詩斐服裝服飾公司招聘管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 。 ：招聘員工嚴格按照公司規(guī)定的程序，依法辦事，嚴禁用工過程中的不正之風。 ： 公司全體員工 2職責 部是公司勞動用工的歸口 人力資源 部門，負責 管理 辦法的制定，員工招聘、任用、離職等相關(guān) 人力資源 工作。 ，交 人力 資源 部擬定招聘文案，并發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘信息的渠道有： —— 人才招聘會：市、區(qū)級人才市場 —— 媒體：報紙、網(wǎng)站 —— 上級：基地人力資源部、基地人才交流中心 —— 院校：大專院校、職業(yè)學校 —— 獵頭公司： ： 為招聘到合格的人才，招聘人員須遵循以下程 序： 報名 —— 初試 —— 面試 —— 復(fù)試、筆試 —— 錄用 ：應(yīng)聘人員到 人力資源 部填寫《 簡歷 表》。并建立員工檔案。 —— 在重慶市主城區(qū)有固定居所。 ：企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、軍訓(xùn)等。 （崗位調(diào)換），由部門主管提出，經(jīng)分管副總審批同意，報 人力資源 部備案。 ，員工不得擅自離崗、消極怠工、玩忽職守、不服從 人力資源 ，否則曠工以論處，或停發(fā)所用薪資、福利。 ： ，報分管副總審批。 、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。 9本制定自頒 布之日起執(zhí)行。
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