詩(shī)斐服裝服飾公司招聘管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-04 09:23本頁(yè)面
【正文】 須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。 6員工調(diào)動(dòng) ，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工如借故推諉，概以自動(dòng)離職處理。 ，到 人力資源 部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗。 ，報(bào)分管副總審批，并簽署意見(jiàn)。 5員工轉(zhuǎn)正 ，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管審批，并簽署意見(jiàn)。 人力資源 部負(fù)責(zé)組織，用人部門配合。 ： 。 —— 被保人配偶不能作為其擔(dān)保人。 —— 有固定工作單位（機(jī)關(guān)、事業(yè)、大中型企業(yè)）。 ： —— 必須是重慶市主城區(qū)常住戶口。 ：用人部門主管或分 管副總確定，領(lǐng)導(dǎo)未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的 70％—— 80％。 ，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月），或停止試用予以辭退。 4員工試用： 。 ： 復(fù) 試 合格的應(yīng)聘人員，由 人力資源 部負(fù)責(zé)通知其辦理入職手續(xù)。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。 ：應(yīng)聘人員填寫登記表， 人力資源 部對(duì)其資格、條件進(jìn)行初試，審查相關(guān)證件。 部審查該部門的定編定員情況，符合條件的簽署意見(jiàn)后，由用人部門報(bào)其分管副總審批。 ：招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序，依法辦事，嚴(yán)禁用工過(guò)程中的不正
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