【正文】 同事或主管根據(jù)事實(shí)提出建議，報(bào)人力資源部審核后按審批權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)執(zhí)行。 第十章 其 它 第三十六條 本管理制度由人力資源部制定，總經(jīng)理審批發(fā)布實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第三十二條 獎(jiǎng)罰形式 14 1． 獎(jiǎng)勵(lì)：記小功、記大功、晉升工資、晉職； 2． 處罰：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、停職檢查、解雇。 12 第二十四條 考核內(nèi)容： 1． 業(yè)績(jī)考核：對(duì)員工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作 完成情況進(jìn)行的觀察、分析和評(píng)價(jià)； 2． 態(tài)度考核：對(duì)員工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)； 3． 能力考核：通過(guò)職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)員工具有的能力。假后須將鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明交人事部門(mén)核實(shí)。但特殊情況必須加班時(shí)，須提前填寫(xiě)“員工加班申請(qǐng)報(bào)告單”，由主管核準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班；加班后離開(kāi)公司時(shí)，須在警衛(wèi)室打卡。違者按違規(guī)次數(shù)，分別給予警告、記過(guò)、解雇等處分。 二、 調(diào)職 由申請(qǐng) 部門(mén) 填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送報(bào)人力資源部簽注意見(jiàn)后，中層主管（ 經(jīng)理 ）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以下由人力資源部 經(jīng)理 批準(zhǔn)（若牽涉工資升級(jí)，則須報(bào)人力資源部審 核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 2 三、 目標(biāo)管理、考評(píng)獎(jiǎng)罰原則 各級(jí)部門(mén)、每位員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則 ，以工作態(tài)度和績(jī)效考評(píng)結(jié)果為獎(jiǎng)罰主要依據(jù)。 （被本公司解聘或自動(dòng)離職者，不再聘用） 第五條 招聘程序 用人部門(mén)填寫(xiě)“人員增 補(bǔ)申請(qǐng)表 人事部門(mén)審定人事定編 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 人事部門(mén)初試 人事部門(mén)通知入職 總經(jīng)理審批 人事部門(mén)審核填寫(xiě)“員工錄用審批表” 用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試 第六條 入職 （一）、 新進(jìn)員工入職程序 人事部門(mén) 按“報(bào)到程序單”辦理入職手續(xù) 任職部門(mén) 報(bào) 到 部門(mén)經(jīng)理 給予系統(tǒng)培訓(xùn) 培訓(xùn)合格后 上崗就職 （二）、 新員工入職手續(xù) 新員工入職應(yīng)向人事部門(mén)提供及填寫(xiě)下列資料： 1． 簡(jiǎn)歷、學(xué)歷 證書(shū) 、 出示 中止或解除 上任公司的離職證明 、身份證等的復(fù)印件、標(biāo)準(zhǔn)照片 3 張； 4 2． 保證書(shū)； 3． 醫(yī) 院體檢合格表； 4． 員工入職登記表； 5． 勞動(dòng)合同書(shū)； 6． 注：（ 以上應(yīng)繳資料 根據(jù)公司要求， 視情況可增減。 （二）勸退、解雇 1． 員工因績(jī)效考核不合 格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無(wú)須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前 30 天書(shū)面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （三） 公出 1． 員工因公于上班中需要外出時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)：“公出單”，由部門(mén)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記；外出回來(lái)時(shí)，取回交人事部門(mén)存查。 注：法定假期時(shí)間按國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日 工作的員工，于法定假日后按比例補(bǔ)假。 （三） 入職培訓(xùn)內(nèi)容： 1． 公司概況： ① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo)； ② 工作場(chǎng)所、工作設(shè)施； ③ 企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程； ④ 企業(yè)客戶(hù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況； 11 ⑤ 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要人物。 2. 人事主管人員，人力資源部應(yīng)對(duì)員工平時(shí)假勤獎(jiǎng)懲進(jìn)行記錄，以提供考核的記錄。 （五） 有下列行為 之一者，給予大過(guò)處分： 1． 一年內(nèi)給予記小過(guò) 2 次者； 2． 造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者； 3． 違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者； 4． 嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者； 5． 私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者； 6． 其它有損公司利益行為者。 3． 泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者； 4． 在公司有打架行為之雙方； 5． 造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； 6． 利用職務(wù) 之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸? 7． 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者； 8． 故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者； 9． 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者； 10． 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無(wú)悔改之意者； 11． 疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者； 12． 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者； 13． 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶(hù)利益，影響公司聲譽(yù)者； 14． 蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者； 15． 竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者； 16． 未經(jīng)許可，受雇于其它公司； 17． 已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠 工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者； 18． 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。 4． 考核原則： ① 公平、公正、客觀； ② 嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊； ③ 有下列情況之一者，不得列為 優(yōu)等： a． 所請(qǐng)各假超過(guò)請(qǐng)假規(guī)定日數(shù)者； b． 曠工超過(guò) 2 日者； c． 本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵消者。 4． 態(tài)度與信念： 第二十二條 在職培訓(xùn)： 1． 崗位技能培訓(xùn)； 2． 業(yè)