【正文】 第七十五條：員工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。 第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第九章培訓(xùn) 第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 公司人事管理制度范文第一章六、其它必要的證件。 七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。 第三十五條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。 第十二章考核 第四十九條：員工考核分為： 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。 二、一年中記過二次者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 七、一年中已降級二次者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十五、參加非法組織者。 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。 第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。 第七十四條：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。 第六十九條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。 未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 三、身份證原件及復(fù)印件。 三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，