詩斐服裝服飾公司招聘管理制度-資料下載頁
2025-05-25 09:23本頁面
【導讀】效率，制定本辦法。、任用、離職等的審查與考評。，交人力資源部擬定招聘文案，并發(fā)布招聘信息，殊崗位還應(yīng)進行筆試或?qū)嵶鳒y試，并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。，能力突出，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期，但最短不得少于1個月。，品行不端或能力欠佳者，可隨時終止試用。人力資源部負責組織，用人部門配合。，報分管副總審批，并簽署意見。，到人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗。的交人力資源部，由人力資源部下達《員工調(diào)動通知單》。，由人力資源部負責通知員工本人，講清辭退原因，作好安撫工作。單，并填寫《離職人員工作交接表》?！峨x職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導簽字確認。須經(jīng)審計部門進行離職審計，無違紀行為的方可離職。、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導批準離職之日。9本制定自頒布之日起執(zhí)行。
【正文】 災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者； —— 品行不端，嚴重損害公司信譽、利益者。 ，公司還將給予經(jīng)濟懲罰，并保留向司法機關(guān)起訴的權(quán)力。 ： ，報分管副總審批。 。 ： ，必須辦理工作交接手續(xù)，填寫財務(wù)、物資、工作移交清單，并填寫《離職人員工作交接表》。 ，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別 在移交清單上簽字。 ： 、印章、公司文件、相關(guān)資料。 、物資。 。 人力資源 的固定資產(chǎn) 及辦公用品。 、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。 。 《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導簽字確認。 17:00以后。 ： （中層以上領(lǐng)導、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及其他重要崗位）離職，必須經(jīng)審計部門進行離職審計，無違紀行為的方可離職。 ，在未了結(jié)之前，不得離職： —— 離職人員同意貸給合作者的款項未收回者； —— 離職人員借公司的款項或罰金未付清者； —— 離職人員違約補償金、賠償金未付清者； —— 其他未了結(jié)的款項。 、福利結(jié)算： 、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導批準離職之日。 8本制度由 人力資源 部制定并負責解釋。 9本制定自頒 布之日起執(zhí)行。
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