詩斐服裝服飾公司招聘管理制度-在線瀏覽
2024-08-06 09:23本頁面
【正文】 院校、職業(yè)學(xué)校 —— 獵頭公司： ： 為招聘到合格的人才，招聘人員須遵循以下程 序： 報名 —— 初試 —— 面試 —— 復(fù)試、筆試 —— 錄用 ：應(yīng)聘人員到 人力資源 部填寫《 簡歷 表》。 ：初試合格的， 人力資源 部推薦給用人部門進(jìn)行面試，測試其專業(yè)能力，特殊崗位還應(yīng)進(jìn)行筆試或?qū)嵶鳒y試，并簽署意見。 、筆試：面試合格的，由用人部門的分管副總進(jìn)行復(fù)試，并簽署意見。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試。并建立員工檔案。 ： ： 3— 6個月 ： 1— 3個月 ，能力突出，表現(xiàn)特佳者，可縮短試用期，但最短不得少于 1個月。 ，品行不端或能力欠佳者，可隨時終止試用。 ： 、服務(wù)人員、財務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔(dān)保手續(xù)。 —— 在重慶市主城區(qū)有固定居所。 —— 有積極擔(dān)保能力。 ： 銷售人員、服務(wù)人員、財務(wù)人員、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議。沒有參加入司培訓(xùn)的員工不得上崗。 ：企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、軍訓(xùn)等。同意轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資。 ，還必須報總經(jīng)理審批。 16日起，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。 （崗位調(diào)換），由部門主管提出，經(jīng)分管副總審批同意，報 人
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