服飾貿(mào)易公司人事管理制度含常用表格(編輯修改稿)
2024-10-18 09:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 長(zhǎng)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，由人事行政部統(tǒng)一制作，并發(fā)放各部門(mén)具體執(zhí)行。 、各崗位的具體情況，按年度、季度或月度進(jìn)行，各部門(mén)必須嚴(yán)格考核，并及時(shí)將員工的《績(jī)效考核表》統(tǒng)一移交人事行政部審核。 ，適時(shí)地調(diào)整各崗員工每月的考核重點(diǎn)、考核內(nèi)容和對(duì)應(yīng)分值，以不斷推動(dòng)部門(mén)工作績(jī)效的改善和提高。 ，直接跟員工的績(jī)效工資掛鉤， 同時(shí)跟員工的獎(jiǎng)金、晉級(jí)、晉升或加薪掛鉤；各部門(mén)在績(jī)效考核中一定要注重事實(shí)依據(jù)和實(shí)際工作成績(jī)，嚴(yán)禁敷衍了事、弄虛作假或因人而異；如有上述情況，人事行政部一經(jīng)查出，考核結(jié)果無(wú)效，同時(shí)將提請(qǐng)公司對(duì)考核人給予罰薪、警告、免職直至辭退處理。 第五條：薪資、福利管理 ，一般按照其月工資總額的 7080%執(zhí)行。 《薪資福利制度》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體請(qǐng)參閱公司的《薪資福利制度》。 ，具體執(zhí)行基數(shù)按公司及所在地的具體規(guī)定 執(zhí)行。 ，具體見(jiàn)公司的《薪資福利制度》。 ，嚴(yán)禁外泄；如有泄露公司薪資機(jī)密的行為，一經(jīng)查出，罰款 1000 元，并給予立即辭退；內(nèi)部員工也不得相互打聽(tīng)、泄露本人或他人薪資情況，否則，一經(jīng)查出，對(duì)行為人給予罰款 1000 元，并予以辭退。 第六條：勞動(dòng)關(guān)系管理 ：轉(zhuǎn)正員工必須與公司簽定勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。 ，員工離（辭）職必須以書(shū)面的形式，提前 30 日向公司主管部門(mén)遞交《員工離（辭）職申請(qǐng)單》（見(jiàn)附 3），如在30 日內(nèi)獲得批準(zhǔn)，可以提前辦理交接、離崗。如沒(méi)有獲得及時(shí)批準(zhǔn)，離（辭）職員工自提出之日起必須在原崗位繼續(xù)工作 30 日后，方可辦理交接、離崗。 ，申請(qǐng)離職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守公司的相關(guān)管理制度，服從公司的統(tǒng)一安排和調(diào)度，否則，公司將按相關(guān)制度規(guī)定給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰，直至相應(yīng)的行政處分。 （辭）職員工，在確定的離崗之日前，必須填寫(xiě)《員工離職交接單》，完全辦理離職交接手續(xù)后，方可離崗；交接完畢后，離職員工將《員工離（辭）職申請(qǐng)單》、《員工離職交接單》，一并交至公司前臺(tái) ，方可離崗；未辦理交接手續(xù)或離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而離崗，一律按自動(dòng)離職處理。 ，連續(xù)曠工達(dá) 3 天（含 3 天）以上，公司視該員工為自動(dòng)離職，并及時(shí)予以除名。 ，公司不予任何形式的工資結(jié)算。如是簽約員工，公司在視為自動(dòng)離職的同時(shí)，保留追訴當(dāng)事員工違約的權(quán)利。 ，公司于員工離職當(dāng)月的薪資發(fā)放日給予一次性薪資結(jié)算。 ，應(yīng)先填寫(xiě)《員工辭退申報(bào)單》（見(jiàn)附 4），在經(jīng)人事行政部核實(shí)并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事行政部統(tǒng)一溝通并與其約定最后工作日，如 期辦理交接。交接完畢后人事行政部把《員工辭退申請(qǐng)單》、《員工離職交接單》轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，并通知當(dāng)事員工及時(shí)前往財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 ，由人事行政部核實(shí)，報(bào)行政中心審批；管理人員或部分特殊崗位員工的辭退，在經(jīng)人事行政部核實(shí)后，由董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 、開(kāi)除類(lèi)員工，公司給予及時(shí)結(jié)算工資。 ，一般以一年為周期簽定。勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，當(dāng)事雙方可協(xié)商續(xù)約事宜；如沒(méi)有續(xù)約意向或沒(méi)有達(dá)成續(xù)約，合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然解除；公司在合同到期日給予一次性結(jié)清工資。 ，必須按照勞動(dòng)合同的約定，嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，如果因違犯公司的相關(guān)制度，按制度規(guī)定構(gòu)成解約條件時(shí)，企業(yè)可以單方解約，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他違約責(zé)任。 ，首先由人事行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部的溝通與調(diào)解；如溝通、調(diào)解不成，當(dāng)事雙方皆可向所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁；如果仲裁不成，當(dāng)事雙方皆可向所在地的人民法院起訴。 第三章 附則 第一條：本制度經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起執(zhí)行，以前的相關(guān)規(guī)定，自本制度執(zhí)行之日起，同時(shí)廢止。 第二條 ：本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)、執(zhí)行權(quán)歸人事行政部。 第三條：本制度的未盡事宜，參照公司的其他制度及國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條：附件 1. 附件一
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