祥菲服裝服飾公司人事管理制度手冊(存儲版)
【正文】 列為 優(yōu)等： a． 所請各假超過請假規(guī)定日數(shù)者； b． 曠工超過 2 日者； c． 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。 1． 獎勵標(biāo)準(zhǔn)： ③ 嘉獎 1 次，獎 1 天基本工資； ④ 記小功 1 次，獎 3 天基本工資； ⑤ 記大功 1 次，獎 6 天基本工資； ⑥ 一年累計嘉獎 3 次，加記小功 1 次； ⑦ 一年累計記小功 3 次，加記大功 1 次； ⑧ 一年累計記大功 1 次，晉升 1 級工資； 2． 處罰標(biāo)準(zhǔn)： ① 警告 1 次，扣 1 天基本工資； ② 記 小過 1 次，扣 3 天基本工資； ③ 記大過 1 次，扣 6 天基本工資； ④ 一年累計警告 2 次，加記小過 1 次； ⑤ 一年累計記小過 2 次者，加記大過 1 次； ⑥ 一年累計記大過 2 次者，給予解雇。 3． 泄漏公司機密，貪污、挪用公款者； 4． 在公司有打架行為之雙方； 5． 造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； 6． 利用職務(wù) 之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者； 7． 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者； 8． 故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者； 9． 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財物蒙受損失者； 10． 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育后無悔改之意者； 11． 疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者； 12． 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者； 13． 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者； 14． 蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者； 15． 竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者； 16． 未經(jīng)許可，受雇于其它公司； 17． 已申請辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠 工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者； 18． 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。 第三十七條 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋運用，未盡事宜另行制定 單項制度規(guī)定。 （五） 有下列行為 之一者，給予大過處分： 1． 一年內(nèi)給予記小過 2 次者； 2． 造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者； 3． 違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者； 4． 嚴(yán)重浪費公司財物者； 5． 私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者； 6． 其它有損公司利益行為者。 第三十三條 獎罰標(biāo)準(zhǔn) 以員工的基本工資作為獎罰標(biāo)準(zhǔn)。 2. 人事主管人員，人力資源部應(yīng)對員工平時假勤獎懲進(jìn)行記錄，以提供考核的記錄。 第二十六條 考核等級： S: 杰出 —— 實際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求； A：很好 —— 指實際工作超過目標(biāo)要求，或某些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求而其它方面達(dá)到目標(biāo)要求； B：好 —— 達(dá)到目標(biāo)要求； C：需改進(jìn) —— 指有些方面未達(dá)到目標(biāo)要求； D：差 —— 指主要方面未達(dá)到目標(biāo)要求。 （三） 入職培訓(xùn)內(nèi)容： 1． 公司概況： ① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo)； ② 工作場所、工作設(shè)施； ③ 企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程； ④ 企業(yè)客戶和市場競爭狀況； 11 ⑤ 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要人物。 2． 以下情況員工不能按病假處理： （ 1） 休假及公差在外，但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者； （ 2） 因個人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。 注：法定假期時間按國務(wù)院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日 工作的員工，于法定假日后按比例補假。 2． 月末部門主管將“員工加班報告單”進(jìn)行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)（或 時數(shù)）后，報人事部門。 （三） 公出 1． 員工因公于上班中需要外出時，應(yīng)填寫：“公出單”，由部門主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記；外出回來時，取回交人事部門存查。 2． 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務(wù)。 （二）勸退、解雇 1． 員工因績效考核不合 格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前 30 天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 三、 辦理程序 未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申請單退回申請 部門 ，經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部發(fā)布“人事異動通知”， 并通知 申請 部門 及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，在規(guī)定日期內(nèi)向新部門經(jīng)理 報到履行新職；通知變更工資冊。 （被本公司解聘或自動離職者，不再聘用） 第五條 招聘程序 用人部門填寫“人員增 補申請表 人事部門審定人事定編 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 人事部門初試 人事部門通知入職 總經(jīng)理審批 人事部門審核填寫“員工錄用審批表” 用人部門進(jìn)行復(fù)試 第六條 入職 （一）、 新進(jìn)員工入職程序 人事部門 按“報到程序單”辦理入職手續(xù) 任職部門 報 到 部門經(jīng)理 給予系統(tǒng)培訓(xùn) 培訓(xùn)合格后 上崗就職 （二）、 新員工入職手續(xù) 新員工入職應(yīng)向人事部門提供及填寫下列資料： 1． 簡歷、學(xué)歷 證書 、 出示 中止或解
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