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正文內(nèi)容

服飾貿(mào)易公司人事管理制度含常用表格(編輯修改稿)

2024-10-18 09:23 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 長(zhǎng)(或總經(jīng)理)批準(zhǔn)后,由人事行政部統(tǒng)一制作,并發(fā)放各部門(mén)具體執(zhí)行。 、各崗位的具體情況,按年度、季度或月度進(jìn)行,各部門(mén)必須嚴(yán)格考核,并及時(shí)將員工的《績(jī)效考核表》統(tǒng)一移交人事行政部審核。 ,適時(shí)地調(diào)整各崗員工每月的考核重點(diǎn)、考核內(nèi)容和對(duì)應(yīng)分值,以不斷推動(dòng)部門(mén)工作績(jī)效的改善和提高。 ,直接跟員工的績(jī)效工資掛鉤, 同時(shí)跟員工的獎(jiǎng)金、晉級(jí)、晉升或加薪掛鉤;各部門(mén)在績(jī)效考核中一定要注重事實(shí)依據(jù)和實(shí)際工作成績(jī),嚴(yán)禁敷衍了事、弄虛作假或因人而異;如有上述情況,人事行政部一經(jīng)查出,考核結(jié)果無(wú)效,同時(shí)將提請(qǐng)公司對(duì)考核人給予罰薪、警告、免職直至辭退處理。 第五條:薪資、福利管理 ,一般按照其月工資總額的 7080%執(zhí)行。 《薪資福利制度》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,具體請(qǐng)參閱公司的《薪資福利制度》。 ,具體執(zhí)行基數(shù)按公司及所在地的具體規(guī)定 執(zhí)行。 ,具體見(jiàn)公司的《薪資福利制度》。 ,嚴(yán)禁外泄;如有泄露公司薪資機(jī)密的行為,一經(jīng)查出,罰款 1000 元,并給予立即辭退;內(nèi)部員工也不得相互打聽(tīng)、泄露本人或他人薪資情況,否則,一經(jīng)查出,對(duì)行為人給予罰款 1000 元,并予以辭退。 第六條:勞動(dòng)關(guān)系管理 :轉(zhuǎn)正員工必須與公司簽定勞動(dòng)合同,建立正式勞動(dòng)關(guān)系。 ,員工離(辭)職必須以書(shū)面的形式,提前 30 日向公司主管部門(mén)遞交《員工離(辭)職申請(qǐng)單》(見(jiàn)附 3),如在30 日內(nèi)獲得批準(zhǔn),可以提前辦理交接、離崗。如沒(méi)有獲得及時(shí)批準(zhǔn),離(辭)職員工自提出之日起必須在原崗位繼續(xù)工作 30 日后,方可辦理交接、離崗。 ,申請(qǐng)離職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守公司的相關(guān)管理制度,服從公司的統(tǒng)一安排和調(diào)度,否則,公司將按相關(guān)制度規(guī)定給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰,直至相應(yīng)的行政處分。 (辭)職員工,在確定的離崗之日前,必須填寫(xiě)《員工離職交接單》,完全辦理離職交接手續(xù)后,方可離崗;交接完畢后,離職員工將《員工離(辭)職申請(qǐng)單》、《員工離職交接單》,一并交至公司前臺(tái) ,方可離崗;未辦理交接手續(xù)或離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而離崗,一律按自動(dòng)離職處理。 ,連續(xù)曠工達(dá) 3 天(含 3 天)以上,公司視該員工為自動(dòng)離職,并及時(shí)予以除名。 ,公司不予任何形式的工資結(jié)算。如是簽約員工,公司在視為自動(dòng)離職的同時(shí),保留追訴當(dāng)事員工違約的權(quán)利。 ,公司于員工離職當(dāng)月的薪資發(fā)放日給予一次性薪資結(jié)算。 ,應(yīng)先填寫(xiě)《員工辭退申報(bào)單》(見(jiàn)附 4),在經(jīng)人事行政部核實(shí)并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由人事行政部統(tǒng)一溝通并與其約定最后工作日,如 期辦理交接。交接完畢后人事行政部把《員工辭退申請(qǐng)單》、《員工離職交接單》轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部,并通知當(dāng)事員工及時(shí)前往財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 ,由人事行政部核實(shí),報(bào)行政中心審批;管理人員或部分特殊崗位員工的辭退,在經(jīng)人事行政部核實(shí)后,由董事長(zhǎng)(或總經(jīng)理)批準(zhǔn)后,方可執(zhí)行。 、開(kāi)除類(lèi)員工,公司給予及時(shí)結(jié)算工資。 ,一般以一年為周期簽定。勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi),當(dāng)事雙方可協(xié)商續(xù)約事宜;如沒(méi)有續(xù)約意向或沒(méi)有達(dá)成續(xù)約,合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系自然解除;公司在合同到期日給予一次性結(jié)清工資。 ,必須按照勞動(dòng)合同的約定,嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度,如果因違犯公司的相關(guān)制度,按制度規(guī)定構(gòu)成解約條件時(shí),企業(yè)可以單方解約,并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他違約責(zé)任。 ,首先由人事行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部的溝通與調(diào)解;如溝通、調(diào)解不成,當(dāng)事雙方皆可向所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁;如果仲裁不成,當(dāng)事雙方皆可向所在地的人民法院起訴。 第三章 附則 第一條:本制度經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,自頒布之日起執(zhí)行,以前的相關(guān)規(guī)定,自本制度執(zhí)行之日起,同時(shí)廢止。 第二條 :本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)、執(zhí)行權(quán)歸人事行政部。 第三條:本制度的未盡事宜,參照公司的其他制度及國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條:附件 1. 附件一
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