詩斐服裝服飾公司招聘管理制度-閱讀頁
2025-06-19 09:23本頁面
【正文】 力資源 部備案。 ，由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管和分管副總簽字后，交調(diào)出部門主管及分管副總審批，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批。 ，部門主管應(yīng)于 5個(gè)工作日內(nèi)，其他員工應(yīng)于 3個(gè)工作日內(nèi)，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。 ，按照新的崗位確定工資。 ，員工不得擅自離崗、消極怠工、玩忽職守、不服從 人力資源 ，否則曠工以論處，或停發(fā)所用薪資、福利。 —— 因病休假一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的。 ，由 人力資源 部負(fù)責(zé)通知員工本人，講清辭退原因，作好安撫工作。 —— 泄漏公司機(jī)密、捏造 謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者； —— 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)、利益者。 ： ，報(bào)分管副總審批。 ： ，必須辦理工作交接手續(xù)，填寫財(cái)務(wù)、物資、工作移交清單，并填寫《離職人員工作交接表》。 ： 、印章、公司文件、相關(guān)資料。 。 、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。 《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 ： （中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員及其他重要崗位）離職，必須經(jīng)審計(jì)部門進(jìn)行離職審計(jì)，無違紀(jì)行為的方可離職。 、福利結(jié)算： 、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職之日。 9本制定自頒 布之日
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