詩斐服裝服飾公司招聘管理制度-全文預覽
【正文】 部下達《員 工調(diào)動通知單》。 6員工調(diào)動 ，公司有權(quán)調(diào)動任何員工的職務(wù)及工作地點，被調(diào)動的員工如借故推諉，概以自動離職處理。 ，報分管副總審批，并簽署意見。 人力資源 部負責組織，用人部門配合。 —— 被保人配偶不能作為其擔保人。 ： —— 必須是重慶市主城區(qū)常住戶口。 ，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當延長試用期（最長不得超過 6個月），或停止試用予以辭退。 ： 復 試 合格的應(yīng)聘人員，由 人力資源 部負責通知其辦理入職手續(xù)。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。 部審查該部門的定編定員情況，符合條件的簽署意見后，由用人部門報其分管副總審批。 ：公司招聘員工，一律公開條件，向社會公開招聘。 招聘管理 辦法 1目的與適用范圍： ： 為了加強公司勞動用工 人力資源 ，規(guī)范員工招聘、任用、離職等程序，提高人員素質(zhì)效率，制定本辦法。 3員工招聘 ：公司聘用員工為學識、品德、經(jīng)驗、能力、 健康優(yōu)秀者。 ： 用人部門申請 —— 人力資源 部審查 —— 公司領(lǐng)導審批 —— 擬定招聘文案 —— 發(fā)布招聘信息 —— 進行人員招聘 ，需增加人員的，應(yīng)填寫《人員需求申請
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