公司人事管理制度范文(更新版)
【正文】 職守，致公司受較大損失者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 五、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。 第十二章考核 第四十九條：員工考核分為： 第四十一條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。 第二十九條：員工如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。 休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。 第十二條：員工應遵守下列事項： 六、其它必要的證件。 二、技術職務任職資格證書原件及復印件。 錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。公司人事管理制度范文第一章 工作守則 第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。 第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。 第五章 第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。 第二十八條：責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。 第九章培訓 第三十四條：為提高公同工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第十章調職 第四十條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。 第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品 第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 第十六章辭職 第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。 第七十五條：員工租住公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它
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