冠好服裝服飾公司招聘管理制度(留存版)
【正文】 （姓名） 為公司新錄用員工，崗位為 （職位） ，試用期 個月，起止時間為 年 月 日 年 月 日 ，請給予安排，并做好試用期考核工作。 管理及技術(shù) 崗位 人員招聘，由行政人事部對應(yīng)聘信息進行收集整理，會同相關(guān)部門 經(jīng)理進行 篩選 確定面試名單 （中層及以上管 理崗位招聘，需將 面試 人員信息上報總經(jīng)理）， 確定面試時間，通知應(yīng)聘人員面試 ， 招聘人員 根據(jù)實際情況填寫《應(yīng)聘人員面試考評表》， 行政人事部 根據(jù) 應(yīng)聘人員基本情況及面試結(jié)果 ， 綜 合崗位所在部門主管意見，確定初選 人員 后，進行背景調(diào)查，確定是否錄用；對中層管理及以上崗位 ， 對于基本符合要求人員的面試情況及背景調(diào)查結(jié)果，呈 總經(jīng)理審閱，由 總經(jīng)理進行復(fù)試， 依據(jù)前期面試及總經(jīng)理復(fù)試意見確定 錄用 人員。 確定 錄用 人員后，由 行政人事部通知錄用人員提交相應(yīng)
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