【正文】 考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第六十六條：員工資遣的先后順序： 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 第七十七條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第十七章生活與娛樂 第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。 第六十七條：員工資遣通知日期如下： 第十五章資遣 第六十五條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 第五十八條：有下列情形之一者，予以記過： 第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。 第二十二條：探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。 員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。 七、體格檢查不合格者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 第二條：適用范圍。 四、關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件。 八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。 二、曠職(工) 第四章需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。 第三十六條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 三、熱心服務(wù)，有具體事實者。 七、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。 第十八章安全與衛(wèi)生 第七十八條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 第十三章獎懲 第五十二條：員工的獎勵分為以下三種： 第四十五條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。員工探親假期間，原待遇不變。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽