【文章內(nèi)容簡介】 加班報(bào)告單”進(jìn)行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)（或 時(shí)數(shù)）后，報(bào)人事部門。 3． 員工加班原則上以補(bǔ)鐘或補(bǔ)休進(jìn)行補(bǔ)償，實(shí)在無法補(bǔ)鐘或補(bǔ)休的，再以加班工資補(bǔ)償。 （六）值班 a) 一般情況下，不安排人員值班；若逢節(jié)假日需要有關(guān)人員值班時(shí)，由辦公室根據(jù)各部門的工作需要進(jìn)行安排。 b) 被安排值班的員工要按上、下班時(shí)間打卡，并認(rèn)真履行所安排的值班崗位職責(zé)； c) 節(jié)假日被安排值班的員工，原則上按加班對待，節(jié)假日后以補(bǔ)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。 第十三條 考勤報(bào)批 （一） 假期申請 員工享用任何假期，必須填寫《員工請假單》，并經(jīng)過批準(zhǔn)，方能享用；若申請病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交 有關(guān)證明文件。 （二） 報(bào)批權(quán)限 1． 文職級員工、主管請假 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 1 天以上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2． 部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四章 假 期 第十四條 法定假期 9 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期： 1．元 旦： 1 天（元月 1 日） 2．春 節(jié)： 3 天 （農(nóng)歷初一、初二、初三） 3． 國際勞動節(jié)： 3 天（ 5 月 3 日） 4． 國 慶 節(jié)： 3 天（ 10 月 3 日） 5． 國務(wù)院頒布的其它全國性休假。 注：法定假期時(shí)間按國務(wù)院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日 工作的員工，于法定假日后按比例補(bǔ)假。 第十五條 婚假 1． 凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期3 天。 2． 申請婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般員工由部門主管審批，中層主管（主任）以上逐級至總經(jīng)理審批，并將結(jié)婚證影印件交人事部門核實(shí)。 3． 婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，半年 1 次性連續(xù)使用。 第十六條 恩恤假 1． 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假 2 天。 2． 申請恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（審批權(quán)限同婚假），銷假后將親屬死亡 證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實(shí)。 第十七條 病假 1． 員工請病假，須在生病當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部門核實(shí)。 2． 以下情況員工不能按病假處理： （ 1） 休假及公差在外，但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者； （ 2） 因個人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。 第十八條 事假 10 1． 員工如有急事申請事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2． 一般情況下，全年累計(jì)事假不得超過 12 天。 3． 審批權(quán)限：請假 1 天以內(nèi)的，由部門主管審批， 1 天以上的地逐級簽注意見報(bào)總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理級人員請假，不論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 薪酬及福利制度 第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。 第六章 培訓(xùn)制度 第二十條 培訓(xùn)目的 進(jìn)一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。 第 二十一 條 入職培訓(xùn) （一） 入職培訓(xùn)要求： 新入職員工，必須參加由人事部門組織為期 2 天的入職培訓(xùn)，無正當(dāng)理由不得拒絕參加。 （二） 培訓(xùn)目的： 1． 使新員工了解和掌握公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)、方針政策、價(jià)值觀念、規(guī)章制度，盡快融合到員工隊(duì)伍中，順利開展本職工作。 2． 使新員工明確工作職責(zé)，盡快掌握工作要領(lǐng)、程序和方法，達(dá)到工作質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)，較好的履行崗位職責(zé)。 （三） 入職培訓(xùn)內(nèi)容： 1． 公司概況： ① 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo)； ② 工作場所、工作設(shè)施； ③ 企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程； ④ 企業(yè)客戶和市場競爭狀況； 11 ⑤ 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要人物。 2． 職位說明和職業(yè)必備： ① 職位說明：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能； ② 職業(yè)必備：同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風(fēng)格、公司的保密要求等； ③ 安全知識： 3． 公司規(guī)章制度：工作行為準(zhǔn)則、人事管理制度。 4． 態(tài)度與信念： 第二十二條 在職培訓(xùn)： 1． 崗位技能培訓(xùn)； 2． 業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)； 3． 安全思想培訓(xùn)； 4． 企業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)。 第七章 人事考核制度 第二十三條：目的 1． 本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作。 2． 把握員工與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級別相應(yīng)的能力，并以此有計(jì)劃地開發(fā)和利用員工的能力； 3． 把握員工所擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作的完成情況，據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。 4． 讓員工了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，作為自我改善的指標(biāo)； 5． 讓員工了解公司對他們工作的關(guān)注。 第二十四條 人事考核的用途 人事考核的評定結(jié)果，將用于以下諸方面： 1． 教育培訓(xùn)，自我開發(fā)； 2． 合理配置人員； 3． 晉升、提薪； 4． 獎勵。 12 第二十四條 考