冠好服裝服飾公司招聘管理制度-資料下載頁
2025-05-28 21:18本頁面
【導(dǎo)讀】工隊伍的建設(shè)，保證公司生產(chǎn)的正常有序進行，特制定本制度。公司招聘工作由行政人事部統(tǒng)一組織與管理，采用多種渠道，多種方式進行。員工等媒體平臺招聘、人才市場招聘、內(nèi)部員工推薦等渠道。一般崗位需部門主管批準，中層管理及技術(shù)崗位需總經(jīng)理批準）。據(jù)面試情況確定是否錄用，根據(jù)要求辦理相關(guān)入職手續(xù)，進行崗前培訓(xùn)及考核，合格后安排崗位試用，各部門不得擅自對應(yīng)聘人員進行面試及錄用。對基本符合崗位勝任要求但未錄用人員，應(yīng)將其相關(guān)資料錄入公司人才庫。必須公平、公正、公開。的有序進行，申請須經(jīng)部門經(jīng)理簽字），行政人事部組織應(yīng)聘人員進行招聘考核，動表》到新崗位或部門報道。行政人事部按時做好人員調(diào)動信息登記，并報財務(wù)。內(nèi)外部招聘結(jié)合。聘的時間、成本和效果等進行評估招，作為招聘工作進一步改進的依據(jù)。
【正文】 應(yīng)聘人員面試評價表》 《新員工試用（考察）期考評表》 《員工異動表》 新員工入職通知單 本資料 來自 （部門） ： （姓名） 為公司新錄用員工，崗位為 （職位） ，試用期 個月，起止時間為 年 月 日 年 月 日 ，請給予安排，并做好試用期考核工作。 行政人事部 年 月 日
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