詩斐服裝服飾公司招聘管理制度(已改無錯(cuò)字)
2023-07-19 09:23:16 本頁面
【正文】 重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。 ，由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管和分管副總簽字后，交調(diào)出部門主管及分管副總審批，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批。審批同意的交 人力資源 部，由 人力資源 部下達(dá)《員 工調(diào)動(dòng)通知單》。 ，部門主管應(yīng)于 5個(gè)工作日內(nèi)，其他員工應(yīng)于 3個(gè)工作日內(nèi)，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。否則，以曠工處理。 ，按照新的崗位確定工資。 7員工離職 及 重要崗位（中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位） 必須提前 30天 ，以書面形式提出申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 ，員工不得擅自離崗、消極怠工、玩忽職守、不服從 人力資源 ，否則曠工以論處，或停發(fā)所用薪資、福利。 ： ，公司可辭退員工： —— 公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、精簡人員。 —— 因病休假一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的。 —— 因違法亂紀(jì)、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的。 ，由 人力資源 部負(fù)責(zé)通知員工本人，講清辭退原因，作好安撫工作。 、除名 ，公司可對(duì)員工開除或除名： —— 假借職權(quán)營私舞弊者； —— 盜竊公司財(cái)物、挪用公款、故意損壞公務(wù)者； —— 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，具有威脅行為者； —— 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 —— 泄漏公司機(jī)密、捏造 謠言或釀成意外
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