【正文】 3． 晉升、提薪； 4． 獎(jiǎng)勵(lì)。 2． 把握員工與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級(jí)別相應(yīng)的能力，并以此有計(jì)劃地開(kāi)發(fā)和利用員工的能力； 3． 把握員工所擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作的完成情況，據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。 4． 態(tài)度與信念： 第二十二條 在職培訓(xùn)： 1． 崗位技能培訓(xùn)； 2． 業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)； 3． 安全思想培訓(xùn)； 4． 企業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)。 （三） 入職培訓(xùn)內(nèi)容： 1． 公司概況： ① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo)； ② 工作場(chǎng)所、工作設(shè)施； ③ 企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程； ④ 企業(yè)客戶(hù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況； 11 ⑤ 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要人物。 （二） 培訓(xùn)目的： 1． 使新員工了解和掌握公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)、方針政策、價(jià)值觀念、規(guī)章制度，盡快融合到員工隊(duì)伍中，順利開(kāi)展本職工作。 第六章 培訓(xùn)制度 第二十條 培訓(xùn)目的 進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。 3． 審批權(quán)限：請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管審批， 1 天以上的地逐級(jí)簽注意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，不論假期長(zhǎng)短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2． 以下情況員工不能按病假處理： （ 1） 休假及公差在外，但無(wú)當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者； （ 2） 因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。 第十七條 病假 1． 員工請(qǐng)病假，須在生病當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。 第十六條 恩恤假 1． 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假 2 天。 2． 申請(qǐng)婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般員工由部門(mén)主管審批，中層主管（主任）以上逐級(jí)至總經(jīng)理審批，并將結(jié)婚證影印件交人事部門(mén)核實(shí)。 注：法定假期時(shí)間按國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日 工作的員工，于法定假日后按比例補(bǔ)假。 2． 部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，無(wú)論假期長(zhǎng)短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十三條 考勤報(bào)批 （一） 假期申請(qǐng) 員工享用任何假期，必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，方能享用；若申請(qǐng)病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交 有關(guān)證明文件。 （六）值班 a) 一般情況下，不安排人員值班；若逢節(jié)假日需要有關(guān)人員值班時(shí)，由辦公室根據(jù)各部門(mén)的工作需要進(jìn)行安排。 2． 月末部門(mén)主管將“員工加班報(bào)告單”進(jìn)行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)（或 時(shí)數(shù)）后，報(bào)人事部門(mén)。 8 (五 ) 加班 1． 為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時(shí)間工作。 3． 出差前應(yīng)將“出差申請(qǐng)單”送交人事部門(mén)留存；一般情況下應(yīng)按期返回，因故延期滯留的，回來(lái)后應(yīng)立刻向人事部門(mén)說(shuō)明情況。 （四） 出差 1． 出差人員在出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，送主管（主管以上須 總經(jīng)理批準(zhǔn)）核簽。 （三） 公出 1． 員工因公于上班中需要外出時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)：“公出單”，由部門(mén)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記；外出回來(lái)時(shí)，取回交人事部門(mén)存查。 3． 未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自缺勤者，視為曠工。 （二） 遲到、早退、曠工 1． 遲于上班時(shí)間打卡者，但未超過(guò) 30 分鐘者，按遲到論處，否則按曠工半日論處；早于下班時(shí)間，但提前時(shí)間未超過(guò) 30 分鐘打卡者，按早退論處，否則按曠工半日論處。 3． 一個(gè)月內(nèi)忘記打卡，在 3— 5 次者扣 10 元， 6— 8 次者給予警告處分， 9 次以上者記小過(guò)。 2． 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。所有員工上下班均需親自按時(shí)打卡，任何人不得 7 代其他人或由其他人代為打卡；不得隨手?jǐn)y帶考勤卡。 五、 辭職、勸退、解雇程序 員工提前 7/30天遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》 部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽 批 人事部門(mén) 審 核 總經(jīng)理 審 批 用人部門(mén)填寫(xiě)《勸退、解雇報(bào)告》 第三章 考 勤 第十一條 工作時(shí)間： 本公司實(shí)行六天、八小時(shí)工作制，即： 每周工作時(shí)間為 6 天，星期天休息 每天工作時(shí)間：上午 9： 00— 12： 30 下午 1： 00— 5： 30 以上工作時(shí)間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r(shí)制。 3． 被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門(mén)通知離職的日期前，按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié) 6 算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。 （二）勸退、解雇 1． 員工因績(jī)效考核不合 格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無(wú)須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前 30 天書(shū)面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3． 辭職人員須按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。員工入職未滿(mǎn) 15 天辭職