冠好服裝服飾公司招聘管理制度-預覽頁
【正文】 薦等 渠道 。 一、招聘方式 公司招聘工作由行政人事部統(tǒng)一組織與管理， 采用多種渠道，多種方式進行。 行政人事部 根據(jù) 經(jīng)批準后的招聘申請（如需新增崗位，須經(jīng)公司領導統(tǒng)籌 新的 企業(yè) 組織 、 人事結(jié)構(gòu) ）， 及時做好招聘準備工作，擬好招聘簡章 ， 確定招聘方式（內(nèi)部招聘、外部招聘、內(nèi)外結(jié)合招聘） ， 選擇合適的招聘渠道 發(fā)布 ， 并與相關部門協(xié)調(diào)好面試考核時間地點 ， 對應聘人員進行綜合考評， 擇優(yōu)錄用。根據(jù)不同崗位 試用（考察）期 要求， 由本人提出轉(zhuǎn)正申請， 各部門應 及時 反饋新入職人員 工作情況，填寫《新員工試用（考察 ） 期考評表》，行政人事部綜合考 評新員工試用期表現(xiàn)（中層管理及以上崗位人員由總經(jīng)理考評），確定是否 能夠 轉(zhuǎn)正， 并及時對轉(zhuǎn)正人員進行信息登記。 具體流程為： 行政人事部 根據(jù)已通過審批的人員招聘需求 ， 確定招聘 辦法，通過公司 告示欄處進行公布 ， 員工在規(guī)定期限內(nèi)提交應聘申請（為保證公司生產(chǎn)的有序進行，申請須經(jīng)部門經(jīng)理簽字） ， 行政人事部組織應聘人員進行 招聘 考核，確定初選人員，再依據(jù)應聘人員近 6 個月工作績效考核 （工作表現(xiàn)，公司制度執(zhí)行情況等） ，綜合考評后擇優(yōu)確定崗位錄用人選（ 考核 成績與工作表現(xiàn)所占比例根據(jù)每次招聘崗位的實際情況確定） ， 并在公司公告欄予以公布 。 如試用期考核 未通過 ，將退回原部門或崗位。具體要求參照內(nèi)部招聘
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