xù) 3個(gè)月的“績(jī)效考核分?jǐn)?shù)” 都 在 60 分以下的，公司可對(duì)當(dāng)事職員作辭退處理。 因工作過失，當(dāng)事職員給公司造成 3000 元（含 3000 元）以上經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)確認(rèn)后， 當(dāng)事職員的當(dāng)月 工資在職等范圍內(nèi)下降 1級(jí)，以倍數(shù)依此類推 。 每 記 大過一次， 當(dāng)事職員的工資在職等范圍內(nèi) 降 1 級(jí)。 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致工資降級(jí)的。 新入職員轉(zhuǎn)正定級(jí)說明 參照《月考核結(jié)果與 月工資（定級(jí)、調(diào)級(jí)）、重大事項(xiàng)與月工資調(diào)級(jí)對(duì)照表》執(zhí)行。 每次考核后的 結(jié)果由 其直接上司與其進(jìn)行面談，全面對(duì) 其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出需要改善的意見，并確認(rèn)改善時(shí)間，限期改善， 人力資源部做出記錄。 員工如遇不公平考核，可直接向人力資源部進(jìn)行申訴，稽核 辦 核實(shí)，如考評(píng) 結(jié)果屬正常情況，人力資源部應(yīng) 做好分析解釋工作； 如確有不公平的地方， 則 將事實(shí)整理上報(bào)總經(jīng)理裁決后予以更正。 附：各崗位《績(jī)效考核一覽表》 當(dāng)月 13 日以前，完成上月的績(jī)效考核，具體為： 當(dāng)月 6 日以前，各部門完成上月的績(jī)效考核的績(jī)效證據(jù)收集建檔工作，否則給予“考核者 ” 30元 /次處罰，逾期 1日，給予 10 元 /次處罰。 當(dāng)月 8 日以前，各部門完成上月的績(jī)效考核的分值評(píng)定工作，否則給予“考核 者” 30元 /次處罰，逾期 1日，給予 10元 /次處罰。 當(dāng)月 11 日以前，人力資源部、稽 核委員會(huì) 完成上月的績(jī)效考核的分值公示與更改調(diào)整工作，否則給予“人力資源部” 負(fù)責(zé)人 與“ 稽核 常委 ” 30 元 /次處罰，逾期 1日，給予 10元 /次處罰。 當(dāng)月 13 日以前，人力資源部完成上月的績(jī)效考 核 分值與系數(shù)的復(fù)核 與導(dǎo)入財(cái)務(wù)工作 ，否則給予“人力資源部”負(fù)責(zé)人 30元 /次處罰，逾期 1日， 給予 10元 /次處罰。 實(shí) 施： 本方案自總經(jīng)理簽發(fā)之 日起實(shí)施。 績(jī)效考核接受稽核辦全程監(jiān)督。 支持文件及記錄表格： 《各崗位績(jī)效考核一覽表》 《興隆公司薪資級(jí)別表》 《興隆公司級(jí)別對(duì)照表》 《 月 績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)與績(jī)效工資對(duì)照表》 《 月考核結(jié)果與 月工資（定級(jí)、調(diào)級(jí)）、重大事項(xiàng)與月工資調(diào)級(jí)對(duì)照表》
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