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正文內(nèi)容

祥菲服裝服飾公司人事管理制度手冊(編輯修改稿)

2024-07-18 10:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 加班報告單”進行總核,確定當(dāng)月員工加班天數(shù)(或 時數(shù))后,報人事部門。 3. 員工加班原則上以補鐘或補休進行補償,實在無法補鐘或補休的,再以加班工資補償。 (六)值班 a) 一般情況下,不安排人員值班;若逢節(jié)假日需要有關(guān)人員值班時,由辦公室根據(jù)各部門的工作需要進行安排。 b) 被安排值班的員工要按上、下班時間打卡,并認真履行所安排的值班崗位職責(zé); c) 節(jié)假日被安排值班的員工,原則上按加班對待,節(jié)假日后以補休的方式進行補償。 第十三條 考勤報批 (一) 假期申請 員工享用任何假期,必須填寫《員工請假單》,并經(jīng)過批準,方能享用;若申請病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等,還必須呈交 有關(guān)證明文件。 (二) 報批權(quán)限 1. 文職級員工、主管請假 1 天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理批準, 1 天以上的須呈總經(jīng)理批準。 2. 部門經(jīng)理級人員請假,無論假期長短,均須總經(jīng)理批準。 第四章 假 期 第十四條 法定假期 9 根據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列節(jié)日為法定假期: 1.元 旦: 1 天(元月 1 日) 2.春 節(jié): 3 天 (農(nóng)歷初一、初二、初三) 3. 國際勞動節(jié): 3 天( 5 月 3 日) 4. 國 慶 節(jié): 3 天( 10 月 3 日) 5. 國務(wù)院頒布的其它全國性休假。 注:法定假期時間按國務(wù)院通知執(zhí)行;因工作需要,必須在法定假日 工作的員工,于法定假日后按比例補假。 第十五條 婚假 1. 凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期3 天。 2. 申請婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準,一般員工由部門主管審批,中層主管(主任)以上逐級至總經(jīng)理審批,并將結(jié)婚證影印件交人事部門核實。 3. 婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起,半年 1 次性連續(xù)使用。 第十六條 恩恤假 1. 員工直系親屬(指配偶、子女、父母)或員工配偶的父母死亡,員工可享有有薪恩恤假 2 天。 2. 申請恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(審批權(quán)限同婚假),銷假后將親屬死亡 證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實。 第十七條 病假 1. 員工請病假,須在生病當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部門核實。 2. 以下情況員工不能按病假處理: ( 1) 休假及公差在外,但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者; ( 2) 因個人嚴重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。 第十八條 事假 10 1. 員工如有急事申請事假,須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準; 2. 一般情況下,全年累計事假不得超過 12 天。 3. 審批權(quán)限:請假 1 天以內(nèi)的,由部門主管審批, 1 天以上的地逐級簽注意見報總經(jīng)理審批,部門經(jīng)理級人員請假,不論假期長短,均須總經(jīng)理批準。 第五章 薪酬及福利制度 第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。 第六章 培訓(xùn)制度 第二十條 培訓(xùn)目的 進一步開發(fā)人力資源,樹立公司良好企業(yè)形象,提高員工素質(zhì),培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神,實現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。 第 二十一 條 入職培訓(xùn) (一) 入職培訓(xùn)要求: 新入職員工,必須參加由人事部門組織為期 2 天的入職培訓(xùn),無正當(dāng)理由不得拒絕參加。 (二) 培訓(xùn)目的: 1. 使新員工了解和掌握公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)、方針政策、價值觀念、規(guī)章制度,盡快融合到員工隊伍中,順利開展本職工作。 2. 使新員工明確工作職責(zé),盡快掌握工作要領(lǐng)、程序和方法,達到工作質(zhì) 量標(biāo)準,較好的履行崗位職責(zé)。 (三) 入職培訓(xùn)內(nèi)容: 1. 公司概況: ① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo); ② 工作場所、工作設(shè)施; ③ 企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程; ④ 企業(yè)客戶和市場競爭狀況; 11 ⑤ 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要人物。 2. 職位說明和職業(yè)必備: ① 職位說明:工作職責(zé)、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能; ② 職業(yè)必備:同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風(fēng)格、公司的保密要求等; ③ 安全知識: 3. 公司規(guī)章制度:工作行為準則、人事管理制度。 4. 態(tài)度與信念: 第二十二條 在職培訓(xùn): 1. 崗位技能培訓(xùn); 2. 業(yè)務(wù)知識培訓(xùn); 3. 安全思想培訓(xùn); 4. 企業(yè)精神及團隊精神培訓(xùn)。 第七章 人事考核制度 第二十三條:目的 1. 本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作。 2. 把握員工與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級別相應(yīng)的能力,并以此有計劃地開發(fā)和利用員工的能力; 3. 把握員工所擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作的完成情況,據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。 4. 讓員工了解自己的優(yōu)缺點,作為自我改善的指標(biāo); 5. 讓員工了解公司對他們工作的關(guān)注。 第二十四條 人事考核的用途 人事考核的評定結(jié)果,將用于以下諸方面: 1. 教育培訓(xùn),自我開發(fā); 2. 合理配置人員; 3. 晉升、提薪; 4. 獎勵。 12 第二十四條 考
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