詩斐服裝服飾公司招聘管理制度(存儲版)
【正文】 人力資源 部負(fù)責(zé)組織，用人部門配合。 6員工調(diào)動 ，公司有權(quán)調(diào)動任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn)，被調(diào)動的員工如借故推諉，概以自動離職處理。 7員工離職 及 重要崗位（中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位） 必須提前 30天 ，以書面形式提出申請，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 ，公司還將給予經(jīng)濟(jì)懲罰，并保留向司法機(jī)關(guān)起訴的權(quán)力。 人力資源 的固定資產(chǎn) 及辦公用品。 8本制度由 人力資源 部制定并負(fù)責(zé)解釋。 ，在未了結(jié)之前，不得離職： —— 離職人員同意貸給合作者的款項(xiàng)未收回者； —— 離職人員借公司的款項(xiàng)或罰金未付清者； —— 離職人員違約補(bǔ)償金、賠償金未付清者； —— 其他未了結(jié)的款項(xiàng)。 、物資。 、除名 ，公司可對員工開除或除名： —— 假借職權(quán)營私舞弊者； —— 盜竊公司財(cái)物、挪用公款、故意損壞公務(wù)者； —— 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，具有威脅行為者； —— 利用工作時間，擅自在外兼職者。否則，以曠工處理。 ，到 人力資源 部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗。 ： 。 ：用人部門主管或分 管副總確定，領(lǐng)導(dǎo)未明確的，為轉(zhuǎn)正后工資的 70％—— 80％。同意試用的應(yīng)注明試用期工資
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