x芭絲服裝公司-人事管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 10:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 15 頁 b. 見習(xí)期滿后，經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項能力都有明顯提高，能夠獨立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。 c. 經(jīng)審批成為公司正式員工的，按照國家有關(guān)規(guī)定，在自愿的前提下（特殊崗位必須簽訂勞動合同），與公司簽訂勞動合同，勞動合同期應(yīng)不少于一年，聘用期滿的，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)簽。所有簽訂合同的員工，將享 受規(guī)定的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。不愿簽訂勞動合同的，仍按“試用期合同”執(zhí)行，且不享受探親費、社會保險及工齡補貼等合同工待遇（詳見“總辦字 9905號”文件）。 員工調(diào)動、晉升、降職程序： 公司根據(jù)工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對員工進行調(diào)動、晉升、降職的職務(wù)安排，具體程序如下： 部門負責(zé)人提出員工的工作調(diào)動、職務(wù)升降的建議，填寫“員工調(diào)動申請表”關(guān)人事行政部審核。 人事行政部與當事人進行談話，并根據(jù)公司人事政策要求進行審查，認為符合員工調(diào)動、晉升、降職條件的，填寫好相關(guān)意見， 呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，對不符合員工調(diào)動、晉升、降職條件的，申請表將退回原部門。 工人崗位的調(diào)動由各部門主管決定電話通知或報人事行政部，人事行政部進行備案，組長級以上職位調(diào)動須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事行政部發(fā)出調(diào)動指令。 人事行政部發(fā)出調(diào)令后，相關(guān)部門應(yīng)立即辦理各項手續(xù)，包括工作移交、工資級別調(diào)整，福利制度調(diào)整，新崗位工作入職培訓(xùn)等工作。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定調(diào)動或晉升、降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會相關(guān)部門及當事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。 員工離職： 辭職： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 15 頁 編號： S05–01001 版 /修： A/0 頁碼：第 5 頁，共 8 頁 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 15 頁 辭職須提前一個月提出書面申請； 由部門主管填寫“員工離職審批表”并附本人申請，送人事行政部審核； 人事行政部門根據(jù)人事檔案，認定是否屬正常辭工； a. 臨時工 6 個月后，合同工合同期滿提出辭工，屬正常辭工。 b. 臨時工未滿 6個月或合同工合同期未滿提出辭工，屬非正常辭工。 人事行政部簽署審核意見后，報總經(jīng)辦審批，主管以上人員須總經(jīng)理批準方可。 屬正常辭工者，申請期滿后，根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，最長延期不超過 30 天，經(jīng)部門主管同意并在“離廠手續(xù)清單”上簽署意見后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門主管應(yīng)將認定意見通知到人，員工有異議的，可向人事行政部提出復(fù)議。 申請辭工者，在未獲準離廠前，應(yīng)同在職職工一樣遵守制度，堅守崗位，保質(zhì)保量守成生產(chǎn)和工作任務(wù)，公司不予歧視，有成績照常獎勵消極怠工、違抗指令、完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的，公司將照章處罰。 在
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1