文琪服裝服飾廠員工制度手冊-資料下載頁
2025-05-28 12:32本頁面
【導讀】第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第三條公司情況介紹。第四條本手冊僅適用本廠全體員工。第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。勞動合同一經簽訂產生法律效率。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣款的考勤依據(jù)。定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。第四十五條值班人員應嚴守崗位，堅持夜間巡查，
【正文】 上班時睡覺、喝 酒的（業(yè)務接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 ３、 對犯有以下過失行為的員工 ，處于記大過以上行政處分 （ 1） 曠工一天的； （ 2） 謊報虛報考勤的； （ 3） 在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的； （ 4） 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的； （ 5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車 的； （ 6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的； （ 7） 有賭博或打架斗毆行為的； （ 8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； （ 9） 因工作失職，造成財產受損或失竊 500 元以下的； （ 10） 發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在 500 元以下的； （ 11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失 500 元以下的各類責任事故的； （ 12） 占用、挪用本 廠原材料、設備、工具、上班干私活的； 對違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。 第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。 １、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ３、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的； ４、 擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及 時歸還的； ５、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的； ６、 無故曠工，經教育不改的； ７、 經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； ８、 有意損害公共財物的； ９、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的； １０、 觸犯國家刑事法律的； １１、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １２、 工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的； １３、 泄露或出 賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第十二章 附則 第五十七條 手冊 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。
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