詩(shī)斐服裝服飾公司招聘管理制度(文件)
【正文】 轉(zhuǎn)正定崗。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。否則，以曠工處理。 ： ，公司可辭退員工： —— 公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、精簡(jiǎn)人員。 、除名 ，公司可對(duì)員工開除或除名： —— 假借職權(quán)營(yíng)私舞弊者； —— 盜竊公司財(cái)物、挪用公款、故意損壞公務(wù)者； —— 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，具有威脅行為者； —— 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 。 、物資。 。 ，在未了結(jié)之前，不得離職： —— 離職人員同意貸給合作者的款項(xiàng)未收回者； —— 離職人員借公司的款項(xiàng)或罰金未付清者； —— 離職人員違約補(bǔ)償金、賠償金未付清者； —— 其他未了結(jié)的款項(xiàng)。 。 8本制度由 人力資源 部制定并負(fù)責(zé)解釋。 17:00以后。 人力資源 的固定資產(chǎn) 及辦公用品。 ，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別 在移交清單上簽字。 ，公司還將給予經(jīng)濟(jì)懲罰，并保留向司法機(jī)關(guān)起訴的權(quán)力。 —— 因違法亂紀(jì)、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的。 7員工離職 及 重要崗位（中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位） 必須提前 30天 ，以書面形式提出申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同意的交 人力資源 部，由 人力資源
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