【正文】 、分析和評(píng)價(jià)； 3． 能力考核：通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)員工具有的能力。 第二十七條 考核方式 1． 員工自評(píng)：撰寫書面總結(jié)，按自評(píng)表內(nèi)容給出自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)； 2． 上級(jí)考核下級(jí)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，在態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力方面給出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和評(píng)語； 3． 人事部門綜合考核：根據(jù)收回的員工自評(píng)表和部門考核表，給出綜合評(píng)價(jià)和評(píng)語。 第二十八條 考核種類： （一） 試用考核： 依據(jù)本公司人事管理制度任聘的人員，一般情況下，均應(yīng)試用三個(gè)月。如部門主管認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用期，或改派其它部門試用，或建議解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)人事部門核實(shí)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二） 平時(shí) 考核： 1. 部門主管對(duì)所屬員工在平時(shí)的工作效率、態(tài)度、操行、學(xué)識(shí)等隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過者，隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 13 （三） 月度考核：每月 1 日對(duì)上月進(jìn)行月度考核； （四） 年終考核： 1． 考核年度：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止； 2． 考核時(shí)間：每年 1 月底以前完成對(duì)上年的年終考核； 3． 考核范圍：除試用人員、復(fù)職未滿 3 個(gè)月的員工不參加考核外，其余 員工都必須參加年終考核。 第二十九條 考核結(jié)果的處理 1． 考核結(jié)果反饋： ① 年終考核結(jié)果必須通告被考核人，以對(duì)其鼓勵(lì)、指導(dǎo)和批評(píng)； ② 記入員工本人檔案，作為在本公司工作的履歷記錄。 第八章 獎(jiǎng)懲制度 第三十條 目的 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工自覺遵守國(guó)家的法規(guī)、法令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 第三十二條 獎(jiǎng)罰形式 14 1． 獎(jiǎng)勵(lì)：記小功、記大功、晉升工資、晉職； 2． 處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。無論獎(jiǎng)罰，均存檔記錄。 第三十四條 獎(jiǎng)懲程序 1． 獎(jiǎng)懲由同事或主管根據(jù)事實(shí)提出建議，報(bào)人力資源部審核后按審批權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)執(zhí)行。 第三十五條 獎(jiǎng)罰條例 一、 凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)； 1． 對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者； 2． 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績(jī)者； 3． 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者； 4． 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 5． 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者； 6． 提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績(jī)者； 15 7． 拾金不昧，做好人好事事跡突出者； 8． 領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者； 9． 才能卓著、成績(jī)優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者； 10． 其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。 （四） 有下列行為之一者，給予記小過處分： 1． 一年內(nèi)給予警告處分 2 次者； 2． 辦事不力，廢弛公務(wù)者； 3． 工作時(shí)間睡覺者； 4． 捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者； 5． 未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者； 6． 辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴(yán)重者； 7． 拾遺不報(bào)，造成不良影響者； 8． 違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者； 9． 其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。 16 （六） 有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇： 1． 一年內(nèi)給予記大過處分 2 次者； 2． 賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國(guó)家刑事法規(guī)被判刑事處分者。 第九章 行為準(zhǔn)則 第三十三條 員工守則 1． 遵守國(guó)家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度； 2． 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作； 3． 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作； 4． 講究社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)； 17 5． 勤儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，愛護(hù)財(cái)物，自覺維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生； 6． 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮； 7． 排除虛偽，建立忠誠(chéng)，關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策； 8． 為人誠(chéng)懇，品質(zhì)誠(chéng)實(shí)，如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件； 9． 努力向上，開拓進(jìn)取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項(xiàng)活動(dòng)。 第三十五條 工作紀(jì)律 1． 進(jìn)入工作區(qū)，必須佩帶工號(hào)牌； 2． 準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間中不得任意離開崗 位，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處； 3． 工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天，嚴(yán)禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務(wù)； 4． 保管好個(gè)人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦； 5． 不泄漏公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用； 6． 辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價(jià)賠償； 7． 員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境； 8． 下班時(shí)，應(yīng)注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開。 第十章 其 它 第三十六條 本管理制度由人力資源部制定，總經(jīng)理審批發(fā)布實(shí)施，修正時(shí)亦同。 附：人事作業(yè)表格