祥菲服裝服飾公司人事管理制度手冊(文件)
【正文】 行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)（或 時(shí)數(shù)）后，報(bào)人事部門。 第十三條 考勤報(bào)批 （一） 假期申請 員工享用任何假期，必須填寫《員工請假單》，并經(jīng)過批準(zhǔn)，方能享用；若申請病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交 有關(guān)證明文件。 注：法定假期時(shí)間按國務(wù)院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日 工作的員工，于法定假日后按比例補(bǔ)假。 第十六條 恩恤假 1． 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假 2 天。 2． 以下情況員工不能按病假處理： （ 1） 休假及公差在外，但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者； （ 2） 因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。 第六章 培訓(xùn)制度 第二十條 培訓(xùn)目的 進(jìn)一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。 （三） 入職培訓(xùn)內(nèi)容： 1． 公司概況： ① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo)； ② 工作場所、工作設(shè)施； ③ 企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程； ④ 企業(yè)客戶和市場競爭狀況； 11 ⑤ 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要人物。 2． 把握員工與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級別相應(yīng)的能力，并以此有計(jì)劃地開發(fā)和利用員工的能力； 3． 把握員工所擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作的完成情況，據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。 第二十六條 考核等級： S: 杰出 —— 實(shí)際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求； A：很好 —— 指實(shí)際工作超過目標(biāo)要求，或某些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求而其它方面達(dá)到目標(biāo)要求； B：好 —— 達(dá)到目標(biāo)要求； C：需改進(jìn) —— 指有些方面未達(dá)到目標(biāo)要求； D：差 —— 指主要方面未達(dá)到目標(biāo)要求。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由其任職的部門主管負(fù)責(zé)考核。 2. 人事主管人員，人力資源部應(yīng)對員工平時(shí)假勤獎(jiǎng)懲進(jìn)行記錄，以提供考核的記錄。 2． 考核結(jié)果保管：由人力資源部保管至員工離職二年后，才可銷毀。 第三十三條 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 以員工的基本工資作為獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。 2． 審批權(quán)限：中層主管以上員工記大功、解雇者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。 （五） 有下列行為 之一者，給予大過處分： 1． 一年內(nèi)給予記小過 2 次者； 2． 造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者； 3． 違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者； 4． 嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者； 5． 私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者； 6． 其它有損公司利益行為者。 第三十四條 工作態(tài)度 1． 敬業(yè) ―― 熱愛本職公司，任勞任怨，對工作全身心投入； 2． 效率 —— 改進(jìn)、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率； 3． 忠誠 —— 忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益； 4． 守時(shí) —— 嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間； 5． 主動(dòng) —— 自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績。 第三十七條 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋運(yùn)用，未盡事宜另行制定 單項(xiàng)制度規(guī)定。 9． 未經(jīng)許可，不得將公物 （貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司； 10． 凡個(gè)人意見涉及公司信譽(yù)的，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表； 11． 在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司； 18 12． 不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個(gè)人贈(zèng)送的錢物； 13． 上班時(shí)間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話撥打業(yè)務(wù)及私人電話。 3． 泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者； 4． 在公司有打架行為之雙方； 5． 造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； 6． 利用職務(wù) 之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸? 7． 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者； 8． 故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者； 9． 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者； 10． 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育后無悔改之意者； 11． 疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者； 12． 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者； 13． 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者； 14． 蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者； 15． 竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者； 16． 未經(jīng)許可，受雇于其它公司； 17． 已申請辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠 工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者； 18． 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。 （三） 有下列行為之一者，給予警告處罰： 1． 上班時(shí)間處理私人事務(wù)者； 2． 拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成公司損失者； 3． 儀容不整，影響公司形象者； 4． 在辦公室公共場所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者 ； 5． 無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者； 6． 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者； 7． 使用褻瀆性和辱罵性語言者； 8． 服務(wù)態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者； 9． 有其它不認(rèn)真工作、不
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